機(jī)關(guān)的婦女工作，由于婦女干部多為兼職的原因，存在人員變動頻繁和工作松散的情況，相對于街道婦女工作，工作難以抓實(shí)抓緊，呈現(xiàn)粗放式發(fā)展?fàn)顟B(tài)。面對不斷發(fā)展的社會，如何持續(xù)引領(lǐng)、集約效能的開展機(jī)關(guān)婦女工作？龍崗區(qū)婦聯(lián)近三年來進(jìn)行了一系列探索，在全市機(jī)關(guān)婦女工作層面率先推出三項(xiàng)改革，成效顯著。

　　一、率先量化機(jī)關(guān)婦女工作，建立機(jī)關(guān)婦女工作自查系統(tǒng)

　　2017年底，區(qū)婦聯(lián)開始探索量化工作的機(jī)制，將機(jī)關(guān)婦女工作量化為10個(gè)項(xiàng)目，便于理解與實(shí)施，讓非婦女專業(yè)領(lǐng)域的人員易于了解操作，推出了《機(jī)關(guān)單位婦委會婦女工作量化評估表（試行）》、《機(jī)關(guān)婦女工作實(shí)務(wù)》以及《龍崗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女組織規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案》，內(nèi)容主要以數(shù)字量化工作為主，目標(biāo)是扭轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)婦女工作可做可不做的虛功狀態(tài)，由虛引向?qū)?，逐步將機(jī)關(guān)單位婦女組織規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化成為常態(tài)。該項(xiàng)工作在本市率先探索基層機(jī)關(guān)婦女工作改革。據(jù)2017年底數(shù)據(jù)顯示，區(qū)機(jī)關(guān)單位婦女組織（含駐龍崗處以上單位）共57個(gè)婦女組織，其中婦委會組建37個(gè)，組建率64%，按時(shí)換屆率60%，及時(shí)補(bǔ)充婦委會缺位的不足50%，多單位婦委會超期服役，個(gè)別單位婦委人員長期空缺，甚至是輪流頂替，整體機(jī)關(guān)婦女組織工作呈現(xiàn)不活躍狀態(tài)。改革實(shí)施后，截至2020年底，區(qū)機(jī)關(guān)婦委會組建率89.8%，上升25%，新成立單位婦委會10個(gè)，單位婦委會新?lián)Q屆 7個(gè)，實(shí)現(xiàn)了大幅度提升。文件出臺后，區(qū)婦聯(lián)并沒有按照傳統(tǒng)方式進(jìn)行考核，而是通過不定期發(fā)布亮點(diǎn)工作信息，組織交流工作經(jīng)驗(yàn)，讓各單位婦委會自發(fā)規(guī)劃、自我整改，真正達(dá)到引領(lǐng)方向、過程指導(dǎo)、不施壓不僵化的工作效果。近期，區(qū)婦聯(lián)又出臺了《龍崗區(qū)機(jī)關(guān)單位婦委會工作辦法》，更便于機(jī)關(guān)單位婦委會實(shí)際操作，適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展。目前，各單位婦委會已經(jīng)進(jìn)入了自動換屆、自動補(bǔ)充人員、常建常新的狀態(tài)，機(jī)關(guān)婦女組織動員力量、凝聚力明顯增強(qiáng)，工作效率明顯提升。

　　二、率先建構(gòu)女干部志愿講課系統(tǒng)，打造奉獻(xiàn)服務(wù)平臺

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會發(fā)展，人文意識和精神追求朝著更高層面發(fā)展，部分機(jī)關(guān)女干部們有做志愿工作的需求。如何有效引導(dǎo)這股力量，服務(wù)好社會，成為區(qū)婦聯(lián)重點(diǎn)思考的問題。根據(jù)機(jī)關(guān)女干部的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、傳播能力強(qiáng)等優(yōu)勢特征，區(qū)婦聯(lián)策劃起草了《<龍崗區(qū)直屬機(jī)關(guān)“巾幗志愿隊(duì)”活動方案>征求意見稿》，廣泛征求女干部的意見，最終進(jìn)入到區(qū)政府供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革服務(wù)內(nèi)容中。

　　《方案》發(fā)布后，區(qū)婦聯(lián)籌組了機(jī)關(guān)志愿服務(wù)隊(duì)伍，對首批志愿者進(jìn)行分類管理。首批志愿實(shí)踐是“當(dāng)一名志愿講師”，目前已經(jīng)舉辦了《如何與孩子有效溝通》《GDP國民經(jīng)濟(jì)核算》《戶外運(yùn)動救援》《心肺復(fù)蘇》《如何協(xié)助同事解決家事糾紛》《民法典之婚姻家庭篇》等課程，來自不同單位的女干部登臺主講，既豐富了大家的知識結(jié)構(gòu)，又促進(jìn)了女干部之間的文化交流，使大家視野打開。隨著不斷打磨訓(xùn)練，產(chǎn)生了很多品類的優(yōu)秀課程。2020年底，區(qū)婦聯(lián)組建起了機(jī)關(guān)女干部志愿講課課題庫，目前已入庫課題30門。下一步區(qū)婦聯(lián)還將繼續(xù)優(yōu)化機(jī)關(guān)女干部志愿服務(wù)平臺，引導(dǎo)其進(jìn)入服務(wù)基層群眾的實(shí)踐中。

　　三、率先實(shí)施機(jī)關(guān)婦委會執(zhí)委履職制度，讓履職激活工作

　　為進(jìn)一步推進(jìn)婦聯(lián)組織改革創(chuàng)新,積極發(fā)揮區(qū)直機(jī)關(guān)單位婦委會執(zhí)委的作用,提升執(zhí)委履職能力，根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合會章程》的有關(guān)規(guī)定，區(qū)婦聯(lián)制定了《龍崗區(qū)機(jī)關(guān)婦委會執(zhí)委履職制度》，發(fā)揮婦聯(lián)執(zhí)委溝通和凝聚作用，主動聯(lián)系婦女干部家庭和婦女群眾；要求婦聯(lián)執(zhí)委代表婦女，發(fā)揮建言和獻(xiàn)策作用；充分利用自身的業(yè)務(wù)特長，服務(wù)廣大婦女群眾。創(chuàng)新增加了分工聯(lián)系制度和定期服務(wù)接訪制度、定期交流制度、建言獻(xiàn)策制度，內(nèi)容涉及跟婦女兒童相關(guān)工作、新時(shí)期重點(diǎn)難點(diǎn)社會問題分析等，如每位執(zhí)委要參與區(qū)婦聯(lián)12338熱線的接訪工作，切實(shí)體會婦女群眾的困難和社會問題，讓執(zhí)委具備過硬的思想、理論、業(yè)務(wù)、心理素質(zhì)，切實(shí)服務(wù)婦女。

　　如何做好群眾工作，是群團(tuán)部門永遠(yuǎn)的課題。面對不同層次婦女的需求，區(qū)婦聯(lián)從政治引領(lǐng)、行動鞭策、志向引導(dǎo)入手，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)女干部講政治講奉獻(xiàn)，服務(wù)大局，服務(wù)群眾，打造團(tuán)結(jié)進(jìn)步的女干部隊(duì)伍新形象，努力實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)婦女更有力、服務(wù)婦女零距離、聯(lián)系婦女全覆蓋。