7月29日和30日，廣東省民營企業(yè)工會聯(lián)合會主席黎巧梅帶隊到龍崗區(qū)調(diào)研企業(yè)建立多形式多層級勞資溝通協(xié)商機制情況。區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席林建忠，市總工會權(quán)益保障和女職工工作部部長張媛等參加調(diào)研。

　　黎巧梅走訪了區(qū)內(nèi)多家企業(yè)，與企業(yè)負責(zé)人和工會干部座談，深入了解企業(yè)建立多形式多層級勞資溝通協(xié)商制度建設(shè)及實施情況。

　　黎巧梅高度認可龍崗區(qū)總工會近年來探索的企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)席會議、園區(qū)職工議事會等作法，并表示將考慮在龍崗區(qū)召開全省多形式多層級溝通協(xié)商工作現(xiàn)場會。

　　她表示，建立企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)席會議、勞資懇談會、一線職工與管理層溝通交流會等多形式多層級溝通協(xié)商機制，不僅有利于營造出勞資雙方共謀發(fā)展、互利共贏的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，而且可以從源頭上預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生。目前，集體協(xié)商制度仍處于發(fā)展的初級階段，希望各級工會繼續(xù)積極探索，推進集體協(xié)商制度的發(fā)展。

　　近年來，龍崗區(qū)總工會結(jié)合實際，在全市率先探索建立企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)席會議制度，加強企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)系，推動企業(yè)工會更好地發(fā)揮作用，落實企業(yè)方與職工雙方的日常對話協(xié)商，及時解決職工的訴求，將企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。該制度將職代會、企務(wù)公開、平等協(xié)商等工作的部分職能整合起來，有效實現(xiàn)制度聯(lián)建、工作聯(lián)動，形成一套多形式多層級勞資溝通協(xié)商機制。

　　龍崗區(qū)總工會推進“優(yōu)化勞資溝通協(xié)商機制”改革，從建立健全園區(qū)工聯(lián)會工作機制、打造園區(qū)工聯(lián)會“線上+線下”服務(wù)平臺、探索創(chuàng)新園區(qū)企業(yè)民主管理工作制度建設(shè)、全面開展對話協(xié)商專項能力建設(shè)等四個方面著力開展改革探索。項目獲評2018年深圳市工會工作創(chuàng)新獎、龍崗區(qū)2018年度優(yōu)秀重點改革項目。

　　在疫情期間，龍崗區(qū)充分發(fā)揮勞資溝通協(xié)商在推動穩(wěn)崗中的積極作用，一方面引導(dǎo)受疫情影響嚴重、無法及時發(fā)放工資的企業(yè)，與職工開展對話協(xié)商，商討疫情期間工資支付方式;另一方面對承擔防疫任務(wù)需加班加點的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)就排班、加班補貼等問題充分協(xié)商，保障職工勞動權(quán)益和健康安全，妥善完成防疫應(yīng)急任務(wù)，積極在防疫大局中體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)大區(qū)擔當。