核心提示：2009年以來，龍崗區(qū)民營工委以改革創(chuàng)新精神扎實(shí)推進(jìn)“兩新”組織黨建工作，認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)“服務(wù)年”工作部署，深入開展第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，大力推進(jìn)“兩新”組織黨建工作規(guī)范化建設(shè)，積極探索“兩新”組織黨建工作新方法、新路子，充分發(fā)揮“兩新”黨組織和黨員先進(jìn)性作用，致力在基層“兩新”組織中抓黨建、促發(fā)展、保和諧，基層黨組織在“兩新”組織中的作用進(jìn)一步加強(qiáng)，在全區(qū)黨建領(lǐng)域中的影響進(jìn)一步提升，黨組織和黨員在推動(dòng)“兩新”組織科學(xué)發(fā)展，助推“三保”工作等方面發(fā)揮了積極作用，探索出了一條具有鮮明“兩新”特色的基層黨建工作新路子，取得了顯著成效：“三分制”工作模式受到上級部門肯定，獲中央網(wǎng)站推介；率先開展“兩新”組織黨建工作年度考核，建立考核激勵(lì)機(jī)制；“學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)”亮點(diǎn)紛呈；“電子黨務(wù)”有聲有色……

　　第一篇 “三分制”新模式 助推學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)顯成效

　　2009年3月，全市第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)全面啟動(dòng)，龍崗區(qū)民營工委177個(gè)轄屬黨組織，5000多名黨員參加了第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。隨著活動(dòng)不斷深入，各黨組織以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開展各類主題實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)及基層黨員、員工辦實(shí)事，通過卓有成效的黨建工作，“兩新”組織的“科學(xué)發(fā)展之路”越走越寬廣。

　　2009年6月30日，“三分制”管理模式被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)推介；

　　2009年7月2日，龍崗區(qū)民營工委總結(jié)“兩新”組織黨建工作經(jīng)驗(yàn)做法，召開“慶祝建黨88周年、踐行科學(xué)發(fā)展觀”黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；

　　2009年8月14日，市委學(xué)習(xí)實(shí)踐辦第一指導(dǎo)檢查組到龍崗區(qū)民營工委檢查指導(dǎo)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)情況；

　　2009年9月27日，作為全市四個(gè)大會(huì)交流單位之一，龍崗區(qū)民營工委在全市第二批深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)總結(jié)會(huì)上作交流發(fā)言。

　　加強(qiáng)理論武裝 做到“一個(gè)都不能少”

　　2009年3月15日，龍崗區(qū)民營工委召開第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀動(dòng)員大會(huì)，會(huì)議室里座無虛席。講臺(tái)上，龍崗區(qū)委黨校常務(wù)副校長楊剛勇做《貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)定不移走科學(xué)發(fā)展之路》的專題報(bào)告，臺(tái)下“兩新”黨務(wù)工作者邊做筆記，邊聚精會(huì)神地聽課。“就算工作再忙，黨組織的學(xué)習(xí)也不能缺席。”與會(huì)黨員深有感觸地說。

　　為切實(shí)做到“黨員受教育、企業(yè)獲發(fā)展、員工得實(shí)惠、為社會(huì)做貢獻(xiàn)”，龍崗區(qū)民營工委牢牢把握學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)、切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過成立學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定下發(fā)工作方案和各階段工作指引，對轄屬黨組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了周密安排和指導(dǎo)。在學(xué)習(xí)選題上，龍崗區(qū)民營工委針對全球金融危機(jī)、技術(shù)創(chuàng)新等熱點(diǎn)問題以及“兩新”組織發(fā)展的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整充實(shí)理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和廉潔文化建設(shè)等領(lǐng)域。各黨組織也紛紛成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動(dòng)員會(huì)，確定聯(lián)絡(luò)員、信息員，做到層層動(dòng)員。結(jié)合所在企業(yè)情況，對部分在外地的黨員，各黨組織通過郵寄方式將文件和學(xué)習(xí)資料發(fā)放到黨員手中，確保了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全覆蓋。

