為解決轄區(qū)園區(qū)勞資糾紛、勞務(wù)糾紛等各類矛盾、隱患問題，龍崗區(qū)寶龍街道同德社區(qū)在恒利工業(yè)園試點(diǎn)開展黨建引領(lǐng)園區(qū)治理的基層治理項(xiàng)目，以紅色精神引領(lǐng)園區(qū)基層社會(huì)治理，化解園區(qū)各類“小事”，“小”中見“大”，每件小事的成效是基層治理的基礎(chǔ)，解決園區(qū)企業(yè)小事，做到小事解決了，大事化無的良好局面。

　　據(jù)悉，寶龍街道同德社區(qū)采用“企業(yè)-園區(qū)-社區(qū)”三級(jí)解紛模式，堅(jiān)持源頭解紛，矛盾不上交，把矛盾化解在萌芽階段。截至今年10月，恒利工業(yè)園企管家朱健飛帶領(lǐng)隊(duì)伍在恒利工業(yè)園巡查中發(fā)現(xiàn)車輛亂擺放、食品安全中毒、職工勞資糾紛、菜場(chǎng)異味、河道漏水、園區(qū)著火等6宗隱患問題。經(jīng)園區(qū)積極協(xié)調(diào)各資源均已妥善處理，減少了轄區(qū)的各類糾紛的發(fā)生，降低了轄區(qū)各類糾紛發(fā)案率，做到未雨綢繆，及時(shí)將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

　　下一步，同德社區(qū)將深化社區(qū)安心同德隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)為基層治理注入“新活力”，以恒利工業(yè)園為切入點(diǎn)，以點(diǎn)帶面的形式，梳理可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)，推廣至轄區(qū)其他工業(yè)園區(qū)，構(gòu)建安心同德。