老馬同志：我單位一職工提前30天向單位遞交了辭呈，我們單位對(duì)此也沒有什么異議，希望他一邊工作一邊移交，屆滿后即辦理離職手續(xù)。但不巧的是，遞交辭呈后的第10天，該名員工在工作期間發(fā)生了工傷，這下他又表示要撤回辭呈，不走了。請(qǐng)問我們可以當(dāng)即辦理退工讓他走人嗎？

　　HR小吳小吳：

　　我個(gè)人看法你們不能馬上退工，而應(yīng)在妥善處理工傷之后再視情況處理。下面我稍作分析。

　　第一，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該名職工按此規(guī)定提交辭呈是符合規(guī)定的，一般而言，30天屆滿時(shí)，單位就應(yīng)該為之辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。然而現(xiàn)實(shí)用工中，也有單位當(dāng)即同意走人的，即職工不必等上30天，此時(shí)若勞動(dòng)者也沒有異議，那雙方就達(dá)成合意，隨時(shí)可辦退工手續(xù)，職工走了也就走了。但現(xiàn)在的問題是，你們雙方顯然達(dá)不成合意，職工不同意在負(fù)傷的情況下走人，這樣，你們單位執(zhí)意提前退工就有風(fēng)險(xiǎn)。

　　第二，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位不能剝奪職工享受工傷待遇的權(quán)利。職工在遞交辭呈之后、沒有辦妥退工之前，雙方還維持著勞動(dòng)關(guān)系。職工應(yīng)該堅(jiān)持上班，單位應(yīng)該支付報(bào)酬，這天經(jīng)地義，一般不難理解。既然職工還必須提供勞動(dòng)，就有工傷的可能，而法律也沒有豁免單位在此期間的工傷待遇支付義務(wù)，即單位還是得向?qū)Υ渌诼毬毠ひ粯樱瑸槁毠ど陥?bào)工傷，并按規(guī)定支付相關(guān)待遇。

　　第三，你們應(yīng)視工傷情況再行處置勞動(dòng)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　目前該員工的辭呈處于“中止”或者叫“擱置”階段，單位先要按規(guī)定處置工傷。即單位要按規(guī)定為職工申報(bào)工傷，同時(shí)要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，支付職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇，然后做傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)工傷等級(jí)支付相關(guān)待遇，包括最終協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的處理。如果勞動(dòng)者鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，還要保留勞動(dòng)關(guān)系。所以當(dāng)職工出現(xiàn)一些法定情形之后，單位是不能立即解除勞動(dòng)合同的，除非職工經(jīng)認(rèn)定不符合工傷情形，那么你們?cè)谡J(rèn)定程序結(jié)束之后，就可以恢復(fù)對(duì)于其辭職行為的處理，即解除勞動(dòng)合同并依法退工。同樣，此時(shí)職工也不能因?yàn)槌霈F(xiàn)了工傷處理問題，單位并未在30天屆滿之時(shí)退工而要求撤回辭呈。除非你們單位同意，愿意繼續(xù)留用該員工。

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