　　創(chuàng)新工作模式 激發(fā)黨組織內(nèi)在動(dòng)力

　　在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，龍崗區(qū)民營工委針對轄屬“兩新”組織黨員分布散、變化流動(dòng)快的實(shí)際，通過分析黨員年齡、職業(yè)及活動(dòng)規(guī)律等個(gè)體特征，因人分類、因類施策，探索實(shí)施“兩新”黨建工作分類安排、分類管理、分類指導(dǎo)的“三分制”工作模式，有效推動(dòng)了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展。

　　龍崗區(qū)民營工委開展“郵件學(xué)習(xí)、電話聯(lián)系、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、視頻教育”，及時(shí)傳送文件學(xué)習(xí)材料，通報(bào)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展情況，激發(fā)廣大黨員創(chuàng)新活力，在平凡崗位上發(fā)揮黨員模范帶頭作用，為企業(yè)改善管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)謀求發(fā)展尋路子，與企業(yè)共克時(shí)艱，共渡難關(guān)。2009年6月4日，龍崗區(qū)民營工委啟動(dòng)“黨旗在心中、奉獻(xiàn)在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)，把“兩新”組織的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)推向高潮。“科學(xué)發(fā)展大家談”、“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”、“假如我是總裁”、“黨員示范崗”……各黨組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)等情況，開展了豐富多彩、各具特色的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)：龍崗區(qū)人事服務(wù)中心黨委組織黨員在企業(yè)開展“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)策”主題活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展出謀劃策；超卓工程有限公司黨支部通過公司OA網(wǎng)絡(luò)征求到37條合理化建議，為公司發(fā)展提供了決策基礎(chǔ)；東都實(shí)業(yè)有限公司黨總支利用公司OA系統(tǒng)，制作“科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐”宣傳畫報(bào)，開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀、我為東都作貢獻(xiàn)”大討論；歐帝光學(xué)有限公司黨支部開展“精益生產(chǎn)”活動(dòng)，提高了生產(chǎn)效率。

　　注重實(shí)際效果 切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)作用

　　在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，龍崗區(qū)民營工委找準(zhǔn)“兩新”黨建與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到解決問題的具體實(shí)踐中。通過加強(qiáng)組織和隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，成立黨員小組，舉辦技術(shù)競賽，競技能、比貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，不斷提高黨員、員工業(yè)務(wù)水平，提升企業(yè)核心競爭力，引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)革新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

　　同時(shí)，各黨組織結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，對黨員職工反映的突出問題邊查找邊整改，充分發(fā)揮了核心、模范、紐帶、凝聚、引導(dǎo)、監(jiān)督“六個(gè)作用”，著力為企業(yè)和職工解決實(shí)際問題。針對查擺出來的問題逐個(gè)研究，各黨組織努力查找問題存在的原因，尋求解決問題的思路和措施。深圳市廣匯源有限公司黨委利用“三會(huì)一課”，共同研究應(yīng)對國際金融危機(jī)影響，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、搶抓機(jī)遇，使企業(yè)在逆境中平穩(wěn)發(fā)展。深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司黨委以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，公司盈利能力得到提高。寶龍片區(qū)聯(lián)合黨委新任領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，深入園區(qū)40余家企業(yè)調(diào)研，聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)提升園區(qū)配套規(guī)劃，得到龍崗區(qū)委、區(qū)政府的高度重視，組織優(yōu)勢得到有效發(fā)揮。

　　學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)期間，龍崗區(qū)民營工委走訪企業(yè)開展“上門服務(wù)”，與企業(yè)家交朋友，走訪黨組織70多個(gè)、黨員3000余名，發(fā)送信息6000多條，發(fā)出郵件2000多封，郵寄學(xué)習(xí)資料1400多件，打出督辦電話1000多次，收集情況1000多條，辦理企業(yè)和黨員群眾反映的各類問題數(shù)百件……至于活動(dòng)的效果，用企業(yè)家的話說——精神境界提高了，解決實(shí)際問題的能力增強(qiáng)了。

