2018年12月28下午，龍崗區(qū)服務職工社會組織聯(lián)合會（以下簡稱聯(lián)合會）舉辦第三次全體會員代表大會——暨第二屆換屆選舉大會，夏海燕當選為龍崗區(qū)服務職工社會組織聯(lián)合會會長。作為全市工會系統(tǒng)首家經主管部門核準登記成立的樞紐型社會組織，成立于2013年的龍崗區(qū)服務職工社會組織聯(lián)合會現(xiàn)有會員單位43家，服務覆蓋教育培訓、法律服務、心理咨詢等多個方面，為龍崗區(qū)職工服務、探索社會治理創(chuàng)新發(fā)揮有力作用。新的一年，龍崗區(qū)總工會將著力推進服務職工社會組織聯(lián)合會“優(yōu)化服務職工樞紐型組織建設”項目，促進聯(lián)合會運營改革，匯聚社會組織力量，探索服務職工新途徑。

　　激發(fā)職工社會組織活力

　　服務惠及20余萬職工

　　針對勞動者利益訴求多元，勞動關系矛盾多發(fā)的實際，區(qū)總工會積極搭建工會服務職工群眾、創(chuàng)新社會治理的新途徑，于2013年牽頭成立區(qū)服務職工社會組織聯(lián)合會。聯(lián)合會不斷探索解決復雜問題的新方法、新路徑，建立健全內部管理制度，發(fā)揮樞紐型組織平臺作用，匯聚會員單位智慧，凝聚社會力量服務職工，打造心靈驛站職工心理關愛項目、“書香工業(yè)園”項目、“放學后”、藍領音樂節(jié)等一批有職工服務特色的優(yōu)秀項目，得到了廣大企業(yè)和職工的高度認可，成為樞紐型社會組織的孵化基地。

　　聯(lián)合會積極參與社會創(chuàng)新，獲取多方支持，先后獲省財政廳培育發(fā)展社會組織專項資金30萬元；在2015年全市社會建設創(chuàng)新項目遴選答辯會上，區(qū)總工會“發(fā)揮樞紐型社會組織作用”項目從33個項目中脫穎而出，作為“風景林工程”備選項目在全市推廣；“放學后”——關愛職工子女計劃項目獲龍崗區(qū)民政局評選優(yōu)秀項目，并獲資金支持；“心靈1+1”職工心理關愛項目獲區(qū)民政局和龍崗區(qū)社工委社會創(chuàng)新啟航行動專項資金。

　　五年來，聯(lián)合會在區(qū)、街道、社區(qū)三級工會層面服務職工20余萬人，協(xié)助孵化職工社會組織71個，服務基層工會200余家，聯(lián)合社會組織開展職工服務1000余場，培養(yǎng)“心靈種子”400余人。目前，聯(lián)合會已獲龍崗區(qū)具備承接政府職能轉移和購買服務資質的社會組織資質；通過了區(qū)民政局委托的廣東省社會組織評估中心的評估，獲得“4A級社會組織”稱號。

　　持續(xù)提升服務職工能力

　　探索立體矩陣式運營改革

　　“龍崗區(qū)服務職工社會組織聯(lián)合會是市工會系統(tǒng)首家經主管部門核準登記成立的樞紐型社會組織，經過多年的運作，雖然取得了不少成績，但仍需進一步把握機遇，敢于擔當，創(chuàng)新作為?！眳^(qū)總工會副主席柯雅瓊表示，希望聯(lián)合會不斷吸納服務職工的新思想，打造服務職工的新團隊，團結好服務職工的新力量，擦亮服務職工的新品牌，不斷探索服務職工的新途徑。

　　為進一步提高服務職工樞紐組織的專業(yè)化程度和運行效能，全面提升工會服務職工的整體水平，龍崗區(qū)總工會著力推進服務職工社會組織聯(lián)合會“優(yōu)化服務職工樞紐型組織建設”項目，積極探索“1-3-5-7”立體矩陣式運營核心模式，即“一個中心（以服務職工為中心），三個側重點（規(guī)范、樞紐、創(chuàng)新），五大提升工程（筑力工程、蓄力工程、聚力工程、絢麗工程、培力工程），七個重點項目”，多維度、多角度，分階段、分步驟進行聯(lián)合會運營改革。此項目也被納入龍崗區(qū)委改革辦2019年備選重點改革項目。

　　下一步，龍崗區(qū)服務職工社會組織聯(lián)合會將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記對廣東重要指示批示精神，搭建工會服務職工群眾、創(chuàng)新社會治理的新途徑，全面提升工會服務職工的整體水平，真正實現(xiàn)“匯聚社會組織力量，服務職工美好生活”。