【案情簡介】

　　郭某某等10名員工在一家健身公司就職，但未與公司簽訂勞動合同。自2018年8月起，該公司開始拖欠郭某某等人工資，雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，故郭某某等人前來區(qū)法律援助處尋求幫助。

　　【律師承辦】

　　因涉及人數(shù)較多，在收到郭某某等人的申請材料后，區(qū)法律援助處立即指派律師跟進(jìn)代理。在了解案情的過程中，承辦律師發(fā)現(xiàn)該公司涉嫌存在搬離健身設(shè)備器材等轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為，可能導(dǎo)致后續(xù)的生效判決難以執(zhí)行，便立即指導(dǎo)受援人向法院申請財(cái)產(chǎn)保全。

　　因申請產(chǎn)權(quán)保全需提供擔(dān)保和繳納保全費(fèi)，考慮到受援人生活困難，承辦律師便主動與街道勞動部門協(xié)調(diào)，促成由勞動部門向法院出具申請免繳、緩交保全費(fèi)及免提供擔(dān)保的函，從而及時(shí)由法院采取了保全措施。

　　最終，在承辦律師的努力下，勞資雙方在開庭前達(dá)成和解，該公司一次性付清10名受援人被拖欠的全部工資，勞動者的合法權(quán)益等到有效保障。

　　【法律速遞】

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。