2022年以來，坂田街道勞動部門嚴格落實街道黨工委、辦事處的決策部署，緊緊圍繞中心工作，依托“楓橋經(jīng)驗”做實做細做好各項工作任務(wù)，始終把化解矛盾、防范風(fēng)險、維護群眾利益放在首位，充分發(fā)揮調(diào)解維護社會和諧穩(wěn)定“第一道防線”的作用，成效斐然。

　　一是調(diào)解前置，加大調(diào)解力度。調(diào)解是處理勞動爭議最低成本、最快捷的方式。在勞資糾紛多發(fā)高發(fā)勢頭明顯的情況下，勞動部門堅持調(diào)解、監(jiān)察、仲裁三管齊下，舉全辦之力加大調(diào)解力度，強抓訴源治理，踐行源頭預(yù)防、調(diào)解先行，優(yōu)化調(diào)援裁訴銜接機制，推動、深化調(diào)援裁訴一體化工作，力求將矛盾化解在萌芽階段，形成“端口前移、調(diào)解為主、裁審兜底”的勞動爭議處置新格局。所有監(jiān)察投訴案件要求第一時間介入化解，將促進雙方調(diào)解作為處理案件的優(yōu)先方式。

　　二是成立仲裁清案組，協(xié)助化解仲裁案件。2022年受理勞動仲裁案件2532件，同比上升17.44%?；庵俨冒讣?，我辦成立仲裁清案組，由7個清案小組通過調(diào)解、協(xié)商等多種方式在庭前、庭后積極促進雙方當(dāng)事人化解案件。

　　三是繼續(xù)推行以案定補，提升調(diào)解積極性。大力推行坂田街道大調(diào)解機制的建立和運行，充分運用“以案定補”激勵機制鼓勵各級調(diào)解組織參與調(diào)解，充分發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)勞資糾紛三級聯(lián)調(diào)聯(lián)處的機制和作用，推動街道調(diào)解工作向?qū)I(yè)化、高效能化方向發(fā)展。