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各用人單位：

　　因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，廣東省已啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)，要求各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)，涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、民眾生活必需和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)（簡(jiǎn)稱符合規(guī)定企業(yè)，下同）除外。為妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)龍崗區(qū)防控工作要求和上級(jí)人社部門有關(guān)通知精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)提示如下：

　　一、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

　?。ㄒ唬?duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工（簡(jiǎn)稱特殊情形職工，下同），企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　?。ǘ┯霉挝徊坏靡猿霈F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　二、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益。

　?。ㄒ唬?020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間工資待遇，按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　?。ǘ┪沂⊙舆t復(fù)工期間工資待遇，按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　?。ㄈ?duì)符合規(guī)定企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　（四）對(duì)于特殊情形職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、合理安排未返深復(fù)工職工休息休假。對(duì)于因疫情未及時(shí)返深復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果您單位有較多湖北籍員工，建議適當(dāng)延緩節(jié)后返工時(shí)間。

　　四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　五、做好相關(guān)疫情防控工作。請(qǐng)您按照各級(jí)政府要求和所在街道、社區(qū)工作指引積極做好相關(guān)防控工作。如有員工與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，請(qǐng)引導(dǎo)員工通過(guò)區(qū)、街人力資源部門熱線電話、網(wǎng)上投訴等方式反映訴求。

　　對(duì)于防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間企業(yè)的勞動(dòng)違法行為和勞動(dòng)者與疫情相關(guān)的勞動(dòng)投訴舉報(bào)，我局將依法、及時(shí)查處。

　　感謝您的支持和配合！

　　深圳市龍崗區(qū)人力資源局

　　2020年1月30日