吳某是某公司工傷職工,發(fā)生工傷后被鑒定為九級傷殘,因無法從事原工作崗位及公司安排的其他工作崗位,便向公司提出辭職。職工吳某提出疑問:“主動離職后能領(lǐng)取工傷待遇嗎?”
能領(lǐng)取。很多勞動者認為,只有在與單位存在勞動關(guān)系的情況下才能享受工傷待遇,其實離職后也可以享受。
五級至十級傷殘職工均可享受一次性傷殘補助金,工傷職工提出與用人單位終止和解除勞動關(guān)系時,可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,其中一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付,一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
具體待遇如下表:
所以,吳某被鑒定為九級傷殘,即使主動提出離職,也可以享受如下待遇:一次性傷殘補助金:本人工資×9個月(社保支付);一次性醫(yī)療補助金:本人工資×2個月(社保支付);一次性傷殘就業(yè)補助金:本人工資×8個月(單位支付)。
此外,根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘,本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的,辦理傷殘退休手續(xù),享受待遇如上表。一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動關(guān)系,退出工作崗位的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《廣東省工傷保險條例》
五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結(jié)工傷保險關(guān)系: ?。ㄒ唬┮淮涡怨t(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為十個月的本人工資,六級傷殘為八個月的本人工資。 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為五十個月的本人工資,六級傷殘為四十個月的本人工資。 七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結(jié)工傷保險關(guān)系。補助金標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)一次性工傷醫(yī)療補助金:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為兩個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。 ?。ǘ┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。 計發(fā)本條例第三十一條、第三十二條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的,按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的,以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。 本人平均月繳費工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的,按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算;低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的,按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。