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　　引導干部在實干實績上競爭

　　——中組部負責人就修訂頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》答記者問之八

　　在《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2014]3號）公開發(fā)表之際，中共中央組織部負責人接受新華社和《人民日報》記者采訪，就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答了記者的提問。為集中抓好《干部任用條例》的學習培訓，促使領導干部熟悉和帶頭遵守《干部任用條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，龍崗區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部聯(lián)合推出“學習貫徹《干部任用條例》問答”專欄，分期解讀《干部任用條例》的新精神、新要求。

　　龍崗區(qū)委組織部

　　龍崗區(qū)委宣傳部

　　主辦

　　問：近年來，干部群眾和社會輿論比較關注破格提拔問題，我們注意到修訂后的《干部任用條例》從嚴進行了規(guī)范，請問有什么考慮？有哪些具體規(guī)定？

　　答：干部成長有規(guī)律，多數(shù)干部應當逐級提拔。同時，從實際出發(fā)，及時把那些特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到領導崗位上來，也符合干部成長的特殊規(guī)律，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。這些年來絕大多數(shù)破格提拔的干部是優(yōu)秀的，干部群眾是認可的，但也有一些單位在破格提拔上出現(xiàn)了不少問題，突出表現(xiàn)為破格提拔缺少制度規(guī)范；資格條件把關不嚴，“破格”變“出格”；破格人選把關不嚴，存在“拼爹”現(xiàn)象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影響了選人用人的公信度。修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性。一是在選拔對象方面，規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形。二是在選拔標準方面，規(guī)定選拔任用的基本條件和有關法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。三是在審批把關方面，規(guī)定在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的應當事先報告，經(jīng)批復同意后方可進行。四是在過程公開方面，規(guī)定討論決定和任職前公示時應當說明破格的具體情形和理由，切實增強破格提拔的公開性透明度。