近日，人力資源社會保障部辦公廳在《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）中明確：

　　“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。

　　符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！?/span>

　　一份正規(guī)的勞動合同必須具備以下的條款：

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3.勞動合同期限；

　　4.工作內(nèi)容和工作地點；

　　5.工作時間和休息休假；

　　6.勞動報酬；

　　7.社會保險；

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同中約定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利與義務(wù)，哪些可以做，哪些不可以做，在勞動合同中都會有詳細約定。因此，勞動者簽訂勞動合同時，要仔細閱讀其中的條款哦~

　　接下來就給大家列舉一些勞動合同中常見的“問題條款”

　　一、試用期條款

　　列舉：

　　①合同期限：雙方約定合同期限自2020年3月2日至2021年3月1日……

　　②試用期期限：雙方約定的試用期至2020年3月2日至2020年9月1日，如試用期不通過的，則繼續(xù)延長試用期。

　　法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

　　上述條款中，勞動合同期限為1年，但是試用期期限卻約定了6個月，且約定如不通過可繼續(xù)延長，違反了勞動合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　二、勞動報酬條款

　　列舉：

　　①雙方同意，乙方（勞動者）工資按照2100元/月的標準進行支付......

　　②本公司采取“押二付一”的工資支付方式，前兩個月工資作為押金待年終時一并發(fā)放，公司自第三個月開始按月支付工資……

　　目前，深圳市最低工資標準為2200元/月，案例中用人單位與勞動者約定的工資標準已違反了市最低工資標準。其次，按照現(xiàn)行規(guī)定，工資至少每月支付一次，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，因此，“押二付一”是拖欠工資的違法行為。

　　三、工作崗位和工作地點條款

　　列舉：甲方（用人單位）可以隨時調(diào)整乙方（勞動者）崗位或工作地，并視崗位及工作地的不同決定乙方的職位和薪資……

　　工作崗位和工作地點屬于勞動合同重要條款，其變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。用人單位雖然享有用工自主權(quán)，但不能濫用權(quán)力，調(diào)崗必須是基于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平應(yīng)當與原崗位基本相當。

　　四、休息休假條款

　　列舉：員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假、醫(yī)療期等法定假期，假期期間公司只按深圳市最低工資標準支付工資……

　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。員工在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。因此，如果勞動合同中約定只按最低工資標準支付工資，那可要注意咯！

　　五、社會保險條款

　　列舉：公司統(tǒng)一規(guī)定，所有員工入職半年后才可以辦理社會保險……

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自職工用工之日起三十日內(nèi)辦理社保登記。

　　六、違約金條款

　　列舉：乙方（勞動者）入職后未服務(wù)滿五年離職的，應(yīng)當向甲方（用人單位）一次性支付50000違約金；乙方未提前通知解除勞動關(guān)系的，一次性向甲方支付10000元違約金……

　　法律規(guī)定，除了勞動者違反競業(yè)限制約定或違反服務(wù)期約定以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而服務(wù)期也并非入職后即可約定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。