“白臉變紅臉”為企業(yè)排難紓困

　　作為安監(jiān)執(zhí)法部門，沒有強硬的執(zhí)法手段，極難做到“除患安民”的目的，以致常以“白臉”示人，少了些許“紅臉”溫情。近日，龍崗區(qū)應急管理局“白臉變紅臉”，以走訪調(diào)研方式，行走在服務企業(yè)一線，用心聆聽企業(yè)需求，為企業(yè)獻策獻力、排憂解難，旨在從根本上解決企業(yè)遇到的“民生難題”。

　　龍崗區(qū)應急管理開展了“進企業(yè)送服務”活動。此次活動圍繞企業(yè)近期反饋上來的“民生問題”，在區(qū)應急管理局主要領導的帶隊下，對深圳市業(yè)際光電有限公司和深圳市核達中遠通電源技術有限公司兩家企業(yè)逐一開展“面對面”溝通協(xié)調(diào)。

　　在深圳市業(yè)際光電有限公司調(diào)研時，區(qū)應急管理局詳細了解了該企業(yè)規(guī)模、員工數(shù)量以及運營情況。據(jù)了解，深圳市業(yè)際光電有限公司成立于2008年，是一家電阻式及電容式觸摸屏開發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，目前擁有員工280余名。該企業(yè)負責人表示，由于在外住宿員工較多，往返并無公交直達，若遇到晚班、雨天等特殊情況，極易對員工人身安全構成威脅。同時，目前已臨近春節(jié)，各類詐騙分子紛紛出動，給文化程度普遍偏低的員工也帶來一定的威脅。為此，希望政府能在公司附近設立公交站臺，解決員工“上班難”的問題。

　　區(qū)應急管理局對該企業(yè)主動關心身心安全給予肯定，表示將與相關部門溝通，在該企業(yè)附近設立直達巴士解決員工“上班難”的問題。針對“詐騙多”的情況，將與轄區(qū)派出所溝通，不斷加強春節(jié)關口防詐騙宣傳力度，提高員工防詐騙能力和反詐騙意識。此外，區(qū)應急管理局還將與廠區(qū)負責人溝通，推動園區(qū)建立充電樁，切實打通員工上下班“安全最后一公里”。

　　在深圳市核達中遠通電源技術有限公司調(diào)研時，區(qū)應急管理局詳細聽取該企業(yè)情況介紹。據(jù)介紹，該企業(yè)成立于1999年，致力于VAPEL品牌高頻開關電源的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售?，F(xiàn)有員工1800余人，400余名研發(fā)團隊，其中70%員工具有本科及以上學歷，并有150余項專利技術，是國家核準認定的高新技術企業(yè)。

　　在安全管理方面該企業(yè)成立了由公司總經(jīng)理領導的安全領導小組，對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、信息安全、消防安全、用電安全、機械安全、職業(yè)病預防、危化品安全管理、食品安全管理等進行層層壓責。在日常安全生產(chǎn)方面該企業(yè)堅持日巡查、專項查、領導帶隊查等“三查”，對存在的隱患問題采取“立查立改”的方式，全力確保0火災、0事故、0重傷、0職業(yè)病、0污染、0安全任務延誤的總體目標。此外，該企業(yè)還分別制定了《綜合應急預案》《專項應急預案》《現(xiàn)場處置方案》，并有計劃、有節(jié)奏開展應急隊伍演練。

　　值得一提的是，該企業(yè)還與各部門負責人簽訂了《2019年度安全責任書》，與各部門班長組長及全體員工簽訂了《安全生產(chǎn)及消防責任書》，并將安全考核納入到年度績效考核項目，與職務任免和獎金分配掛鉤，切實從機制上保證了安全責任的落實。

　　區(qū)應急管理局對該企業(yè)在安全管理工作給予充分肯定，指出安全管理不僅要有完善的安全管理制度，還要將其層層壓責落到落實，表示核達中遠通電源技術有限公司在安全管理責任落實方面做到了分工明確，壓責有力，尤其在8個“零”上研究透徹，下了功夫，要求相關科室總結該企業(yè)在安全管理方面好的經(jīng)驗措施傳帶給其他企業(yè)，切實“以點帶面”將全區(qū)安全管理水平提升至一個新高度。針對該企業(yè)反饋的道路堵塞、企業(yè)建設汽車充電樁場站等問題，局應急管理局要求企業(yè)將詳細情況以書面形式上報至相關科室，由相關科室協(xié)調(diào)有關部門逐一解決。此外，區(qū)應急管理局主要負責人還要求相關科室“以3天時間為限”，將解決辦法措施逐一回復至企業(yè)。