職工因工受傷，在工傷醫(yī)療期內，單位按照深圳最低工資標準進行發(fā)放停工留薪工資，這是不合理的，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工傷期間的工資應按照原工資福利待遇全額發(fā)放，而不是只發(fā)放基本工資或按最低工資標準發(fā)放。
工傷職工在本單位工作不滿一個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定、無法確定原工資額度或本人工資低于本市職工上年度社會月平均工資60%的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
另外，職工的停工留薪期一般不超過12個月，期滿仍需治療的，傷情嚴重或者特殊的，由勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，最長不超過24個月。
工傷職工和用人單位可參照《廣東省工傷保險條例》，按照工傷條例享受工傷待遇。
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協(xié)議的康復機構發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。 ?。ㄒ唬┍救斯べY，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；本人工資低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。 ?。ǘ┰べY福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。 用人單位所在地地級以上市職工月平均工資高于全省職工月平均工資的，計算相關工傷保險待遇使用的全省職工月平均工資按照該地級以上市職工月平均工資執(zhí)行。
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