為推動龍崗區(qū)社區(qū)健康服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化工作流程，強化專家管理，提高社區(qū)健康服務(wù)能力，區(qū)社管中心推出四項舉措，優(yōu)化社區(qū)健康服務(wù)指導(dǎo)專家?guī)旖ㄔO(shè)。

　　（一）建立遴選機制，保證專家隊伍的代表性。通過個人自主報名與考核答辯結(jié)合，單位推薦與履職監(jiān)督相結(jié)合，把想干事、能干事、能干成事的專業(yè)人員遴選進入專家?guī)欤鸩綄崿F(xiàn)專家隊伍從以評估考核為核心的“評估型”專家向以業(yè)務(wù)指導(dǎo)為核心的“指導(dǎo)型”專家轉(zhuǎn)變，從“發(fā)現(xiàn)問題型”專家向“解決問題型”專家轉(zhuǎn)變。

　?。ǘ┙∪芾頇C制，保證專家履職的公平性。培養(yǎng)一支勇?lián)?dāng)敢作為專業(yè)隊伍。建立科學(xué)合理的專家管理機制，健全專家?guī)旃芾碇贫?，完善各項目專家團隊構(gòu)成，實現(xiàn)專家的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，確保遴選入庫專家既要有高超的專業(yè)能力，又要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。同時，根據(jù)專家的履職表現(xiàn)對專家名單實行動態(tài)調(diào)整，保證專家履職行為的公平公正，提升社區(qū)健康服務(wù)考核結(jié)果的公信力。

　?。ㄈ嵤┓诸惞芾恚ＷC項目指導(dǎo)的精準(zhǔn)性。社區(qū)健康服務(wù)專家分為管理類、醫(yī)療類、護理類、公衛(wèi)類等四大類。每名公衛(wèi)類專家只能參加國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)中一個項目，每個類別或項目的專家人數(shù)為 6-10 人，設(shè)組長一名。管理類、醫(yī)療類、護理類專家由區(qū)社管中心統(tǒng)一管理。公衛(wèi)類專家由各相關(guān)公衛(wèi)機構(gòu)直接管理，區(qū)基本公共衛(wèi)生項目辦負責(zé)監(jiān)督。

　?。ㄋ模┲珳?zhǔn)培訓(xùn)，保證指導(dǎo)意見的權(quán)威性。結(jié)合社區(qū)健康服務(wù)的工作需求，對專家進行以專業(yè)技術(shù)提升為目的精準(zhǔn)培訓(xùn)，定期接受市、區(qū)組織的相關(guān)專業(yè)知識技能及工作規(guī)范的培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等，提升專家自身的專業(yè)水平及職業(yè)素養(yǎng)。注重專家的專業(yè)技能和實際操作培訓(xùn)，以提高社康服務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)質(zhì)量，解決社區(qū)健康服務(wù)工作中的難點與堵點。