為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》以及《廣東省法治宣傳教育條例》的規(guī)定，我局現(xiàn)開展以案釋法相關(guān)工作。

　　一、基本案情

　　2016年9月，王某入職某公司從事北京地區(qū)銷售經(jīng)理工作。2018年10月，某公司（甲方）與王某（乙方）簽訂員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，協(xié)議約定：甲方出資為乙方提供崗位技能等相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定在甲方指定崗位繼續(xù)工作。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括但不限于崗位技能針對(duì)性服務(wù)培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)。乙方保證培訓(xùn)后必須在本公司服務(wù)2年。服務(wù)期限的起始時(shí)間為從培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計(jì)算。培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的50%或者根據(jù)實(shí)際服務(wù)年限經(jīng)雙方協(xié)商確定賠償金額。2018年11月，某公司委托某企業(yè)管理咨詢公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，并向該公司支付375000元培訓(xùn)費(fèi)。該公司于2018年11月5日出具某公司超級(jí)培訓(xùn)師開班確認(rèn)函，王某作為參訓(xùn)人員簽名確認(rèn)，確認(rèn)函載明：培訓(xùn)時(shí)間2018年11月9日-10日，課程價(jià)值9800元。王某于2019年5月27日從某公司處離職。

　　某公司以王某違反服務(wù)期為由向某市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年12月28日，該仲裁委員會(huì)作出裁定書，裁定王某向某公司支付違反服務(wù)期約定違約金4900元。王某不服，故訴至法院，請(qǐng)求法院判決撤銷該仲裁委員會(huì)裁定書，改判其不承擔(dān)任何違約責(zé)任。后法院判決王某支付某公司違反服務(wù)期約定違約金4900元。

　　二、案例解讀

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款、第二款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?018年，某公司與王某簽訂員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，約定某公司出資為王某提供崗位技能等相關(guān)培訓(xùn)，王某培訓(xùn)后必須在某公司公司服務(wù)2年，違約金的數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的50%或者根據(jù)實(shí)際服務(wù)年限經(jīng)雙方協(xié)商確定賠償金額。該培訓(xùn)于2018年11月10日結(jié)束。王某在員工培訓(xùn)服務(wù)期間未屆滿前自行離職，其行為構(gòu)成違約，故王某應(yīng)向某公司支付培訓(xùn)費(fèi)用總額50%的違約金，即9800元×50%=4900元。由此可見，服務(wù)期是當(dāng)今用人單位重要的留人手段，但服務(wù)期不等同于合同期，需要由單位用專向投資和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對(duì)價(jià)才能與員工約定。如果員工違反約定的服務(wù)期，則需要對(duì)單位的投入進(jìn)行賠償。服務(wù)期對(duì)于員工方而言并不是純利益，而是利益與約束并存。如果員工沒有在公司長久工作的打算，建議不要與單位約定服務(wù)期，不然若員工提前辭職則可能引發(fā)高額的賠償糾紛。