　　第二篇 規(guī)范化建設(shè) 提升“兩新”組織黨建工作水平

　　為進(jìn)一步夯實(shí)“兩新”黨建工作的基礎(chǔ)，龍崗區(qū)民營工委把黨建工作創(chuàng)新與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展聯(lián)系在一起，將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員教育、黨員管理、發(fā)展黨員、陣地建設(shè)、作用發(fā)揮等方面工作逐步規(guī)范，建立起一套符合“兩新”組織實(shí)際的黨建工作體系，提升了“兩新”組織黨建工作水平。

　　“電子黨務(wù)” 不斷拓展工作空間

　　龍崗區(qū)民營工委積極拓展電子黨務(wù)平臺(tái)，通過網(wǎng)站第二次改版升級，黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、“兩新”黨務(wù)干部QQ群、手機(jī)短信等現(xiàn)代科技手段，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上收發(fā)文件、在線學(xué)習(xí)、信息共享、溝通交流、綜合服務(wù)等，拓寬了黨務(wù)工作的空間和渠道。

　　圖文并茂的網(wǎng)頁內(nèi)容，特色鮮明的專題節(jié)目，倍受“兩新”組織黨員的青睞。“這樣的平臺(tái)直觀、便捷、人性化，極大地方便了我們這些在省外的學(xué)員。”來自西安比亞迪十六事業(yè)部黨支部的入黨積極分子楊洋感慨地說，參加龍崗區(qū)民營工委為期12天的“網(wǎng)上培訓(xùn)”，讓她接受了一次系統(tǒng)的黨性教育。

　　黨組織管理網(wǎng)格化 不斷深化黨群共建大黨建格局

　　寶龍片區(qū)是龍崗區(qū)民營工委轄屬黨組織最多最集中的園區(qū)，企業(yè)100多家，員工近6萬名。為了加強(qiáng)這樣一個(gè)“大片區(qū)”的黨建工作，2009年4月，龍崗區(qū)民營工委在原先企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)上，推選10多名優(yōu)秀“兩新”黨組織書記和黨務(wù)工作者充實(shí)黨委會(huì)，設(shè)立紀(jì)委和黨委辦公室，完善組織機(jī)構(gòu)，配備黨建指導(dǎo)員，探索實(shí)施片區(qū)“兩新”黨組織的“雙重管理”，把黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)的觸角延伸到片區(qū)的每一個(gè)“兩新”組織。

　　為有效落實(shí)龍崗區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織“黨建帶群建、黨群共建”工作要求，龍崗區(qū)民營工委將所轄黨組織劃分為比亞迪股份有限公司、寶龍片區(qū)、龍崗留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、深圳市區(qū)和龍崗中心城區(qū)等5個(gè)片區(qū)網(wǎng)格。按照網(wǎng)格化管理的要求，龍崗區(qū)民營工委從工業(yè)園區(qū)到行業(yè)協(xié)會(huì)，從大型企業(yè)到新經(jīng)濟(jì)組織，從點(diǎn)到面，全面開展了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨員普查。根據(jù)普查情況，龍崗區(qū)民營工委制訂了周密的黨群共建工作方案，明確了工作目標(biāo)和責(zé)任，不斷擴(kuò)大黨群共建的深度和廣度，進(jìn)一步推進(jìn)了大黨建格局。

　　“黨內(nèi)關(guān)懷” 不斷增強(qiáng)凝聚力

　　“黨內(nèi)關(guān)懷幫扶，熱了我們黨員的心。”2009年7月1日，在龍崗區(qū)民營工委機(jī)關(guān)辦公室，區(qū)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)黨員溫紹翻與工委領(lǐng)導(dǎo)圍坐一起，滿臉喜悅，在工委的有力幫扶下，溫紹翻的生活有了很大改善。這是龍崗區(qū)民營工委推行“走訪慰問”常態(tài)化幫扶生活困難黨員工作中的一幕，老黨員的話也道出了“兩新”組織一些生活困難黨員的心聲。

