案情簡介

　　2013年6月13日，李某到某陶瓷公司工作，擔任管理職務，雙方訂立書面勞動合同，勞動合同期限至2017年6月11日。2015年10月8日，鎮(zhèn)總工會根據(jù)陶瓷公司工會的選舉，同意李某任職陶瓷公司工會主席，任期三年。同時李某仍然繼續(xù)擔任公司管理職務。2017年5月6日，陶瓷公司發(fā)通知函給李某，決定勞動合同期滿后不與其續(xù)簽勞動合同。李某對此提出異議，認為其擔任公司工會主席的任期未滿，公司不應與其終止勞動合同。陶瓷公司未聽取其意見，勞動合同期滿后，與李某終止了勞動合同。

　　李某申請仲裁，要求陶瓷公司支付違法終止勞動合同的賠償金。

　　爭議焦點

　　在工會主席任期未滿的情況下，用人單位能否以“勞動合同期滿”為由終止與其的勞動合同。

　　裁決結果

　　仲裁委員會經(jīng)審理，認定陶瓷公司終止與李某的勞動合同屬于違法終止，裁決陶瓷公司支付李某違法終止勞動合同的賠償金。

　　案件評析

　　《勞動合同法》第45條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止……”由此可見，勞動合同期滿，用人單位終止與勞動者的勞動合同是受到一定限制的。

　　《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年……”第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿……”

　　李某與陶瓷公司的勞動合同期限至2017年6月11日。按照一般用人單位的理解，勞動合同期滿，陶瓷公司可以終止與李某的勞動合同。但是因為2015年10月8日，鎮(zhèn)總工會根據(jù)陶瓷公司工會的選舉，同意李某兼職擔任公司工會主席，任期3年，屬于《勞動合同法》第42條第6項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。故李某與陶瓷公司的勞動合同至少應當自動延長至2018年10月7日。因此，陶瓷公司以“勞動合同期滿”為由終止與李某之間的勞動合同，明顯違反《勞動合同法》和《工會法》的相關規(guī)定，應當認定為違法終止。

　　《勞動合同法》第87條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。陶瓷公司違法終止與李某的勞動合同，應當向李某支付違法終止勞動合同的賠償金。

　　大家一般都知道，女職工在勞動關系上有特殊保護。這個案例告訴我們，其實包括工會主席在內(nèi)，企業(yè)工會委員在勞動關系上也是有特殊保護的。除了案例中所提到的勞動合同期限有特殊保護外，根據(jù)《工會法》，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，在每月不超過3個工作日的情況下，工資應照發(fā)，其他待遇也不受影響。（作者：江蘇省宜興市勞動人事爭議仲裁委員會）

　?。▉碓矗褐袊鴦趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁）