提要 以職工為本，主動、依法、科學維護職工合法權益是工會的重要職責之一。橫崗街道總工會牢牢把握“規(guī)范運作、切實維權”主線，細化工資集體合同、勞動爭議調解及落實工資發(fā)放報告制度、“欠薪舉報獎勵暫行”制度等方面工作，做到“群體與個體”維權兩不誤，力爭維權不留盲區(qū)。

　　超額完成集體合同協(xié)商簽訂

　　“工資集體合同協(xié)商簽訂是切實履行維護職工合法權益的保障，對職工工資水平和增長幅度進行規(guī)范協(xié)商，是企業(yè)職工充分發(fā)揮民主權利的標志。”橫崗街道總工會相關負責人告訴記者，該街道堅持從實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同規(guī)模的企業(yè)采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方式，確定不同的協(xié)商重點，進一步推進工資集體協(xié)商工作。在此基礎上，連續(xù)開辦了5期工資集體合同協(xié)商指導員培訓班，邀請有關專家、區(qū)總工會相關負責人親臨現(xiàn)場，為來自六約、橫崗等9個社區(qū)的1000余名企業(yè)代表宣講相關政策、法規(guī)，并對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的注意事項、工作流程、職責分工等進行規(guī)范指導。

　　去年，橫崗街道簽訂并備案的工資集體協(xié)議48份，覆蓋企業(yè)2333家。其中，千人以上重點企業(yè)33家，覆蓋46571人；區(qū)域工資集體合同2266家，覆蓋131089人；完成任務數(shù)2333家，超額完成17家。此外，還簽訂龍崗區(qū)首份覆蓋了都通豐田、裕龍豐田、東風、廣本等44家企業(yè)的汽車行業(yè)性工資專項集體合同，最大限度從源頭上維護了廣大職工的合法權益。

　　規(guī)范運作及時化解勞資糾紛

　　2013年3月，位于六約社區(qū)的東泰精密塑膠科技（深圳）有限公司（以下簡稱東泰公司）依照我國《工會法》等相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定規(guī)范組建企業(yè)工會。該工會自組建后實行規(guī)范化運作，并妥善化解了多起員工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，幫助公司建立了相關激勵機制、成立了關愛基金，進一步提高了員工的福利待遇。

　　“去年6月，東泰公司工會成功化解了一起因公司轉型升級而導致170名職工停工的勞資糾紛，同年12月，該公司工模部50名被迫放長假的員工要求公司給予2倍（2N+1）補償，公司工會第一時間介入并積極調解，最終為這些員工爭取到了比較滿意的補償方案。此外，在工會的努力下，東泰公司還設立了優(yōu)秀員工獎、五年獎、十年獎等獎項；成立了關愛基金，為生病員工等困難職工提供力所能及的幫助；在建好‘職工之家’的同時，還建立東泰書苑、乒乓球室、羽毛球場、網(wǎng)吧、健身房等娛樂活動場所。”橫崗街道總工會相關負責人告訴記者，目前基層工會的作用得到較大程度的發(fā)揮，并漸漸成為企業(yè)和諧勞資關系建設的“穩(wěn)壓器、催化劑、助推劑”。

　　“在日常工作中我們將員工工資發(fā)放報告制度、欠薪舉報獎勵制度與高溫津貼、年休假和加班加點等法定權益為主要內容的專項檢查和例行檢查相結合，將勞資隱患消滅在萌芽狀態(tài)；在調處勞資糾紛時我們要求每一家企業(yè)工會要加強與街道相關部門的合作，堅持‘三善’，即善‘聽’、善‘斷’、善‘蹤’，做到糾紛不出廠、矛盾不上交、化解在基層。”該負責人如是說。

　　心貼心為職工辦實事解難事

　　今年3月17日，橫崗街道總工會收到了來深建設者蔣紅巖女士的感謝信，感謝街道總工會及西坑社區(qū)工會聯(lián)合會對她的救助。蔣紅巖是橫崗西坑金盒廠的一名員工，2012年11月6日晚，她的兩個孩子小博、小藝洗澡時被火焰嚴重燒傷，橫崗街道總工會了解情況后第一時間來到醫(yī)院看望被燒傷的兩名孩子，并多次發(fā)動社會各界捐款，幫助蔣女士一家渡過難關。目前，小博已經(jīng)返校上學，小藝還處于恢復期，需繼續(xù)接受治療。

　　據(jù)悉，橫崗街道總工會以為困難職工辦實事解難事為重點，通過“定人、定責、定標準”，扎扎實實做好幫扶工作，做到“春送慰問、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”全覆蓋。與此同時，還聯(lián)合橫崗成校舉辦了電焊、電腦、插花等培訓班，大力開展技能培訓，著力幫助困難職工及家庭成員的自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。（記者 陳惠霞 通訊員 黃培云 尹單娜）