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　　在疫情時(shí)代下，如何打破企業(yè)招聘難的困境，促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)？5月17日下午，龍城街道召開(kāi)2022年企業(yè)經(jīng)理人座談會(huì)，深入了解企業(yè)用工情況，推動(dòng)企業(yè)發(fā)揮更大作用，實(shí)現(xiàn)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“目前招工難度大，主要集中在研發(fā)、技術(shù)以及普工崗位存在較大缺口?！弊剷?huì)上，轄區(qū)15家重點(diǎn)企業(yè)代表一一發(fā)言，就后疫情時(shí)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、用工需求以及存在的問(wèn)題和困難作了交流。根據(jù)用工需求，企業(yè)代表們希望街道可以舉辦不同層次不同類型的人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)，搭建企業(yè)人才梯隊(duì)。同時(shí)，組織開(kāi)展校企深度合作，進(jìn)一步推動(dòng)招聘工作，謀求更好的發(fā)展。

　　龍城街道相關(guān)負(fù)責(zé)人就企業(yè)提出的問(wèn)題進(jìn)行一一回應(yīng)和解答。“職場(chǎng)新人具有可塑性、快速接受新事物能力等優(yōu)勢(shì)，支持企業(yè)大膽招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?！睂?duì)部分企業(yè)反映招聘高校應(yīng)屆生與企業(yè)發(fā)展需求不匹配的問(wèn)題，希望企業(yè)學(xué)會(huì)換位思考，并建立企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，防止人才流失。

　　接下來(lái)，龍城街道將通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)走訪，多渠道宣傳，如舉辦線上及線下公益招聘會(huì)、策劃組織“百校行”人才招聘及校企聯(lián)誼座談活動(dòng)等方式，為企業(yè)紓困解憂，與企業(yè)共克難關(guān)、同舟共濟(jì)，推動(dòng)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。