7月17日下午，陳廣文副區(qū)長(zhǎng)主持召開(kāi)龍崗區(qū)勞資糾紛預(yù)防與處置工作聯(lián)席會(huì)議，區(qū)人力資源局主要負(fù)責(zé)人及區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委（區(qū)維穩(wěn)辦）、區(qū)信訪局、區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局、區(qū)司法局、區(qū)住房建設(shè)局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)城市更新局、區(qū)國(guó)資委、區(qū)法院、區(qū)總工會(huì)、龍崗公安分局、龍崗交通運(yùn)輸局、龍崗市場(chǎng)監(jiān)督分局、龍崗社保分局、各街道分管負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議對(duì)今年上半年來(lái)我區(qū)勞資糾紛預(yù)防與處置工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，對(duì)存在的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入的研判和分析，部署了下半年主要工作任務(wù)。 

　　區(qū)人力資源局余似錦副局長(zhǎng)通報(bào)了上半年全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作情況：2018年上半年，在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)單位緊密配合發(fā)力，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系總體可控，勞資糾紛總量略有上升（全區(qū)6987宗，同比上升3.29%），但糾紛化解及時(shí)有效，未造成不良的社會(huì)影響。主要做法是抓好“五個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持補(bǔ)強(qiáng)短板，關(guān)口前移，大力推行企業(yè)建檔制和企業(yè)負(fù)責(zé)人約談機(jī)制，提升勞資糾紛防范處置效能；二是堅(jiān)持轉(zhuǎn)變方式，服務(wù)先行，大力推行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“健康體檢服務(wù)”，助力營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境；三是堅(jiān)持專項(xiàng)排查，鐵腕整治，大力開(kāi)展人力資源市場(chǎng)整治，嚴(yán)防違法事件；四是堅(jiān)持多元調(diào)解，高效運(yùn)作，大力推進(jìn)調(diào)解工作精細(xì)化；五是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，精細(xì)督查，推動(dòng)仲裁工作改革，提升勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量。當(dāng)前，我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作仍然面臨非法勞務(wù)派遣難監(jiān)管、欠薪不逃不匿難打擊、新型勞資糾紛不斷涌現(xiàn)等難題。下一步的主要工作思路是進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生態(tài)環(huán)境，全面提升勞資糾紛預(yù)防處置能力?！　?nbsp;

　　區(qū)住房建設(shè)局通報(bào)了我區(qū)上半年建筑領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系工作情況：上半年，建筑行業(yè)勞資糾紛預(yù)防和處置工作扎實(shí)推進(jìn)，勞資糾紛高效化解，全區(qū)建筑行業(yè)共處理勞資糾紛37宗，涉及人數(shù)1327人，全部得到有效化解。　　 

　　區(qū)人力資源局李相宏局長(zhǎng)通報(bào)了上半年和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作考核情況：各街道均能做到有計(jì)劃、有針對(duì)性地推動(dòng)各項(xiàng)工作部署和任務(wù)，絕大部分街道的考核分?jǐn)?shù)在90分以上，完成的效果較好，轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)、成效明顯。存在的主要問(wèn)題是，部分街道企業(yè)建檔和企業(yè)負(fù)責(zé)人約談機(jī)制工作推進(jìn)不理想、建檔率低，部分街道還存在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量不足、信息報(bào)送不及時(shí)等問(wèn)題。　　 

　　區(qū)維穩(wěn)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：上半年我區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系涉及的信訪維穩(wěn)案件的處置化解工作措施得力，大大減少了轄區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定的不穩(wěn)定因素。 

　　平湖、吉華、橫崗、龍崗和寶龍街道分管負(fù)責(zé)人分別就各自工作做了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言?！?nbsp;

　　陳廣文副區(qū)長(zhǎng)在聽(tīng)取各單位的匯報(bào)后高度肯定了區(qū)街勞動(dòng)部門的工作和成績(jī)，并提出九點(diǎn)要求：一是要高度視勞資糾紛預(yù)防和處置工作，要從講政治的高度抓好勞資預(yù)防和處置工作，妥善地處理勞資領(lǐng)域的矛盾；二是要認(rèn)真分析形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前勞資總量高位運(yùn)行和出現(xiàn)的新型勞動(dòng)關(guān)系等情況要認(rèn)真研究，拿出實(shí)實(shí)在在的解決辦法；三是要做好溝通對(duì)接工作，各單位結(jié)合自身職能加強(qiáng)信息互助共享，群策群力做好預(yù)判研討和應(yīng)對(duì)之策；四是要加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)形成合力，針對(duì)勞務(wù)派遣、惡意欠薪、惡意挑起勞資糾紛的鬧事分子要通過(guò)強(qiáng)化人力資源、公安、檢察院、法院等多部門的力量形成打擊合力。在對(duì)出現(xiàn)的勞資糾紛要及時(shí)搭建平臺(tái)，從速推動(dòng)矛盾化解；五是要做好企業(yè)服務(wù)工作，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況幫助企業(yè)解決招工難等問(wèn)題，對(duì)企業(yè)存在的勞資隱患要及時(shí)進(jìn)行提醒和幫助解決；六是要積極總結(jié)勞資糾紛預(yù)防處置工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)固化好的經(jīng)驗(yàn)和做法；七是要充分發(fā)揮兩新組織、工會(huì)等在勞務(wù)工幫扶工作的作用，增強(qiáng)勞務(wù)工的歸屬感；八是要進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)工就業(yè)服務(wù)工作，提升勞務(wù)工擇業(yè)就業(yè)便利度；九是加強(qiáng)宣傳工作，對(duì)化解勞資糾紛好的做法要及時(shí)進(jìn)行宣傳，要善于利用宣傳的力量對(duì)違法行為形成震懾力；同時(shí)要加大對(duì)優(yōu)秀企業(yè)的正面宣傳，營(yíng)造好氛圍。