一、工作完成情況：

　　2018年上半年，在區(qū)局、街道的指導、支持及各社區(qū)和各部門的積極配合下，我辦克服困難，穩(wěn)步開展各項工作，依法、妥善處置了各類勞資糾紛，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)勞動關系總體平穩(wěn)可控。現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：

　　（一）信訪、仲裁、監(jiān)察工作

　　勞動信訪：2017年1月至5月信訪案件總量為184宗，涉及374人次。

　　勞動仲裁：受理勞動爭議案件109件，同比下降50%，涉及227名勞動者，涉及金額312.32萬元，其中10人以上集體勞動爭議案件6件，涉及124名勞動者，涉及金額168.57萬元；審結(jié)案件109件，以裁決方式結(jié)案41件，調(diào)解和撤訴方式結(jié)案68件，調(diào)撤率達62.38%，法定審限內(nèi)結(jié)案率100%。

　　勞動監(jiān)察：處理群體性勞資糾紛案件6宗，涉及員工合計790人次；其中涉及欠薪案件4宗，涉及員工合計110人次，涉及欠薪61.5萬元。

　　（二）其他工作開展情況：

　　今年，我辦謀求從“救火隊”到“防火隊”的服務角色轉(zhuǎn)變，圍繞推進信用體系建設與勞動關系結(jié)合開展工作，對企業(yè)進行數(shù)據(jù)化動態(tài)監(jiān)管，從源頭上化解勞資糾紛，推動和諧勞資關系建設。

　　上半年，我辦積極踐行和諧勞動關系與信用建設一體化工作，通過告知經(jīng)營者不履行工資支付需承擔的相應法律責任及造成的失信后果，向涉案經(jīng)營者發(fā)送《失信風險預告》，成功處置一宗群體性欠薪案件，為處置該類案件提供了寶貴的經(jīng)驗。此外，開展了建立企業(yè)檔案制度、整治勞務派遣市場、舉辦提高園區(qū)風險防范意識和珠寶行業(yè)工資支付規(guī)范專題培訓、舉辦企業(yè)座談會和開展戶外普法等工作活動。

　　我辦在四聯(lián)、六約、橫崗三個社區(qū)先行開展“建檔制”工作，現(xiàn)已完成企業(yè)建檔352家，其它社區(qū)將陸續(xù)開展。春節(jié)前后，我辦布置了勞務派遣市場整治工作，歷時兩個月，共排查家勞務派遣公司及路邊流動招工攤檔合計30家（檔），其中查封4家，停業(yè)整頓8家，經(jīng)大力整頓清理，有效地規(guī)范了勞務派遣市場秩序。我辦聯(lián)合經(jīng)科辦在2013文化創(chuàng)意園舉辦“提升園區(qū)（企業(yè)）管理水平，防范勞資糾紛風險”專題培訓，加深企業(yè)認識，提升企業(yè)管理水平和提高風險防范意識，倡導企業(yè)改變“重租金，輕管理”的管理模式，高質(zhì)量招商，加強園區(qū)管理，源頭化解勞資糾紛。我辦在中和盛世珠寶文化創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園成功舉行橫崗街道珠寶行業(yè)工資支付規(guī)范專題培訓，通過培訓增強企業(yè)依法經(jīng)營意識，規(guī)范用工管理行為，有效減少勞資矛盾，促進行業(yè)健康發(fā)展。我辦舉辦多場次戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為廣大群眾普及勞動法律知識并提供專業(yè)咨詢。組織開展多場企業(yè)座談會，與企業(yè)經(jīng)營者進行深入交談，倡導企業(yè)關愛員工，共創(chuàng)企業(yè)員工互利的局面。

　　二、存在的問題和不足：

　　（一）工作人員缺編，人員流動大，增加了工作難度。我辦工作人員流動大，存在休病假、產(chǎn)假情況，無法及時彌補崗位空缺，多名同志身兼多職，工作負擔日益增加。

　　（二）轄區(qū)內(nèi)中小規(guī)模企業(yè)較多，且一些開設在廠區(qū)的隱蔽角落，增加了排查難度；存在部分經(jīng)營者不主動籌錢解決拖欠工資問題，滋生勞動者暴力維權(quán)情形，加大工作難度；勞務派遣公司、中介公司活躍，存在非法經(jīng)營情形，調(diào)查取證時存在極大困難，難以有效整頓清理。

　　三、下半年工作計劃：

　　貫徹源頭治理的工作理念，全方面做好各項工作，盡快實現(xiàn)“防火隊”角色轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)風險防范能力，規(guī)范企業(yè)用工行為，構(gòu)建互利型企業(yè)-職工關系，減少勞資糾紛。

　　（一）深入推進信用體系與勞動關系結(jié)合工作建設，以信用促和諧，舉辦專題培訓講座，加深企業(yè)經(jīng)營者對信用的認識，約束企業(yè)用工，創(chuàng)建良好的用工環(huán)境。

　　（二）加快和諧園區(qū)建設，再創(chuàng)建1-2個和諧園區(qū)，再逐漸建設和諧行業(yè)，打造良好的園區(qū)、行業(yè)環(huán)境，促進勞資和諧。積極引導社區(qū)、企業(yè)調(diào)委會發(fā)揮作用，給予其業(yè)務指導，加強調(diào)解工作培訓，提高業(yè)務水平。

　　（三）加大日常的勞資隱患排查力度，定期開展童工排查；加快企業(yè)建檔工作進程，爭取今年內(nèi)基本實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)10人以上企業(yè)“一企業(yè)一檔案”目標；開展一次大規(guī)模的勞務派遣市場、人力資源市場整頓清理行動，對違法經(jīng)營、不具備經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，聯(lián)合相關部門查封、整改，縮減其生存空間；暑期開展暑期工排查工作，嚴厲打擊企業(yè)非法用工。

（四）加強內(nèi)部工作人員培訓，提高業(yè)務水平，分別從監(jiān)察、仲裁和信訪工作等方面對工作人員進行系統(tǒng)培訓；做好人員的合理配置，明確分工，協(xié)調(diào)好各項工作，保證各項工作有序開展。