2017年11月，園山街道深圳秋田微電子股份有限公司因關閉部分生產(chǎn)線引發(fā)勞資糾紛。我局、園山街道介入處置后，該糾紛迅速得到化解。為進一步全面掌握企業(yè)勞動關系狀況和做好企業(yè)服務工作，2018年4月23日我局李相宏局長、勞動監(jiān)察大隊葉軍輝大隊長再次到該公司調(diào)研。

　　該公司負責人表示，目前員工穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常。同時，負責人還詳細介紹了自2017年11月勞資糾紛事件平息后公司在管理制度上采取的措施、公司未來4年的經(jīng)營規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局、IPO上市計劃以及員工安置規(guī)劃等。

　　李相宏局長在聽取企業(yè)負責人介紹后，詢問了企業(yè)用工情況、員工工齡結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)總值等情況。對企業(yè)提出了以下幾點建議：一是進一步規(guī)范改進勞動用工管理制度，認真吸取去年勞資糾紛的經(jīng)驗教訓，重點是要加強對員工的人性化關懷，構(gòu)建和諧的勞資關系；二是企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展規(guī)劃提前做好員工的安置工作，盡量不發(fā)生大規(guī)模的人員和生產(chǎn)設備搬遷，避免再次引起群體性勞資糾紛；三是要與區(qū)街勞動部門保持密切的聯(lián)系，及時解決在勞動用工方面存在的隱患和問題。同時，李相宏局長要求區(qū)街勞動部門要主動指導企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，幫助聯(lián)系相關部門解決企業(yè)遇到的問題，助力企業(yè)在龍崗更好地發(fā)展壯大。