不合理，公司制定的《員工手冊(cè)》中：“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個(gè)小時(shí)以上者視為一天曠工”的規(guī)定，明顯放大了員工的違紀(jì)情節(jié)，擴(kuò)大了員工的違紀(jì)結(jié)果，加重了員工的違紀(jì)責(zé)任，有失合理性。員工遲到或早退30分鐘，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為曠工30分鐘，而不能直接放大認(rèn)定為曠工半天或曠工一天。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該規(guī)定不合理。

　　即使員工簽守了規(guī)章制度，該不合理?xiàng)l款也不能適用。后續(xù)不能以勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。

　　溫馨提示：

　　關(guān)于“員工曠工幾天可以開(kāi)除”在單位規(guī)章制度中的規(guī)定：

　　員工曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同屬于公司的人事管理權(quán)，公司可根據(jù)具體情況在規(guī)章制度中規(guī)定。但是如出現(xiàn)“曠工一天公司有權(quán)開(kāi)除”，“遲到30分鐘的被視為曠工半天”等，都過(guò)于嚴(yán)苛，不具有合理性。

　　另外，公司考勤規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示，才能作為公司合法解除的依據(jù)。