為貫徹落實區(qū)衛(wèi)生計生局提出的“?；荆瑥娀鶎樱C制”相關(guān)精神，2015年龍崗區(qū)第五人民醫(yī)院積極推進社康工作績效改革：（一）調(diào)整 “社康系列績效工資分配方案”和“社康工作管理規(guī)定”，將職工績效工資分配與社康中心收入脫鉤，改為與個人工作質(zhì)量、工作數(shù)量、滿意度直接掛鉤，并加大獎懲力度，充分調(diào)動社康醫(yī)務(wù)人員工作主動性和積極性，定期在社康中心內(nèi)部、社康中心之間同一崗位進行績效比較，發(fā)揮了激勵和監(jiān)督作用。（二）新增社康中心檢驗檢查項目。在上級的支持下，醫(yī)院加大對社康中心的投入，新增常規(guī)檢驗檢查項目，做到讓病人在社康就完成了醫(yī)學輔助檢查。（三）實行社康中心績效公示制。社管中心每季度對各社康中心各項績效進行綜合分析并予以公示，使社康中心主任和每位職工知曉自己的工作完成情況。（四）建立專家下社區(qū)服務(wù)績效登記本。新年伊始，醫(yī)院所有副高職稱以上的專家到社康坐診，每周每家社康不少于3個半天，并將專家下社康服務(wù)績效作為職稱聘任的重要依據(jù)。

　　通過落實多種舉措， 2015年社康全科診療服務(wù)人次和業(yè)務(wù)收入同比分別增長了10%、18.9%，計免、老人體檢完成良好，個人健康檔案入戶復(fù)核合格率達100%。

　　（龍崗區(qū)第五人民醫(yī)院陳群好）