編輯同志：

　　我入職到一家公司后，為能在一年的勞動合同期滿時(shí)留下勤勞肯干的好形象并成功續(xù)簽合同，我不僅工作賣力，每天還比同事們早到公司。下班時(shí)，也經(jīng)常主動推遲至少半個(gè)小時(shí)繼續(xù)工作。因此，我多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。

　　豈料，三個(gè)月前，當(dāng)我的勞動合同到期后，公司竟不顧我的請求，堅(jiān)持讓我離職。一氣之下，我以自己的加班記錄為憑，要求公司支付一年來的加班工資，可公司拒絕了我的要求。此后，勞動爭議仲裁委員會的仲裁和法院的判決，也駁回了我的請求。

　　請問：這是怎么回事？

　　讀者：梁晴蓮

　　梁晴蓮讀者：

　　你雖有加班工作的事實(shí)，但不屬于勞動法律法規(guī)意義上的加班，因此無權(quán)索要加班工資。

　　一方面，你的行為不符合勞動法律法規(guī)意義上加班的構(gòu)成要件。

　　勞動法律法規(guī)意義上的加班，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。我國《勞動法》規(guī)定了工作日延時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班等三種加班形式，無論認(rèn)定哪一種形式的加班，都必須具備三個(gè)要件且彼此相輔相成、缺一不可。這三個(gè)要求是時(shí)間要件、工作要件和單位需要。

　　本案中，你提前或推遲下班，確實(shí)是在正常工作時(shí)間之外，且具有為了工作的因素，但這并非是公司所要求，也沒有得到公司批準(zhǔn)。即使公司領(lǐng)導(dǎo)對你有過表揚(yáng)，亦只能說是提倡、鼓勵，不能算是工作安排。換句話說，這種情況是三個(gè)要件中至少有一個(gè)不具備。另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條也指出：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>

　　上述規(guī)定說明，勞動者應(yīng)當(dāng)就自己所主張的加班行為承擔(dān)舉證責(zé)任。由于公司否認(rèn)你的行為屬于加班，你自己的加班記錄只是單方行為，故不能證明你的所作所為是公司安排的，且滿足了公司的需要。這樣的話，你只能“承擔(dān)不利后果”了。

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