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“小三級(jí)”微循環(huán)大聯(lián)動(dòng)服務(wù)職工

發(fā)布時(shí)間: 2019-03-20 來源:工人日?qǐng)?bào) 瀏覽次數(shù):- T瀏覽字號(hào):

  深圳龍崗走出推動(dòng)基層工會(huì)參與社區(qū)治理新路子

  記者從深圳市龍崗區(qū)總工會(huì)獲悉,該區(qū)職工之家建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組近日驗(yàn)收了賜昱科技園區(qū)工聯(lián)會(huì)、龍紅格社區(qū)工聯(lián)會(huì)等職工之家建設(shè)工作。被驗(yàn)收的企業(yè)職工之家功能齊備,成為龍崗區(qū)總工會(huì)探索構(gòu)建“小三級(jí)”基層工會(huì)微循環(huán)大聯(lián)動(dòng)運(yùn)行體系服務(wù)職工的縮影。在推動(dòng)基層工會(huì)參與社區(qū)治理中,龍崗區(qū)逐步走出一條新路子,形成完整的社區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)-園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)-企業(yè)工會(huì)“小三級(jí)”架構(gòu)體系。

  據(jù)介紹,龍崗區(qū)總工會(huì)以坂田街道為試點(diǎn),探索社區(qū)工會(huì)組織架構(gòu)新模式。區(qū)總工會(huì)在坂田街道9個(gè)社區(qū)成立社區(qū)工會(huì)工作委員會(huì),下設(shè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和獨(dú)立企業(yè)工會(huì),并加快建設(shè)園區(qū)工聯(lián)會(huì)。通過落實(shí)職業(yè)化工會(huì)工作者薪酬改革,建立起“職業(yè)化工會(huì)干部+專業(yè)社工+工會(huì)積極分子”人才隊(duì)伍。

  在社區(qū)管理方面,龍崗區(qū)總工會(huì)建立了“三級(jí)民主管理”體系,形成企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方聯(lián)席會(huì)議-園區(qū)職工議事會(huì)-社區(qū)職工議事會(huì)的倒逼循環(huán)路徑?!吧鐓^(qū)、園區(qū)工會(huì)定期指導(dǎo)召開企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方聯(lián)席會(huì)議,議題向職工征集,議定事項(xiàng)向職工公開?!饼垗弲^(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,對(duì)于在聯(lián)席會(huì)議企業(yè)無法解決的訴求或議題,涉及園區(qū)、社區(qū)的,則召開相應(yīng)的園區(qū)和社區(qū)職工議事會(huì)協(xié)調(diào)解決,并及時(shí)向職工反饋。主動(dòng)加強(qiáng)與社區(qū)各部門的多方聯(lián)動(dòng),對(duì)社區(qū)內(nèi)職工的訴求、糾紛進(jìn)行及時(shí)消化,把企業(yè)民主管理納入社區(qū)綜合治理的范疇。

  同時(shí),龍崗區(qū)總工會(huì)還建立了“三級(jí)聯(lián)處聯(lián)調(diào)”機(jī)制,形成“預(yù)防預(yù)警-應(yīng)急處置-關(guān)愛幫扶”相結(jié)合、“事前-事中-事后”相統(tǒng)一的勞資糾紛預(yù)防調(diào)處新機(jī)制。具體做法是強(qiáng)化企業(yè)、園區(qū)、社區(qū)三級(jí)工會(huì)聯(lián)動(dòng),建立勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)報(bào)告制度,推行勞資糾紛日常排查機(jī)制,落實(shí)相應(yīng)的勞資糾紛報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的源頭監(jiān)督力度。發(fā)揮企業(yè)調(diào)委會(huì)、園區(qū)調(diào)委會(huì)、社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用,制定系列基層工會(huì)參與糾紛應(yīng)急處置的工作制度,完善基層各級(jí)工會(huì)組織參與勞資糾紛應(yīng)急處置工作的操作規(guī)范。

  目前,龍崗“小三級(jí)”基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)基本形成,該區(qū)基層工會(huì)組織參與調(diào)處勞資糾紛能力大幅提升。據(jù)統(tǒng)計(jì),2017年坂田街道勞資爭(zhēng)議數(shù)量下降了18.5%,工會(huì)組織參與勞資糾紛調(diào)處率上升17.2%。其中工會(huì)組織獨(dú)立調(diào)處率是探索建設(shè)前的4倍,且40%以上的勞資矛盾在企業(yè)內(nèi)部化解,80%以上的勞資矛盾可以在社區(qū)一級(jí)化解,基本做到了“小事不出廠、大事不出社區(qū)”。

  

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