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深圳工會(huì)多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制暨民主管理現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)在龍崗召開(kāi)

發(fā)布時(shí)間： 2021-09-17 來(lái)源：龍崗工會(huì)公眾號(hào) 瀏覽次數(shù)：- T瀏覽字號(hào)：大中小
　　9月14日，市總工會(huì)在龍崗區(qū)召開(kāi)深圳工會(huì)多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制暨民主管理現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作健康發(fā)展，在全市范圍內(nèi)廣泛推廣“龍崗經(jīng)驗(yàn)”，大力推動(dòng)全市建立起多形式多層級(jí)溝通協(xié)商機(jī)制。市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席彭海斌，龍崗區(qū)委副書(shū)記、政法委書(shū)記孫仲勇，市總工會(huì)副主席古成、一級(jí)調(diào)研員黃金玲，區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席林建忠，以及各區(qū)（新區(qū)、深汕特別合作區(qū)）總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人以及2021年多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制培育點(diǎn)、民主管理示范點(diǎn)等有關(guān)單位代表等參加會(huì)議。

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　　14日上午，參會(huì)人員赴六約社區(qū)職工之家參觀(guān)智慧工建建設(shè)情況，了解創(chuàng)新服務(wù)陣地建設(shè)、創(chuàng)新服務(wù)模式、創(chuàng)新服務(wù)品牌等三個(gè)方面開(kāi)展的具體工作，并觀(guān)看智慧工建的演練過(guò)程、勞模風(fēng)采展示及工聯(lián)會(huì)改革宣傳片?！　?/p>

　　今年，區(qū)總工會(huì)深入推薦工聯(lián)會(huì)綜合改革工作，在全區(qū)選取14個(gè)工聯(lián)會(huì)綜合改革試點(diǎn)，六約社區(qū)工聯(lián)會(huì)作為試點(diǎn)社區(qū)，突出“三個(gè)強(qiáng)化”、建設(shè)“六個(gè)家”，織密“一社四園多企輻射”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)工聯(lián)會(huì)綜合改革，充分激活相關(guān)職能部門(mén)的服務(wù)管理作用，有效破解制約工聯(lián)會(huì)發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)和堵點(diǎn)，更好的推進(jìn)多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商和民主管理機(jī)制的構(gòu)建和運(yùn)行，徹底打通工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)為職工服務(wù)的“最后一公里”，有效的促進(jìn)企業(yè)和職工共建共享共發(fā)展?！　?/p>

　　隨后，一行來(lái)到中浩工業(yè)城黨群服務(wù)中心，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取關(guān)于職工之家規(guī)范化建設(shè)、多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制和民主管理機(jī)制運(yùn)作模式等情況介紹，并觀(guān)看街道總工會(huì)榮獲“廣東省企業(yè)民主管理微視頻大賽”一等獎(jiǎng)的微視頻《職工娘家人 民主當(dāng)好家》。

　　最后，一行來(lái)到天安云谷園區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)看了“小三級(jí)”職工議事會(huì)模擬情景劇，情景劇生動(dòng)再現(xiàn)了街道在“企業(yè)-園區(qū)-社區(qū)”多個(gè)層級(jí)，分別組織召開(kāi)職工議事會(huì)，分層分類(lèi)解決職工訴求的真實(shí)案例，讓參會(huì)人員親身感受職工議事會(huì)的開(kāi)展全過(guò)程、及成效。

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　　當(dāng)天下午，一行回到會(huì)場(chǎng)召開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)，會(huì)前還參觀(guān)了區(qū)總工會(huì)重點(diǎn)改革工作展板，會(huì)上觀(guān)看了龍崗區(qū)探索多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制工作宣傳片。龍崗區(qū)總工會(huì)、航嘉公司、建滔公司及天安云谷等單位先后做經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，會(huì)議還向多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制培育點(diǎn)及民主管理示范單位授牌頒獎(jiǎng)。

　　會(huì)上，彭海斌點(diǎn)贊龍崗區(qū)勞資溝通協(xié)商機(jī)制及工聯(lián)會(huì)改革各項(xiàng)工作開(kāi)展情況，表示經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)有啟發(fā)、有觸動(dòng)，龍崗的經(jīng)驗(yàn)可以直接復(fù)制回去。