　　為了使幫扶工作有的放矢，近年來，龍崗區(qū)民營工委開展生活困難黨員調(diào)查摸底工作，及時(shí)掌握生活困難黨員的困難狀況、困難原因，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷增強(qiáng)幫扶的針對性和有效性。春節(jié)、“七一”等重要節(jié)日向黨員和黨務(wù)工作者發(fā)慰問短信，慰問生活困難黨員、外來建設(shè)者黨員，幫助他們申請“關(guān)愛基金”等已成為龍崗區(qū)黨務(wù)工作的重要內(nèi)容。2009年5月，針對轄屬“兩新”組織黨員流動(dòng)大的實(shí)際，龍崗區(qū)民營工委組織轄屬各黨組織加強(qiáng)調(diào)查摸底，按照困難原因、困難程度，分類別、分企業(yè)，逐一建立生活困難黨員檔案。2009年，龍崗區(qū)民營工委結(jié)合黨員實(shí)際，分類幫扶，先后慰問困難黨員190多人次，把黨的溫暖和上級黨委的關(guān)懷送到了黨員的心坎上。龍崗區(qū)民營工委努力在政治上和工作上關(guān)愛黨員，營造黨員參加社會(huì)政治生活和個(gè)人成長進(jìn)步的良好環(huán)境。除組織開展“雙培雙推”活動(dòng)，大力向各級各系統(tǒng)組織“推優(yōu)”、“推先”，龍崗區(qū)民營工委還促進(jìn)“兩新”組織黨員參政議政。2009年，有5名“兩新”組織女黨員代表首次出席了區(qū)婦代會(huì)。

　　第三篇 建立考核激勵(lì)機(jī)制 破解軟約束難題

　　為促進(jìn)轄屬“兩新”黨組織創(chuàng)優(yōu)爭先，龍崗區(qū)民營工委探索實(shí)施“兩新”組織黨建工作年度考核辦法，建立了年度考核激勵(lì)機(jī)制，破解了“兩新”組織黨建工作“軟約束”的難題。

　　細(xì)化“五個(gè)好” 工作“有尺度”

　　如何增強(qiáng)“兩新”黨務(wù)工作者的責(zé)任意識，調(diào)動(dòng)工作積極性？在制定考核辦法時(shí)，龍崗區(qū)民營工委廣泛聽取黨組織和黨員意見，認(rèn)真研究“兩新”黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，細(xì)化考核內(nèi)容，量化評分標(biāo)準(zhǔn)，按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，制訂《龍崗區(qū)民營工委轄屬“兩新”黨組織黨建工作年度考核辦法（試行）》，劃分組織建設(shè)、遵章守紀(jì)、學(xué)習(xí)教育、日常管理等16個(gè)項(xiàng)目，重點(diǎn)考察“兩新”黨組織在“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”、“黨員隊(duì)伍建設(shè)”、“陣地建設(shè)”、“發(fā)揮作用”4個(gè)方面的工作情況。

　　2009年，龍崗區(qū)民營工委率先開展“兩新”組織年度考核，旨在激發(fā)“兩新”黨組織和黨員活力，提升黨組織黨建工作水平，它解決了“兩新”組織黨建工作面廣量大、工作難、動(dòng)力不足的難題，對調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者積極性和主動(dòng)性起到了強(qiáng)化作用，有效完善了“兩新”組織黨建工作考核激勵(lì)機(jī)制。

　　“四診法” 綜合考核“重實(shí)效”

　　看文件材料、查學(xué)習(xí)記錄、聽年度匯報(bào)、問困難情況……年終歲末，龍崗區(qū)民營工委工作人員馬不停蹄地走訪基層黨組織，忙著評定首次年度考核“兩新”黨組織的等級。

　　為此，龍崗區(qū)民營工委成立考核組，深入直屬各黨組織進(jìn)行現(xiàn)場檢查，各黨組織主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)該單位一年來黨建工作情況。根據(jù)情況匯報(bào)，結(jié)合日常工作的開展情況，考核組對照《考核標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)進(jìn)行評分。經(jīng)過1個(gè)月的考核，考察組先后對轄屬47家“兩新”黨組織，400多名黨務(wù)工作者進(jìn)行了年度工作考核。面對考核組“看、查、聽、問”及一項(xiàng)項(xiàng)的檢查，黨員們形象地把年度考核比喻成“四診法”。一些黨務(wù)工作者看到考核的統(tǒng)計(jì)得分、分值差距，紛紛感嘆黨建工作“懶不得”、“拖不得”，由此產(chǎn)生了“危機(jī)感”。

