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　　8月6日，勞動爭議“調援裁訴”深度銜接機制改革現(xiàn)場會在深圳龍崗召開，人力資源和社會保障部調解仲裁管理司司長王振麒，廣東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長杜敏琪出席會議并講話，省人力資源和社會保障廳二級巡視員潘健主持會議。市政府副秘書長朱武，龍崗區(qū)領導王策飛、黃云出席會議。

　　會議現(xiàn)場觀摩了龍崗區(qū)、寶龍街道、智慧家園產(chǎn)業(yè)園區(qū)三級調援裁訴一站式服務中心。中央政法委、最高人民法院、司法部、全國總工會相關機構負責同志及部分專家學者到會并發(fā)言，8個兄弟省、市人社廳（局）調解仲裁機構負責同志參會，其中北京、湖北、重慶等省市作經(jīng)驗交流。

　　近年來，廣東省各級人社部門及調解仲裁機構認真貫徹落實習近平法治思想，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，堅持改革創(chuàng)新，解放思想，大膽探索，提升矛盾糾紛預防化解法治化水平，走在了全國調解仲裁工作的“第一方陣”。深圳充分發(fā)揮黨建引領作用，打造兩個平臺（調援裁訴一站式服務中心、調援裁訴一站式線上服務平臺），創(chuàng)新四項機制（“要素異步審理”機制、調解前置機制、仲裁與法院協(xié)同工作機制、仲裁與法律援助對接機制），建立落實三項保障制度，逐步形成“黨建引領、兩個平臺、四項機制、三個保障”的勞動爭議糾紛化解新模式，近年來勞動爭議案件受理量增幅呈快速下降趨勢，改革成效顯現(xiàn)。

　　值得一提的是，在人社部，省、市人社部門的大力支持下，龍崗區(qū)先行先試，龍崗區(qū)人力資源局聯(lián)合區(qū)法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會等部門積極探索，開展勞動爭議“調援裁訴”深度銜接機制改革試點工作，全面打造共建、共享、共融的勞動爭議處置新格局。龍崗區(qū)結合省、市關于“1+6+N”基層社會治理體系建設要求，通過加強平臺建設、推動調解前置、深化業(yè)務銜接等系列舉措，促進了調解、法援、仲裁、司法四大要素深度融合。目前，全區(qū)已建成14個“調援裁訴”一站式服務中心，實現(xiàn)區(qū)、街全覆蓋，并打造了兩個園區(qū)級示范點，改革工作初步取得“三升一降”（“三升”：調解方式所占比重提升、仲裁案件累計結案率上升、重勞預防處置效能提升；“一降”：仲裁案件量增幅下降）明顯成效。