　　他表示，多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商具有協(xié)商更為常態(tài)、程序更為簡(jiǎn)便、形式更為多樣、層級(jí)更為多元、內(nèi)容更為豐富等優(yōu)點(diǎn)，豐富和創(chuàng)新了勞資協(xié)商的內(nèi)涵和形式，提高了溝通協(xié)商工作的靈活性和實(shí)效性。
　　他強(qiáng)調(diào)，今天我們?cè)谶@里召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，這既是因?yàn)辇垗彽慕?jīng)驗(yàn)獲得實(shí)踐的檢驗(yàn)，效果顯著、值得推廣，也是我們落實(shí)全總批復(fù)要求、開(kāi)展深圳工會(huì)綜合改革的一個(gè)有力的舉措。


　　隨后，針對(duì)全市推廣多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制工作，他提出三點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一是準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段面臨的新形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)勞資溝通協(xié)商和企業(yè)民主管理工作的重要意義；

　　二是聚焦新發(fā)展階段面臨的新任務(wù)，努力推動(dòng)勞資溝通協(xié)商和企業(yè)民主管理工作實(shí)現(xiàn)新突破；

　　三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為深入推進(jìn)勞資溝通協(xié)商和企業(yè)民主管理提供有力保障。


　　龍崗多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制有何亮點(diǎn)？如何發(fā)揮作用助力職工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展？
　　近年來(lái)，龍崗區(qū)總工會(huì)在市總工會(huì)和龍崗區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷改進(jìn)集體協(xié)商工作，創(chuàng)新多形式多層級(jí)溝通協(xié)商機(jī)制，創(chuàng)新“企業(yè)—園區(qū)—社區(qū)”職工議事會(huì)，建立健全勞資對(duì)話(huà)溝通和訴求解決渠道。在企業(yè)層面，定期召開(kāi)企業(yè)職工議事會(huì)。會(huì)議議題向職工征集，企業(yè)方提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、薪酬管理等議題。會(huì)議議定事項(xiàng)向職工公開(kāi)，作為職代會(huì)和集體合同的補(bǔ)充，搭建起更暢通有效的溝通平臺(tái)。
　　同時(shí)，建立社區(qū)、園區(qū)職工議事會(huì)制度，企業(yè)無(wú)法解決的或涉及園區(qū)甚至社區(qū)的議題，通過(guò)召開(kāi)相應(yīng)的園區(qū)或社區(qū)職工議事會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)解決，并及時(shí)向職工反饋。基本實(shí)現(xiàn)了“小事不出廠(chǎng)、大事不出社區(qū)”的良好基層協(xié)商局面。
　　該創(chuàng)新做法多次得到上級(jí)肯定，2020年12月，省總工會(huì)在深圳龍崗舉行多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)推廣活動(dòng)，向全省21個(gè)地級(jí)以上市總工會(huì)推廣該創(chuàng)新機(jī)制。今年5月，龍崗區(qū)總工會(huì)在廣東省勞資溝通協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)上匯報(bào)該機(jī)制，再次得到省總工會(huì)高度肯定，并計(jì)劃將其總結(jié)打造成“廣東經(jīng)驗(yàn)”。
　　具體是怎么做的？
　　據(jù)悉，龍崗多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)主要表現(xiàn)為，把改革深植基層，以“三個(gè)一批”建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織和工作力量，構(gòu)建起“小三級(jí)”（即社區(qū)--園區(qū)--企業(yè)三級(jí)）基層工會(huì)組織微循環(huán)大聯(lián)動(dòng)運(yùn)行體系，不斷保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓展勞資雙方溝通協(xié)商平臺(tái)，有效維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
頂層設(shè)計(jì)抓好謀篇布局

創(chuàng)新建立“小三級(jí)”協(xié)商對(duì)話(huà)體系

　　龍崗是深圳的產(chǎn)業(yè)大區(qū)和用工大區(qū)，職工數(shù)量超200萬(wàn)人。如何在職工和企業(yè)間搭建平等溝通協(xié)商的平臺(tái)，推動(dòng)職工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，是龍崗區(qū)總工會(huì)近年來(lái)工作的重中之重。

　　龍崗區(qū)總工會(huì)從頂層設(shè)計(jì)上謀篇布局，為多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)撐起框架、打下基礎(chǔ)。并指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)建立健全勞資對(duì)話(huà)溝通渠道，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，會(huì)議議題向職工征集，企業(yè)方也提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、薪酬管理等議題，會(huì)議議定事項(xiàng)向職工公開(kāi)，作為職代會(huì)和集體合同的補(bǔ)充，搭建起更暢通有效的溝通平臺(tái)。同時(shí)建立社區(qū)、園區(qū)職工議事會(huì)制度，企業(yè)無(wú)法解決的或涉及園區(qū)甚至社區(qū)的議題，通過(guò)召開(kāi)相應(yīng)的園區(qū)或社區(qū)職工議事會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)解決，并及時(shí)向職工反饋。