　　反饋問題 變壓力為動(dòng)力

　　為保證考核結(jié)果的客觀公正，考核組通過“自查自評、實(shí)地考核、匯總反饋”三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合評判，并結(jié)合所在黨組織考核情況和個(gè)人述職，對黨務(wù)工作者進(jìn)行年度考核。為充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，龍崗區(qū)民營工委在年終總結(jié)大會(huì)上通報(bào)考核結(jié)果，并書面反饋給每個(gè)黨組織，指出不足，提出整改意見。此次年度考核在“兩新”黨組織中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，各黨組織普遍感受到了工作壓力，同時(shí)也增強(qiáng)了工作動(dòng)力，紛紛表示，一定要加大工作力度，進(jìn)一步做好“兩新”組織黨建工作。通過考核，黨務(wù)工作者潛能得到有效激發(fā)，爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍逐漸形成，有效地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　第四篇 圍繞服務(wù)抓黨建 促進(jìn)“兩新”組織科學(xué)發(fā)展

　　在落實(shí)“服務(wù)年”的活動(dòng)中，龍崗區(qū)民營工委找準(zhǔn)黨建與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，積極開展各類服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)，推出“溫心”措施，給企業(yè)送去“穩(wěn)定及時(shí)雨”；宣傳優(yōu)惠政策，給企業(yè)送去“政策紅棉襖”；倡導(dǎo)“不裁員、不減薪”，給企業(yè)留下“智力后備軍”；設(shè)立“黨員示范崗”，創(chuàng)建“巾幗文明崗”，充分調(diào)動(dòng)黨組織和黨員積極性、主動(dòng)性，與企業(yè)共謀發(fā)展大計(jì)，共保經(jīng)濟(jì)增長，為構(gòu)筑和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。

　　凝心聚力 幫助企業(yè)抗擊金融危機(jī)

　　2009年以來，龍崗區(qū)民營工委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入企業(yè)走訪調(diào)研，號召轄屬“兩新”黨組織和黨員增強(qiáng)全局觀念和憂患意識，充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極應(yīng)對金融危機(jī)，與企業(yè)共渡難關(guān)。益心達(dá)醫(yī)學(xué)新技術(shù)有限公司黨支部建立了“民族品牌關(guān)愛網(wǎng)站”，倡導(dǎo)民營企業(yè)不僅要?jiǎng)?chuàng)造民族品牌，更要在生產(chǎn)原料采購中支持民族品牌，呼吁各企業(yè)互相扶持，共克時(shí)艱。寶龍片區(qū)聯(lián)合黨委在對園區(qū)40余家高新企業(yè)實(shí)地調(diào)研后，組織撰寫了《IC行業(yè)企業(yè)發(fā)展亟需解決電力質(zhì)量的報(bào)告》，促使電力部門解決片區(qū)內(nèi)IC企業(yè)的電力保障問題，推動(dòng)相關(guān)部門聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)對園區(qū)的電力設(shè)施規(guī)劃進(jìn)行了整體提升，新規(guī)劃得到龍崗區(qū)委、區(qū)政府的高度重視?？颠_(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司黨委召開專題組織生活會(huì)，共同研究企業(yè)在國際金融危機(jī)影響中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、化危為機(jī)的策略，使企業(yè)在逆境中平穩(wěn)發(fā)展。宇宏投資集團(tuán)股份有限公司黨支部全體黨員響應(yīng)支部的號召，急公司所急，主動(dòng)到一線工地承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)。

