在疫情時代下，如何打破企業(yè)招聘難的困境，促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)？5月17日下午，龍城街道召開2022年企業(yè)經(jīng)理人座談會，深入了解企業(yè)用工情況，推動企業(yè)發(fā)揮更大作用，實(shí)現(xiàn)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“目前招工難度大，主要集中在研發(fā)、技術(shù)以及普工崗位存在較大缺口。”座談會上，轄區(qū)15家重點(diǎn)企業(yè)代表一一發(fā)言，就后疫情時代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工需求以及存在的問題和困難作了交流。根據(jù)用工需求，企業(yè)代表們希望街道可以舉辦不同層次不同類型的人力資源專場招聘會，搭建企業(yè)人才梯隊(duì)。同時，組織開展校企深度合作，進(jìn)一步推動招聘工作，謀求更好的發(fā)展。

　　龍城街道相關(guān)負(fù)責(zé)人就企業(yè)提出的問題進(jìn)行一一回應(yīng)和解答?！奥殘鲂氯司哂锌伤苄?、快速接受新事物能力等優(yōu)勢，支持企業(yè)大膽招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?！睂Σ糠制髽I(yè)反映招聘高校應(yīng)屆生與企業(yè)發(fā)展需求不匹配的問題，希望企業(yè)學(xué)會換位思考，并建立企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，防止人才流失。

　　接下來，龍城街道將通過加強(qiáng)企業(yè)走訪，多渠道宣傳，如舉辦線上及線下公益招聘會、策劃組織“百校行”人才招聘及校企聯(lián)誼座談活動等方式，為企業(yè)紓困解憂，與企業(yè)共克難關(guān)、同舟共濟(jì)，推動轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。