工作
任務(wù)

　　目標(biāo)及進(jìn)度

　　責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)

　　責(zé)任
科室

　　業(yè)務(wù)
主辦人

　　（一）動執(zhí)法，提高勞動監(jiān)察效能和質(zhì)量。

　　推行責(zé)任量化考核機(jī)制，加強勞動監(jiān)察日常巡查和勞資隱患排查。專職監(jiān)察員每季度巡查用人單位不低于12家次，全年不少于50家次。

　　余似錦

　　監(jiān)察隊

　　江月和藍(lán)軍峰

　　深入開展勞動用工執(zhí)法大檢查、整治欠薪專項行動、禁止招用童工專項檢查，從源頭上減少勞資糾紛發(fā)生。二季度組織勞動用工執(zhí)法大檢查；三季度組織禁止招用童工專項檢查；四季度組織年底勞動用工大檢查暨欠薪專項行動。

　　加強部門合作，加大對惡意欠薪逃匿行為的打擊力度。

　　進(jìn)一步規(guī)范勞動執(zhí)法程序。5月底前完成區(qū)勞動執(zhí)法行為規(guī)范制度匯編工作。

　　江月和張 強

　　收集相關(guān)資料，及時報送信息，配合公安、司法、工商等部門，共同構(gòu)建規(guī)范、有序、合法的勞動爭議維權(quán)秩序。

　?。ǘ?yīng)急處置，及時妥善化解突發(fā)群體性案件。

　　完善突發(fā)性重大勞資糾紛處理工作職責(zé)、及時介入、案件專報、責(zé)任事故懲處等制度，進(jìn)一步健全突發(fā)性群體勞資糾紛應(yīng)急體系。

　　余似錦

　　監(jiān)察隊

　　江月和
張 強

　　及時介入處置突發(fā)性重大勞資事件，處置率100%。

　　江月和藍(lán)軍峰

　　對符合欠薪保障基金或區(qū)應(yīng)急資金墊付條件的欠薪逃匿案件，及時受理勞動者申請，及時啟動墊付程序墊付員工工資，有效控制事態(tài)發(fā)展。

　　開通集體勞動爭議案件綠色通道，現(xiàn)場受理員工仲裁申請，力爭在15個工作日內(nèi)裁決。

　　林建忠

　　仲裁院

　　楊 廉
郭海昆

　?。ㄈ┬旁L渠道，加強信訪督辦和回訪，及時解決勞動者訴求。

　　加強勞資糾紛隱患排查，確保重大節(jié)日和慶典活動期間勞資關(guān)系穩(wěn)定。一季度抓好春節(jié)、全國兩會期間的排查；二季度抓好世博會期間的排查；三季度抓好國慶期間的排查；四季度抓好特區(qū)成立30周年慶典期間的排查。

　　余似錦

　　信訪科

　　陳德鴻
鄧克武

　　深入開展領(lǐng)導(dǎo)大接訪活動，抓好重點案件的跟蹤督辦和回訪。信訪案件轉(zhuǎn)辦率、回訪率達(dá)100%。

　　抓好企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)組建工作，充分發(fā)揮調(diào)解作用，將矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，調(diào)解結(jié)案率達(dá)90%。一季度開展勞動爭議調(diào)解工作調(diào)研；二季度開展信訪員、調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三季度重點做好全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)組建；四季度組織對企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和調(diào)解員的考核評比。

　　（四）勞動爭議仲裁機(jī)制，依法維護(hù)爭議雙方合法權(quán)益。

　　繼續(xù)推行;快立、快調(diào)、快審、快結(jié);和五項承諾制，加大勞動爭議處理力度，加大數(shù)字化仲裁庭組建力度。推行巡回仲裁庭審理勞動爭議案件，實行;一站式;現(xiàn)場處理勞動爭議的新模式。

　　林建忠

　　仲裁院

　　楊 廉
郭海昆

　　立足調(diào)解，把調(diào)解貫穿于勞動爭議仲裁各個環(huán)節(jié)，調(diào)解結(jié)案率達(dá)30%。

　　進(jìn)一步規(guī)范仲裁案件受理、審理程序，健全勞動仲裁辦案監(jiān)督機(jī)制，提高服務(wù)和辦案質(zhì)量，仲裁案件結(jié)案率達(dá)90%。

　　抓好基層仲裁庭的達(dá)標(biāo)建設(shè)和中心庭星級建設(shè)，加快推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的實體化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。

　?。ㄎ澹┢辗ㄐ麄骱蛣趧臃ㄖ乒ぷ?，增強勞資雙方法律意識和守法水平。

　　加大普法宣傳力度，開展多種形式的普法活動，完成;五五普法規(guī)劃;的各項任務(wù)。每季度至少開展3場現(xiàn)場咨詢、3場座談會、3場送法下鄉(xiāng)、8期;法在身邊;電臺普法活動。

