| 機構(gòu)職能 |
一、主要職能：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂并組織實施人力資源發(fā)展規(guī)劃。依法履行人力資源行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)相關(guān)職責(zé)。（二）承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場職責(zé)，促進人力資源合理流動和有效配置。負責(zé)全區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃與發(fā)展，有效提升人力資源市場配置能力。（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實就業(yè)援助政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；負責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。（四）負責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，承擔(dān)公職人員教育培訓(xùn)工作；綜合管理職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)；組織實施職業(yè)技能考核鑒定；統(tǒng)籌開展全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)和非全日制職業(yè)教育工作；負責(zé)全區(qū)社區(qū)教育工作。（五）負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，負責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員；負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核聘用工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家的推薦工作；協(xié)助管理博士后工作站和人才創(chuàng)業(yè)園；做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生接收和海內(nèi)外人才引進工作。（六）建立健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動關(guān)系法律法規(guī)政策。負責(zé)全區(qū)勞動執(zhí)法指導(dǎo)監(jiān)督、案件的查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，負責(zé)檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法查處違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；組織實施勞動法治宣傳、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁工作，落實勞動爭議調(diào)解政策，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益；負責(zé)查處未經(jīng)批準(備案)從事勞務(wù)派遣、人才中介及職業(yè)培訓(xùn)行為。（七）會同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務(wù)工人員合法權(quán)益。負責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。（八）按照管理權(quán)限，負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘等人事綜合管理工作和雇員管理；負責(zé)員額聘員規(guī)范管理工作；負責(zé)管理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、福利、退休、退職等工作。（九）負責(zé)有關(guān)人才工作和本行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的人才隊伍建設(shè)。（十）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他事項。（十一）職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源局應(yīng)深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。（十二）與區(qū)科技創(chuàng)新局有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)科技創(chuàng)新局負責(zé)國際人才交流大會龍崗區(qū)組團相關(guān)工作。區(qū)人力資源局負責(zé)實施留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，承辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽龍崗區(qū)有關(guān)賽事。 |
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