為貫徹落實區(qū)財政部門預算績效監(jiān)控和整體績效自評等有關工作要求，進一步提升預算績效管理水平，切實提高財政資金使用效益，龍崗區(qū)人力資源局建立預算績效通報機制，2022年多次召開預算績效工作會議，研究部署預算支出績效工作。

　　龍崗區(qū)人力資源局各責任科室嚴格按年初預算績效目標，合理配置財政資金；嚴格執(zhí)行年度部門預算，定期跟蹤監(jiān)控執(zhí)行進度，推動各項業(yè)務工作提質增效；嚴格預算執(zhí)行主體責任，各責任部門每月上報預算執(zhí)行計劃，增強預算績效管理工作的規(guī)范性；加強預算績效監(jiān)控，由局辦公室、人力資源服務中心綜合部負責牽頭，動態(tài)跟蹤預算執(zhí)行情況，對各部門預算支出進行跟蹤分析，及時總結和反饋預算支出執(zhí)行情況；加大預算支出組織協(xié)調力度，分管局領導牽頭定期召開預算執(zhí)行調度會，及時發(fā)現(xiàn)預算支出過程的問題并統(tǒng)籌協(xié)調解決，增強預算執(zhí)行的實效性。1-11月，全局預算支出執(zhí)行率97.5%，與上年同比提高了2.56個百分點。

　　今年以來，通過建立并嚴格執(zhí)行預算績效通報常態(tài)工作機制，有效在全局牢固樹立預算“既講支出、又講績效”的意識。接下來，龍崗區(qū)人力資源局將繼續(xù)完善績效管理制度，進一步健全預算支出績效評價結果運用相關機制。