4月8日下午，龍崗區(qū)人力資源局召開2021年重點工作部署推進會。以“項目化、表格化、時序化、責任化”管理為抓手，全面推動重點工作落實，并力求在落實過程中錘煉干部、辨識干部。

　　會議傳達了習近平總書記有關(guān)重要講話精神，并對2021年重點工作進行了相關(guān)說明，隨后分別由局辦公室、區(qū)勞動人事爭議仲裁院作表態(tài)發(fā)言。局辦公室表示，2021年將繼續(xù)發(fā)揚以身作則、敢于擔當、奮力拼搏、攻堅克難的工作作風。發(fā)揮好示范帶動、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手等作用，主動作為，在推動局重點工作四化管理取得實效的同時爭取全局工作出更多亮點、贏廣泛贊譽。區(qū)勞動人事爭議仲裁院表示，今年在時間緊任務重難度大的形勢下，全體干部將團結(jié)一致，排除萬難做好以下重點工作：推進調(diào)裁審一體化、深化仲裁隊伍管理改革、勞動爭議陽光調(diào)解系統(tǒng)推廣使用、辦公環(huán)境優(yōu)化大提升。

　　會上，毛冬寶局長指出，重點工作“四化”管理是局黨組結(jié)合我局工作點多面廣、條塊關(guān)聯(lián)等特點推出的一項創(chuàng)新舉措。開展“四化”管理有利于重點工作全面扎實推進，有利于在工作中錘煉干部、辨識干部。局屬各部門要強化目標意識、效率意識、質(zhì)量意識，力爭形成具有示范性、創(chuàng)新性的工作成效，尤其是辦公室要全面做好督查督辦、統(tǒng)籌服務和“知事識人，序事辨材”工作。各分管領(lǐng)導要靠前指揮，把握方向，主動協(xié)調(diào)指導部門推進重點工作。同時，會議要求充分發(fā)揚創(chuàng)新精神、攻堅精神、團結(jié)協(xié)作精神，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，推進重點工作“四化”管理取得實效。

　　接下來，全局上下將嚴格按照本次會議安排部署，切實履職盡責，強化責任擔當，按“四化”管理要求高質(zhì)量完成各項重點工作，在引才育才、技能培訓、行業(yè)發(fā)展等方面爭取更好成績，為打造創(chuàng)新龍崗、東部中心、產(chǎn)業(yè)高地、幸福家園積極貢獻人力資源力量。