小張?jiān)谝患也蛷d工作，春節(jié)期間餐廳就餐人數(shù)增多，公司就安排小張春節(jié)期間工作。小張雖然心里不愿意但是想到假期工作可以多拿一些錢也就答應(yīng)了，但是節(jié)后找領(lǐng)導(dǎo)結(jié)算假期工資時(shí)，餐廳經(jīng)理卻說公司執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，不用支付加班費(fèi)，可以節(jié)后安排小張補(bǔ)休。

　　小張心里很困惑，春節(jié)期間工作到底是否應(yīng)該支付加班費(fèi)，加班費(fèi)到底應(yīng)該如何計(jì)算呢？

法官釋法

問題一:工時(shí)制度有幾種?

　　我國現(xiàn)有的勞動(dòng)制度將工作時(shí)間分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，會(huì)執(zhí)行不同的工時(shí)制度，執(zhí)行何種工時(shí)制度一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定。

　　大部分朝九晚五的工作崗位執(zhí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制相比于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制都是一種特殊的工作時(shí)間的安排，在特殊工時(shí)制下用人單位依然應(yīng)該保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，實(shí)踐中可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/p>

　　如果勞動(dòng)者從事的崗位適用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么無需勞動(dòng)行政部門的審批一般在勞動(dòng)合同中約定就可以了，但是如果勞動(dòng)者從事的是特殊工時(shí)制的崗位不論是綜合計(jì)算工時(shí)制還是不定時(shí)工時(shí)制都要求用人單位去勞動(dòng)行政部門獲得審批備案才能施行。

問題二:加班費(fèi)有幾種?

　　法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種。延時(shí)加班指的是工作日期間，超過法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間；休息日加班指的是用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形；法定節(jié)假日加班則是指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時(shí)間加班，對應(yīng)的不同的法律概念，因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。

　　延時(shí)加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延時(shí)的加班工資；休息日加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者休息日加班工資；法定節(jié)假日加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班工資。

問題三:安排補(bǔ)休是否不用支付加班費(fèi)?

　　按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付勞動(dòng)者休息日的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)等同于安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間?？墒侨绻萌藛挝皇窃诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者加班工作的，那么一般不安排補(bǔ)休，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報(bào)酬。

問題四:不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制是否能夠獲得加班費(fèi)?

　　不定時(shí)工時(shí)制下沒有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。但是在綜合計(jì)算工時(shí)制下如果在一個(gè)綜合計(jì)算的周期內(nèi)工作時(shí)間超過了法定最高限度是可以對超出部分按150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算延時(shí)加班費(fèi)。法定節(jié)假日具有特殊的意義，在綜合計(jì)算工時(shí)制下如果法定節(jié)假日還是安排勞動(dòng)者加班，那么用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付300%的法定節(jié)假日加班費(fèi)，但是綜合計(jì)算工時(shí)制下同樣沒有休息日加班費(fèi)。

法官提示

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該區(qū)分不同情況向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)者應(yīng)該注意保存加班的證據(jù)，如打卡記錄，加班安排表以及加班排班表等。在勞動(dòng)爭議案件中，加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要證明自己加班的事實(shí)和加班的具體時(shí)間，需要提醒勞動(dòng)者的是一定要有證據(jù)意識，同時(shí)理性主張自身的權(quán)益。