【案情摘要】

　　陳某于2018年10月入職某科技公司，擔任該公司工程師，月均工資3萬多元。2020年1月23日，陳某回外省老家過年。1月底，公司發(fā)布《疫情期間公司管理規(guī)定》，對疫情期間員工復工和進入公司申請流程作出規(guī)定，并規(guī)定員工必須經(jīng)批準后復工，未經(jīng)審批擅自復工的，公司有權(quán)解除勞動合同。陳某擔心交通受阻，購買了2月22日機票從其疫情嚴重的老家返回深圳入住公司宿舍并進入公司辦公區(qū)域。公司以陳某未經(jīng)批準，擅自從疫情嚴重地區(qū)返回公司宿舍居住并進入辦公區(qū)域，給其他員工健康安全造成潛在風險，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與陳某的勞動合同。

　　【調(diào)查處理】

　　經(jīng)仲裁委審理認定，陳某未提交證據(jù)證明其屬于公司復工人員，且已向公司申請復工并經(jīng)公司同意或批準，而私自返深，入住員工宿舍，造成其他員工健康安全存在潛在風險。陳某知悉公司發(fā)布的《疫情期間公司管理規(guī)定》，作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉其相關(guān)行為所可能帶來的后果，并應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，其未經(jīng)同意私自返深入住公司宿舍，給其他員工造成潛在風險，并對公司管理秩序造成嚴重影響，公司以此理由解除與陳某勞動合同，不屬違法解除，陳某要求支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委不予支持。

　　【法律依據(jù)】

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)的規(guī)定，陳某應(yīng)就其屬于復工人員或其復工經(jīng)公司同意批準，陳某未提交證據(jù)證明，依法應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司已經(jīng)舉證證明告知申請人《疫情期間公司管理規(guī)定》，其上明確規(guī)定了未經(jīng)申請不得擅自返工，陳某亦確認該管理規(guī)定，故該規(guī)定可以作為用工管理的依據(jù)。公司得知陳某擅自返深入住公司宿舍進入辦公區(qū)域后，依據(jù)該規(guī)定解除，并無不當。

　　【典型意義】

　　陳某案是疫情期間未經(jīng)公司同意私自返崗的一個案件。這一案件的典型意義在于：當公司用工自主權(quán)和員工的自我決定權(quán)發(fā)生沖突后，應(yīng)該如何去平衡。今年發(fā)生的新型冠狀病毒肺炎導致了很多因勞動關(guān)系解除的案例，該案的發(fā)生再次提醒勞資雙方均需接受勞動合同約束，履行各自的權(quán)利義務(wù)。雙方確認的規(guī)定，亦應(yīng)當遵循。