　　引導(dǎo)創(chuàng)新 提升企業(yè)競爭力

　　各黨組織紛紛利用學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)契機(jī)，積極開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)間交流與溝通；組織技能競賽，組建攻關(guān)小組，推動(dòng)自主創(chuàng)新。超卓工程有限公司黨支部提出“活動(dòng)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”的工作思路，成立“軟性排線企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”編制的專題小組，“軟性排線企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展。2009年5月，該標(biāo)準(zhǔn)獲得市質(zhì)監(jiān)局審核頒發(fā)的《深圳市企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)登記證書》，為公司后續(xù)規(guī)范品質(zhì)管理享受相關(guān)國家優(yōu)惠政策提供了必要條件。興日生實(shí)業(yè)有限公司黨支部建議公司引入ERP企業(yè)管理系統(tǒng)，減少物料存放的損耗，采用勞動(dòng)派遣方式招聘員工，在金融危機(jī)中有效降低了成本。方正微電子股份有限公司黨總支開展“降低成本、節(jié)能降耗”活動(dòng)，組織黨員技術(shù)創(chuàng)新，開展“人人代表公司形象，個(gè)個(gè)都是工作能手”為主題的“千人如一人”活動(dòng)，增強(qiáng)了公司和黨組織的凝聚力。五洲龍汽車有限公司黨支部開展技能比武活動(dòng)，黨員職工踴躍參加公司“十城千輛”計(jì)劃及新能源產(chǎn)業(yè)化推廣，承擔(dān)了技術(shù)攻關(guān)研發(fā)及生產(chǎn)管理等重要任務(wù)。

　　主動(dòng)服務(wù) 為企業(yè)化解矛盾

　　為給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，龍崗區(qū)民營工委注重把群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為主攻方向，通過化解矛盾、解決問題贏得民心。龍崗區(qū)民營工委組織機(jī)關(guān)黨支部和寶龍片區(qū)聯(lián)合黨委轄屬11個(gè)黨組織的170多名黨員及時(shí)治理園區(qū)內(nèi)荒地，為片區(qū)企業(yè)消除了一大治安、消防安全隱患。龍崗區(qū)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)黨支部在調(diào)研汽修市場，了解到無牌無證汽修店擾亂正常經(jīng)營，行業(yè)內(nèi)存在不滿情緒后，第一時(shí)間與相關(guān)企業(yè)主談心做思想工作，積極配合交通部門開展專項(xiàng)治理，共取締無牌無證汽車維修店25家，凈化了汽車維修市場，把一起可能發(fā)生的群體性事件消滅在萌芽狀態(tài)。龍崗留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園黨總支積極為企業(yè)高科技人才開展技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造條件，組織召開了深圳市引資辦調(diào)研會(huì)議，積極搭建科技立項(xiàng)平臺(tái)，協(xié)助企業(yè)申請20項(xiàng)科技立項(xiàng)。為保障員工的出行安全，比亞迪股份有限黨委向公司提出整改建議，促成公司投入專項(xiàng)資金在三號門外事故多發(fā)區(qū)修建人行天橋，有效減少了交通事故。

　　引領(lǐng)思想 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　在引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)中，龍崗區(qū)民營工委通過與市、區(qū)文化部門合作，幫助企業(yè)創(chuàng)建圖書館，拓寬黨組織服務(wù)企業(yè)的領(lǐng)域。在龍崗區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園黨總支，幫助創(chuàng)建了“市科技圖書館龍崗留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園服務(wù)站”，這是我市在留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建立的第一個(gè)科技圖書館，完善了科技檢索和科技圖書閱覽平臺(tái)，為園區(qū)139家高新企業(yè)和3000多名職工提供了貼身的科技信息服務(wù)，為園區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)自主創(chuàng)新提供了知識支撐；在深圳市宇宏投資集團(tuán)有限公司黨支部，幫助創(chuàng)建了社區(qū)“自助圖書館”；在深圳市歐帝光學(xué)科技有限公司黨支部，幫助創(chuàng)建了“勞務(wù)工圖書館”。這種為企業(yè)“軟實(shí)力”提升完善“硬件”設(shè)施的做法受到企業(yè)的高度評價(jià)，同時(shí)也增強(qiáng)了黨組織在企業(yè)的影響力。注重強(qiáng)化對“兩新”組織思想教育，引領(lǐng)“兩新”組織不斷優(yōu)化企業(yè)文化，龍崗區(qū)民營工委針對各企業(yè)不同的特點(diǎn)和實(shí)際，指導(dǎo)打造多元企業(yè)文化。目前，一大批企業(yè)以黨的思想為指導(dǎo)，打造出“以人為本”、“家懷天下”、“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”等極具特色的企業(yè)文化，在促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了較好的先進(jìn)思想引領(lǐng)作用。