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　　2015年，我辦將繼續(xù)服務(wù)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、國際低碳城建設(shè)和社會穩(wěn)定大局。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系得益于勞資雙方，顯效于國際低碳城建設(shè)中土地整備的減阻。

　?。ㄒ唬?qiáng)化勞動法規(guī)的宣傳力度

　　通過開展勞動保障法律法規(guī)進(jìn)社區(qū)進(jìn)企業(yè)、輔導(dǎo)企業(yè)調(diào)委會、培訓(xùn)企業(yè)調(diào)解員、舉辦現(xiàn)場咨詢活動等多部門合作、多渠道、多措施的宣傳。進(jìn)一步加大了勞動保障法律法規(guī)和政策的宣傳，提高用人單位與勞動者知法、懂法、守法的自覺性和主動性。

　?。ǘ┩七M(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)

　　調(diào)動政府、社會、企業(yè)、員工多方共建和諧勞資關(guān)系，切實(shí)解決好涉及異地務(wù)工人員權(quán)益保障、食住行、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等工作、生活和發(fā)展中遇到的問題，增強(qiáng)員工的歸屬感，構(gòu)建坪地街道和諧勞資新關(guān)系。

　?。ㄈ╅_展排查整治勞資隱患

　　各社區(qū)、各居民小組根據(jù)“守土有責(zé)”的原則，全面覆蓋式的開展勞資隱患排查整治活動，不僅要排查集體企業(yè)、同時(shí)要排查賣地、租地上的企業(yè)。實(shí)行網(wǎng)格管理制度、分別由社區(qū)書記與居民小組組長負(fù)責(zé)制，對未排查整治到位而發(fā)生糾紛的要追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。發(fā)揮廠長的監(jiān)管作用，完善廠長工作責(zé)任制度，定期舉行廠長考核制度，確保完成街道、社區(qū)委派的任務(wù)。實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，做好隱患排查、跟蹤化解、督促落實(shí)工作。

　　（四）增強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)

　　以中小企業(yè)為重點(diǎn)，為企業(yè)完善規(guī)章制度和內(nèi)部管理提供針對性、精細(xì)化的服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)自治水平和自我化解糾紛的能力。對“三來一補(bǔ)”企業(yè)等轉(zhuǎn)型、搬遷等重大經(jīng)營調(diào)整行為及可能出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)跟蹤、指導(dǎo)和幫扶，防止引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事件。尤其是對計(jì)劃搬遷的企業(yè)，提前介入，指導(dǎo)企業(yè)與員工充分溝通、制定員工善后處置方案、化被動為主動。

　?。ㄎ澹└愫脛谫Y糾紛日常工作

　　1、建立勞資糾紛預(yù)警機(jī)制。增強(qiáng)各社區(qū)、居民小組對所轄企業(yè)的監(jiān)控力度，加強(qiáng)辦廠單位和房東的風(fēng)險(xiǎn)意識，自覺維護(hù)自身權(quán)益，積極配合勞動部門貫徹落實(shí)國家的法律政策。堅(jiān)持執(zhí)行已建立的工資報(bào)表報(bào)送審查備案制度，預(yù)防欠薪逃匿和重大勞資糾紛，達(dá)到預(yù)警的目的。

　　2、推行“首問負(fù)責(zé)制”，執(zhí)行信訪窗口信來訪案件專人負(fù)責(zé)制。把好勞資糾紛的第一道關(guān)口，對群眾來信來訪案件，第一時(shí)間安排人員調(diào)查處理。做到當(dāng)時(shí)能處理的馬上處理，當(dāng)天能處理的決不拖到第二天處理。該轉(zhuǎn)辦的專人跟蹤，同時(shí)加強(qiáng)崗位責(zé)任制，提高工作人員責(zé)任感。

　　3、調(diào)裁結(jié)合，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。認(rèn)真貫徹落實(shí)“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、適用法律正確”的辦案要訣，采用先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合的辦案方針，認(rèn)真辦好每一宗案件。力爭法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%；加強(qiáng)各部門的溝通協(xié)調(diào)，開通綠色通道，快速審理群體案件。

　　4、抓好勞動監(jiān)察工作，源頭上治理勞動違法行為。以網(wǎng)格化管理為依托，分片負(fù)責(zé)包干到底，強(qiáng)化責(zé)任意識。通過加強(qiáng)日常監(jiān)察與專項(xiàng)監(jiān)察工作，責(zé)令企業(yè)改正違反勞動法律法規(guī)的行為、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工管理制度，預(yù)防和減少勞資糾紛。并堅(jiān)持以調(diào)解教育為主，行政處罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

　　（六）妥善解決群體性勞資糾紛事件

　　根據(jù)《坪地街道突發(fā)群體性勞資糾紛事件處置方案》（坪黨工委辦[2012]95號）文件的精神，繼續(xù)加強(qiáng)部門聯(lián)動，守住法律底線，實(shí)行屬地管轄的原則，妥善處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件，消除勞資維穩(wěn)隱患，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。