　　此外，進(jìn)一步加強(qiáng)街道、社區(qū)各部門(mén)多方聯(lián)動(dòng)，對(duì)職工的訴求、糾紛及時(shí)調(diào)處解決，把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)納入社區(qū)基層治理的范疇，形成企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方聯(lián)席會(huì)議--園區(qū)職工議事會(huì)--社區(qū)職工議事會(huì)這樣一條推動(dòng)基層治理的倒逼循環(huán)路徑。

開(kāi)展對(duì)話(huà)協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)能力建設(shè)
提升職工代表協(xié)商能力水平

　　目前龍崗區(qū)總工會(huì)在全區(qū)打造了2個(gè)區(qū)級(jí)改革示范區(qū)，11個(gè)街道級(jí)改革示范區(qū)，并從全區(qū)116名職業(yè)化工會(huì)工作者中選拔培育10名“明星講師”，聯(lián)合專(zhuān)業(yè)講師深入13個(gè)改革示范區(qū)開(kāi)展為期1個(gè)多月的“入企培訓(xùn)”，組織專(zhuān)題講座26場(chǎng)次。

　　“通過(guò)勞資代表集中研討和深入的入企培訓(xùn)、研發(fā)協(xié)商能力提升課程體系、培育溝通協(xié)商業(yè)務(wù)‘明星講師’隊(duì)伍等手段，增強(qiáng)了勞資雙方對(duì)話(huà)協(xié)商意識(shí)，提升了企業(yè)工會(huì)干部和職工代表協(xié)商能力水平。”龍崗區(qū)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人介紹，這一舉措也讓他們轉(zhuǎn)變矛盾產(chǎn)生后才開(kāi)始協(xié)商的習(xí)慣，逐漸將對(duì)話(huà)協(xié)商日?；纬捎薪ㄗh協(xié)商、有分歧協(xié)商、有問(wèn)題協(xié)商的機(jī)制，從源頭上化解矛盾糾紛。

聯(lián)席會(huì)議制度覆蓋11個(gè)街道
助力實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工“雙愛(ài)雙贏(yíng)”

　　“龍崗經(jīng)驗(yàn)”的形成，還得益于全面發(fā)動(dòng)聯(lián)席會(huì)議制度創(chuàng)新探索。

　　在議定事項(xiàng)跟蹤落實(shí)方面，每次聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)后將職工各項(xiàng)訴求解決情況進(jìn)行梳理，形成訴求處理公告，明確各項(xiàng)訴求解決方案、落實(shí)部門(mén)、落實(shí)時(shí)間、責(zé)任人、跟進(jìn)人等情況，做好訴求承接與處理跟進(jìn)。此外，還做好聯(lián)席會(huì)議與集體合同、職代會(huì)的承接，將聯(lián)席會(huì)議議定的重大事項(xiàng)納入集體合同簽訂范疇，涉及企業(yè)規(guī)章制度、薪酬調(diào)整等職工切身利益的重大事項(xiàng)按規(guī)定提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

　　截至目前，聯(lián)席會(huì)議已在11個(gè)街道的144家企業(yè)推行，形成以職代會(huì)制度和集體合同制度為主體，聯(lián)席會(huì)議為補(bǔ)充的勞資溝通協(xié)商體系。共收集職工利益訴求3807條，已處理3623條，剩余108條訴求正由企業(yè)工會(huì)跟進(jìn)解決?；緦?shí)現(xiàn)了“小事不出廠(chǎng)、大事不出社區(qū)”，在推動(dòng)企業(yè)與職工“雙愛(ài)雙贏(yíng)”、 共創(chuàng)和諧起到良好效果。

　　接下來(lái)，龍崗區(qū)將以此次經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)為新起點(diǎn)，進(jìn)一步提高政治站位，進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新，始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，拓展多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商機(jī)制，不斷豐富和發(fā)展民主管理工作內(nèi)涵，引領(lǐng)帶動(dòng)各類(lèi)企業(yè)創(chuàng)建更多更有效的協(xié)商形式，把問(wèn)題和矛盾解決在基層、解決在初始階段；進(jìn)一步強(qiáng)化工作聯(lián)動(dòng)，將勞資溝通協(xié)商工作納入黨政主導(dǎo)的維權(quán)工作大格局，把這項(xiàng)工作作為“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，把協(xié)商成效體現(xiàn)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、解決職工“急難愁盼”問(wèn)題上，推動(dòng)形成“職工得實(shí)惠、企業(yè)得發(fā)展、黨政得人心、社會(huì)得和諧”的協(xié)商共贏(yíng)氛圍，推動(dòng)工作不斷向前發(fā)展。



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