　　余似錦

　　法制科

　　謝彩意
林楚峰

　　積極推行勞動合同和集體合同制度。配合區(qū)總工會積極推行集體協(xié)商，擴(kuò)大集體合同覆蓋面。在收到企業(yè)集體合同送審材料15日內(nèi)審核完畢。

　　加強法制監(jiān)督，及時辦理行政復(fù)議、行政訴訟和聽證案件，提高全局依法行政水平。

　　嚴(yán)格審查企業(yè)特殊工時申請和未成年工登記，維護(hù)勞動者合法權(quán)益和身心健康。

　　加強外來勞動者勞動爭議法律援助，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。

　　法援辦

　　謝彩意
吳愛軍

　?。┓€(wěn)定就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，打造就業(yè)充分城區(qū)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)先進(jìn)區(qū)。

　　督促各街道、社區(qū)大力開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先解決戶籍居民就業(yè)。每季度對區(qū)、街道公益性崗位開發(fā)情況進(jìn)行督查，要求落實優(yōu)先招用戶籍人員政策；12月底前，區(qū)內(nèi)新開發(fā)公益性崗位80%以上主要用于解決戶籍大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)困難人員。

　　胡茂雄

　　就業(yè)
中心

　　牟 羽詹新建

　　采取多種形式全面促進(jìn)就業(yè)。3月底前制定促進(jìn)就業(yè)工作計劃并將責(zé)任落實到街道，指導(dǎo)和組織各街道開展就業(yè)觀教育和崗位推介活動；6月底前促進(jìn)1000名戶籍失業(yè)人員就業(yè)；9月底前促進(jìn)1800人就業(yè)；12月底促進(jìn)3000名戶籍失業(yè)人員就業(yè)。每季度城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在3%以下。

　　全面扶持戶籍人員自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極推動全區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，年內(nèi)各街道力爭成立1家以上創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)、街等），80%以上社區(qū)建立戶籍失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)幫扶點，形成多層次創(chuàng)業(yè)載體。4月底前全面開展創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳教育活動，籌備全區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型代表座談會，力爭30%以上街道完成創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)任務(wù)；6月底前通過落實相關(guān)優(yōu)惠政策，促進(jìn)100人自主創(chuàng)業(yè)；12月底前促進(jìn)200人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

　　（七）全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，積極培養(yǎng)和引進(jìn)技能人才。

　　加強民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管，聯(lián)合相關(guān)部門嚴(yán)厲打擊非法從事職業(yè)技能培訓(xùn)行為。

　　丘桂新
余似錦

　　培訓(xùn)科
監(jiān)察隊

　　趙春菊
劉萬鈞
江月和
藍(lán)軍峰

　　引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增加培訓(xùn)數(shù)量，提升培訓(xùn)層次，及時組織技能鑒定服務(wù)。全年完成培訓(xùn)18000人次，鑒定1500人次。

　　丘桂新

　　培訓(xùn)科

　　趙春菊
劉萬鈞

　　組織職業(yè)技能競賽活動。8月開始，12月底結(jié)束。

　　按照國家、省、市規(guī)定開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。

　　根據(jù)市外招調(diào)工政策，做好招調(diào)工工作，積極引進(jìn)區(qū)內(nèi)用人單位所需技術(shù)技能人才。開通綠色通道，重點保證區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、納稅大戶和直通車企業(yè)的招調(diào)工需求。

　　丘桂新

　　勞力科

　　樊 星
陳健柳

　　完成年度駐區(qū)部隊隨軍家屬安置工作任務(wù)。

　?。ò耍┚蜆I(yè)登記和外來工管理服務(wù)，構(gòu)建和諧有序的勞動力供求市場，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。

　　加強民辦職介機(jī)構(gòu)管理。每月至少對民辦職介機(jī)構(gòu)檢查兩次。

　　胡茂雄

　　職介所

　　蕭新明林月明

　　積極開展春風(fēng)行動等公益性現(xiàn)場招聘會，免費為求職者提供擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢和就業(yè)信息服務(wù)。一季度舉辦80場，二季度舉辦25場，三季度舉辦25場，四季度舉辦20場，全年不低于150場公益性現(xiàn)場招聘會。

　　聯(lián)合有關(guān)部門打擊非法職介活動。上半年聯(lián)合公安、人事、市場監(jiān)管部門開展人力資源市場專項整治行動。

　　胡茂雄
余似錦

　　職介所
監(jiān)察隊

　　蕭新明
林月明
江月和
藍(lán)軍峰

　　加強培訓(xùn)和管理，推動就業(yè)登記規(guī)范化運作和常態(tài)化管理。410月份，每月組織12期就業(yè)登記信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)；開展1000人以上用工單位信息采集專項行動。

　　胡茂雄

　　外來辦

　　黃依路韋玉金

　　完善工作制度，加強農(nóng)民工服務(wù)和管理。2月底前制定并印發(fā)工作任務(wù)分解表；34月開展農(nóng)民工情況調(diào)研；7月份召開全區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議。