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　　一、工作完成情況：

　　2018年上半年，在區(qū)局、街道的指導(dǎo)、支持及各社區(qū)和各部門的積極配合下，我辦克服困難，穩(wěn)步開(kāi)展各項(xiàng)工作，依法、妥善處置了各類勞資糾紛，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系總體平穩(wěn)可控?，F(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：

　　（一）信訪、仲裁、監(jiān)察工作

　　勞動(dòng)信訪：2017年1月至5月信訪案件總量為184宗，涉及374人次。

　　勞動(dòng)仲裁：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件109件，同比下降50%，涉及227名勞動(dòng)者，涉及金額312.32萬(wàn)元，其中10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6件，涉及124名勞動(dòng)者，涉及金額168.57萬(wàn)元；審結(jié)案件109件，以裁決方式結(jié)案41件，調(diào)解和撤訴方式結(jié)案68件，調(diào)撤率達(dá)62.38%，法定審限內(nèi)結(jié)案率100%。

　　勞動(dòng)監(jiān)察：處理群體性勞資糾紛案件6宗，涉及員工合計(jì)790人次；其中涉及欠薪案件4宗，涉及員工合計(jì)110人次，涉及欠薪61.5萬(wàn)元。

　　（二）其他工作開(kāi)展情況：

　　今年，我辦謀求從“救火隊(duì)”到“防火隊(duì)”的服務(wù)角色轉(zhuǎn)變，圍繞推進(jìn)信用體系建設(shè)與勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合開(kāi)展工作，對(duì)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)化動(dòng)態(tài)監(jiān)管，從源頭上化解勞資糾紛，推動(dòng)和諧勞資關(guān)系建設(shè)。

　　上半年，我辦積極踐行和諧勞動(dòng)關(guān)系與信用建設(shè)一體化工作，通過(guò)告知經(jīng)營(yíng)者不履行工資支付需承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任及造成的失信后果，向涉案經(jīng)營(yíng)者發(fā)送《失信風(fēng)險(xiǎn)預(yù)告》，成功處置一宗群體性欠薪案件，為處置該類案件提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此外，開(kāi)展了建立企業(yè)檔案制度、整治勞務(wù)派遣市場(chǎng)、舉辦提高園區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和珠寶行業(yè)工資支付規(guī)范專題培訓(xùn)、舉辦企業(yè)座談會(huì)和開(kāi)展戶外普法等工作活動(dòng)。

　　我辦在四聯(lián)、六約、橫崗三個(gè)社區(qū)先行開(kāi)展“建檔制”工作，現(xiàn)已完成企業(yè)建檔352家，其它社區(qū)將陸續(xù)開(kāi)展。春節(jié)前后，我辦布置了勞務(wù)派遣市場(chǎng)整治工作，歷時(shí)兩個(gè)月，共排查家勞務(wù)派遣公司及路邊流動(dòng)招工攤檔合計(jì)30家（檔），其中查封4家，停業(yè)整頓8家，經(jīng)大力整頓清理，有效地規(guī)范了勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序。我辦聯(lián)合經(jīng)科辦在2013文化創(chuàng)意園舉辦“提升園區(qū)（企業(yè)）管理水平，防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)”專題培訓(xùn)，加深企業(yè)認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)管理水平和提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，倡導(dǎo)企業(yè)改變“重租金，輕管理”的管理模式，高質(zhì)量招商，加強(qiáng)園區(qū)管理，源頭化解勞資糾紛。我辦在中和盛世珠寶文化創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園成功舉行橫崗街道珠寶行業(yè)工資支付規(guī)范專題培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，規(guī)范用工管理行為，有效減少勞資矛盾，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。我辦舉辦多場(chǎng)次戶外勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，為廣大群眾普及勞動(dòng)法律知識(shí)并提供專業(yè)咨詢。組織開(kāi)展多場(chǎng)企業(yè)座談會(huì)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行深入交談，倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，共創(chuàng)企業(yè)員工互利的局面。

　　二、存在的問(wèn)題和不足：

　　（一）工作人員缺編，人員流動(dòng)大，增加了工作難度。我辦工作人員流動(dòng)大，存在休病假、產(chǎn)假情況，無(wú)法及時(shí)彌補(bǔ)崗位空缺，多名同志身兼多職，工作負(fù)擔(dān)日益增加。

　　（二）轄區(qū)內(nèi)中小規(guī)模企業(yè)較多，且一些開(kāi)設(shè)在廠區(qū)的隱蔽角落，增加了排查難度；存在部分經(jīng)營(yíng)者不主動(dòng)籌錢解決拖欠工資問(wèn)題，滋生勞動(dòng)者暴力維權(quán)情形，加大工作難度；勞務(wù)派遣公司、中介公司活躍，存在非法經(jīng)營(yíng)情形，調(diào)查取證時(shí)存在極大困難，難以有效整頓清理。

　　三、下半年工作計(jì)劃：

　　貫徹源頭治理的工作理念，全方面做好各項(xiàng)工作，盡快實(shí)現(xiàn)“防火隊(duì)”角色轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，規(guī)范企業(yè)用工行為，構(gòu)建互利型企業(yè)-職工關(guān)系，減少勞資糾紛。

　　（一）深入推進(jìn)信用體系與勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合工作建設(shè)，以信用促和諧，舉辦專題培訓(xùn)講座，加深企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)信用的認(rèn)識(shí)，約束企業(yè)用工，創(chuàng)建良好的用工環(huán)境。

　　（二）加快和諧園區(qū)建設(shè)，再創(chuàng)建1-2個(gè)和諧園區(qū)，再逐漸建設(shè)和諧行業(yè)，打造良好的園區(qū)、行業(yè)環(huán)境，促進(jìn)勞資和諧。積極引導(dǎo)社區(qū)、企業(yè)調(diào)委會(huì)發(fā)揮作用，給予其業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)調(diào)解工作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

　　（三）加大日常的勞資隱患排查力度，定期開(kāi)展童工排查；加快企業(yè)建檔工作進(jìn)程，爭(zhēng)取今年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)10人以上企業(yè)“一企業(yè)一檔案”目標(biāo)；開(kāi)展一次大規(guī)模的勞務(wù)派遣市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)整頓清理行動(dòng)，對(duì)違法經(jīng)營(yíng)、不具備經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)，聯(lián)合相關(guān)部門查封、整改，縮減其生存空間；暑期開(kāi)展暑期工排查工作，嚴(yán)厲打擊企業(yè)非法用工。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部工作人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，分別從監(jiān)察、仲裁和信訪工作等方面對(duì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；做好人員的合理配置，明確分工，協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。