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名  稱:深圳市國資委關于印發(fā)《關于推動市屬國有企業(yè)加快財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型指導意見》的通知政策解讀

發(fā)布機構:深圳市國資委

發(fā)布日期:2024-01-25

文  號:

深圳市國資委關于印發(fā)《關于推動市屬國有企業(yè)加快財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型指導意見》的通知政策解讀

  一、必要性

  2020年8月,國務院國資委發(fā)布《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》,明確提出,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎、是構筑國際競爭新優(yōu)勢的有效路徑、是構建創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展格局的有力抓手。2021年8月,我委印發(fā)了《深圳市國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施方案》,提出“將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為市屬國資國企提升傳統(tǒng)動能”。促進國有企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型,是深入推進數(shù)字中國戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要和重要途徑,也是深圳國資國企財務領域改革發(fā)展的主要方向和重要任務。

  各市屬國企在企業(yè)數(shù)字化、財務信息化、財務管理建設等方面取得了一定的成效。但同時也要看到,各市屬國企的財務信息系統(tǒng)建設進度及水平參差不齊、業(yè)財一體化程度不高,數(shù)據(jù)治理工作滯后、新興技術應用不足、財務數(shù)據(jù)應用能力有限等問題普遍存在。為提升財務數(shù)字化水平,助力世界一流財務管理體系建設,推動財務數(shù)字化成為市屬國企高質(zhì)量發(fā)展的新動能和新引擎,打造具有深圳特色的世界一流企業(yè),起草制定了《指導意見》。

  二、主要內(nèi)容

  《指導意見》包括指導思想、基本原則、主要目標、重點任務四個部分,提出了二十條具體舉措,力爭做到科學、精準、系統(tǒng)指導市屬國企開展財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,推動財務從靜態(tài)目標管理向動態(tài)運營指導轉(zhuǎn)變;不斷提升業(yè)財一體化水平,助力經(jīng)營管理更加合規(guī)高效,促進國有企業(yè)財務管理體系、管理能力數(shù)字化發(fā)展。

  三、主要目標

  《指導意見》提出了為期三年的目標。自2023年起,至2025年,實現(xiàn)直管企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略全面落地,建立智慧、系統(tǒng)、深入、前瞻的數(shù)字化、智能化財務平臺,依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型契機,全面構建適應高質(zhì)量發(fā)展要求的世界一流財務數(shù)字化管理體系。

 ?。ㄒ唬╇A段性目標(2023年年末)

  1.形成清晰、詳盡、科學的財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃和建設計劃;

  2.建成覆蓋全級次企業(yè)、功能相對完善、系統(tǒng)集成性強、一體化程度高的財務信息系統(tǒng),力爭實現(xiàn)15家直管企業(yè)與市國資委財務報表系統(tǒng)直連;

  3.形成3-5家在數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和財務數(shù)字技術應用等方面落地成果多、轉(zhuǎn)型進度快的標桿企業(yè)。

 ?。ǘ┲虚L期目標(2025年年末)

  1.全面建成全集團統(tǒng)一的涵蓋核算、資金、全面預算、成本管理、稅務管理、風險管理、經(jīng)營分析等功能的企業(yè)財務數(shù)字化管理平臺;

  2.實現(xiàn)全部直管企業(yè)與市國資委財務報表系統(tǒng)直連;

  3.企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系更加成熟完善,財務對業(yè)務經(jīng)營與戰(zhàn)略決策的賦能作用充分體現(xiàn);

  4.形成一批財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新工程和示范項目,8-10家直管企業(yè)財務管理水平成為全國標桿。

  四、重點任務

  《指導意見》重點任務分為4大部分,20條具體舉措。

 ?。ㄒ唬┚劢菇M織轉(zhuǎn)型,重塑高效專業(yè)的財務數(shù)字化運營體系,實現(xiàn)集約化專業(yè)化管理。

 ?。ǘ﹫猿旨夹g創(chuàng)新,建設集成互通的業(yè)財一體化信息系統(tǒng),實現(xiàn)穿透式全過程管理。

 ?。ㄈ┩诰驍?shù)據(jù)價值,打造智慧前瞻的財務數(shù)字化應用生態(tài),實現(xiàn)智能決策和風險預警。

 ?。ㄋ模┡嘤D(zhuǎn)型動能,構建長效賦能的財務數(shù)字化保障機制,實現(xiàn)人才引領和結果運用。

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