一、單位概況

　　本單位主要工作職能是：區(qū)人力資源局是區(qū)政府主管全區(qū)就業(yè)、人才、人事、勞動工作的部門，主要負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、人力資源配置、職業(yè)能力建設(shè)、勞動法制宣傳、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和隨軍家屬首次安置、公職人員管理等工作。

　　區(qū)人力資源局本級設(shè)10個科室，下屬單位7個，行政編制75名，事業(yè)編制職員29名，雇員編制25名，職工14名，聘員114名。

　　二、2014年主要工作目標(biāo)及任務(wù)

　?。ㄒ唬┻M(jìn)一步落實政策、強化服務(wù)，積極推動“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”建設(shè)

　　目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行各項就業(yè)政策，針對重點人群做好就業(yè)觀教育、失業(yè)登記、就業(yè)援助、青年見習(xí)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作，完成各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。

　　一是繼續(xù)完善并科學(xué)運用質(zhì)量就業(yè)指標(biāo)體系，利用該指標(biāo)體系對全區(qū)的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)環(huán)境進(jìn)行評估，以此作為改進(jìn)就業(yè)工作、改善就業(yè)政策的科學(xué)依據(jù)。二是全面實施“龍翔工程”，抓好硅谷動力、華夏動漫、大運軟件小鎮(zhèn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新亮點、新品牌。三是抓好青壯年原居民就業(yè)援助服務(wù)，有針對性地開展發(fā)掘就業(yè)崗位、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等工作，促進(jìn)原居民青壯年居民充分、穩(wěn)定就業(yè)。四是探索公共就業(yè)服務(wù)均等化的新思路，加快失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)“一站式”服務(wù)平臺建設(shè)，完善服務(wù)功能，使異地務(wù)工人員享受與戶籍居民同等、便捷的公共就業(yè)服務(wù)。

　?。ǘ┻M(jìn)一步創(chuàng)新機制、規(guī)范管理，積極推動“人力資源強區(qū)”建設(shè)

　　目標(biāo)。按照“強政策、搭平臺、建機制、優(yōu)服務(wù)”的總體思路，夯實工作基礎(chǔ)，創(chuàng)新體制機制，打造人力資源強區(qū)品牌和人才工作品牌。

　　一是在強政策方面，爭取出臺政府人力資源工作服務(wù)企業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的意見、扶持技能人才的政策意見以及人力資源強區(qū)指標(biāo)體系的實施意見等三項政策，進(jìn)一步完善我區(qū)人力資源服務(wù)政策體系，增強人力資源吸引力。二是在搭平臺方面，著力搭建企業(yè)引才、人力資源合作交流、技能人才培養(yǎng)三個平臺。三是在建機制方面，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)的部門協(xié)作機制，構(gòu)建人才預(yù)警系統(tǒng)，及時掌握相關(guān)的人才供需及相關(guān)動態(tài)數(shù)據(jù)，為產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、人才提供有效的人力資源引導(dǎo)。四是在優(yōu)服務(wù)方面，探索建立社區(qū)、園區(qū)企業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)的人才服務(wù)布局和服務(wù)方式；優(yōu)化人才引進(jìn)流程，加強對國家重點實驗室、研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研資聯(lián)盟等平臺人才的服務(wù)支持；整合人力資源公共服務(wù)機構(gòu)，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局推進(jìn)特色人才市場建設(shè)。

　　目標(biāo)。堅持規(guī)范管理、強化培訓(xùn)，打造一支想干事、能干事、敢干事的公職人員隊伍，為全區(qū)和諧社會建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級保駕護(hù)航。

　　一是加強公職人員誠信檔案建設(shè)，完善監(jiān)督機制，對公職人員誠信記錄進(jìn)行分類梳理；完善獎懲機制，將公職人員誠信記錄作為考核、選拔任用、評優(yōu)評先、晉級的重要參考依據(jù)。二是大力推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位輔助聘員績效管理工作，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“減員、增薪、提效”的工作目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)，于今年7月開始分系統(tǒng)、類別在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。三是完善公職人員管理及考核機制，繼續(xù)協(xié)調(diào)開展事業(yè)單位人事改革試點工作，為下一步全面推行探索路徑、積累經(jīng)驗；完善公務(wù)員平時考核辦法，進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定，使考核工作更具可操作性和科學(xué)性。

　?。ㄈ┻M(jìn)一步統(tǒng)籌聯(lián)動、防調(diào)并舉，積極推動“和諧勞動關(guān)系城區(qū)”建設(shè)

　　目標(biāo)。堅持以“職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得和諧”為主線，突出源頭預(yù)防，夯實工作基礎(chǔ)，依法保障勞資雙方合法權(quán)益，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展社會營造健康和諧的勞資環(huán)境。

　　一是增強勞動關(guān)系工作的合力，繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系城區(qū)建設(shè)研究，建立指標(biāo)體系，進(jìn)一步推動勞動關(guān)系工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。二是完善勞動爭議預(yù)警和突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，強化重點勞資隱患排查和勞動關(guān)系形勢分析研究，提高工作的前瞻性和針對性；優(yōu)化全區(qū)勞資糾紛處置方式，規(guī)范處置流程，加強處置指導(dǎo)，提高重大勞資糾紛處置的科學(xué)性和有效性。三是提升勞動用工服務(wù)水平，以勞動普法和監(jiān)察執(zhí)法為主要手段，強化對企業(yè)用工管理指導(dǎo)，幫助企業(yè)完善各項規(guī)章制度；進(jìn)一步健全三方協(xié)商機制，推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同；推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)、示范點工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造更加穩(wěn)定、有序的勞資環(huán)境。

　　三、2014年部門預(yù)算

　　為完成上述工作目標(biāo)和任務(wù)，2014年預(yù)算總體情況如下：

　?。ㄒ唬╊A(yù)算收入情況

　　2014年預(yù)算收入15762萬元，其中：財政預(yù)算撥款（補助）4550萬元，納入財政專戶撥款230萬元，納入財政專戶的政府性基金（資金）10763萬元，上年結(jié)轉(zhuǎn)219萬元。

　?。ǘ╊A(yù)算支出情況

　　2014年預(yù)算支出15762萬元，其中：基本支出3104萬元，項目支出12658萬元。

　　附件：1、龍崗區(qū)人力資源局2014年度部門預(yù)算收支總表

??????????2、2014年龍崗區(qū)人力資源局“三公”經(jīng)費財政撥款預(yù)算情況表

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龍崗區(qū)人力資源局

2014年3月13日