從一名流水線上的員工開始，憑借自己努力提升學(xué)歷，進(jìn)入工程部成為技術(shù)人員，再到公司黨支部書記，“龍崗區(qū)優(yōu)秀青年”，龍崗區(qū)“十佳青工標(biāo)兵”，深圳市“十大圓夢之星”，柯常龍的經(jīng)歷就是一個逆襲成長的故事：從依靠技能安身立命蛻變?yōu)閼{借高超的技藝仰望星空、實現(xiàn)夢想。2021年，經(jīng)橫崗街道推薦，龍崗區(qū)人力資源局評審，柯常龍成為龍崗首屆“最美就業(yè)人”。

　　初中畢業(yè)后到深圳闖蕩，經(jīng)過多年打拼，柯常龍擁有了發(fā)揮特長的廣闊平臺。除了企業(yè)內(nèi)部工作，柯常龍現(xiàn)在還集龍崗區(qū)黨代表及人大代表候選人、龍崗區(qū)非公經(jīng)濟(jì)委員會委員、橫崗街道基層社會治理智庫專家、黨務(wù)小講師等多項職務(wù)于一身，承擔(dān)了更多的責(zé)任和使命?；厥拙蜆I(yè)路，柯常龍感慨，“成長和追夢之路雖然艱辛但充實。朝著目標(biāo)奔跑，個人的夢想和企業(yè)的愿景最終相輔相成，相互成就。這是一個最好的時代，敢拼就會贏！未來，我將會更加努力地向更優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，向標(biāo)桿看齊，爭做新時代的勞模。”

　　從獨自學(xué)習(xí)提升到激勵公司人才成長。2008年，柯常龍應(yīng)聘到東泰精密塑膠科技（深圳）有限公司工作，成為一名普通工人。生活有了著落后，柯常龍不滿足于每天在生產(chǎn)線上完成單調(diào)而重復(fù)的工作，萌發(fā)了提升自己的念頭。于是，每天晚上下班后，他就在燈下翻開書，惡補(bǔ)業(yè)務(wù)知識，提高自身的工作技能。功夫不負(fù)有心人，通過一段時間的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在公司的一次內(nèi)部競爭上崗中，柯常龍脫穎而出，收獲了努力后的回饋?！斑M(jìn)入工程部，意味著可以和擁有大學(xué)學(xué)歷的同事一起工作了”，那一刻，柯常龍按捺不住欣喜。

　　和高水平的同事并肩工作，欣喜的勁頭過去后，柯常龍感受到更多的，還是自身的差距。這一感受促使他暗下決心，去圓自己的大學(xué)夢。于是他參加了深圳市總工會和深圳團(tuán)市委組織的“圓夢計劃”學(xué)歷提升考試?！芭ΡM今夕”！文化底子薄，就硬啃，就通宵達(dá)旦地學(xué)。機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人，柯常龍通過了考試，讀了?？朴纸又x本科。在武漢大學(xué)本科在讀期間，還多次被評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

　　“獨樂樂不如眾樂樂”自己獲益后，柯常龍更加認(rèn)識到學(xué)習(xí)提升對員工素質(zhì)、對公司發(fā)展的重要性。于是他積極牽線搭橋，將“圓夢計劃”項目引進(jìn)在職的公司和園區(qū)相關(guān)企業(yè)，并參與制定了公司人才成長激勵計劃。在他的帶動下，近年來，公司和園區(qū)數(shù)百名青年職工參加了“圓夢計劃”，實現(xiàn)了學(xué)歷和技能的雙提升。許多員工和他一樣，通過學(xué)習(xí)走上了公司管理和重要技術(shù)崗位，為公司和園區(qū)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展注入了鮮活的力量。他本人也因此被深圳市總工會授予“先進(jìn)工會工作者”、被龍崗區(qū)委授予“龍崗區(qū)優(yōu)秀團(tuán)干”“龍崗區(qū)求實拓新好青年”。其個人求學(xué)圓夢和引領(lǐng)成才的事跡被廣泛宣傳報道，成為龍崗廣大青年職工學(xué)習(xí)的榜樣。

　　開辟企業(yè)文化高地，為企業(yè)鑄魂。2010年，公司成立負(fù)責(zé)職工文化的部門，柯常龍借助此前在公司征文活動中收獲的廣泛關(guān)注，積極競聘，獲得了該部門的專職工作。對于公司和他個人來說，這都是一項全新的挑戰(zhàn)。

　　公司很多活動都只能在員工下班后舉行，他就主動放棄休息時間鉆研文書寫作，并涉足主持、朗誦、攝影、視頻制作等領(lǐng)域，還結(jié)合員工特長，發(fā)起成立了文學(xué)通訊社，樂隊、瑜伽團(tuán)、太極拳、書法社、籃球隊等多個職工社團(tuán)。為給社團(tuán)搭建練武平臺，他積極留意各類信息，帶領(lǐng)各類社團(tuán)頻頻在市、區(qū)、街道各項賽事和活動中亮相，并屢次獲獎，增強(qiáng)了員工的凝聚力和榮譽(yù)感。

　　在做好本職工作的同時，他主動協(xié)助公司黨、工、青、婦組織開展各項工作，開辟黨群宣傳陣地、運用新媒體進(jìn)行報道和推廣，提升黨和工會組織的影響力，助力公司黨支部發(fā)展壯大為黨總支，成為龍崗區(qū)“黨群共建五星級企業(yè)”。

　　經(jīng)過多年工作實踐，柯常龍向公司提出“黨群共建、文化強(qiáng)企”的理念，推動公司企業(yè)制度化管理向人性化管理的改革。文化成就企業(yè)，塑造企業(yè)生態(tài)，為企業(yè)在人才競爭中贏得先機(jī)，并在和諧勞資關(guān)系、推行志愿公益服務(wù)中也起到了相應(yīng)作用?？鲁｝埖姆N種舉措和努力助力公司獲評了“廣東省企業(yè)文化建設(shè)百強(qiáng)企業(yè)”“廣東省模范職工之家”，并多次獲評“深圳市企業(yè)文化建設(shè)示范單位”，開啟了東泰企業(yè)文化多姿多彩、蓬勃發(fā)展的新時期。