精品无码第一页一区二区_中文字幕高清无码专区在线_日本美女不卡在线_国产呦交精品免费视频

　?。?994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過 根據(jù)1994年4月30日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定〉第十二條的決定》第一次修正 根據(jù)1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定〉的決定》第二次修正）

　　第一條 為了保障本省企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時工（以下簡稱職工）適用本規(guī)定。

　　第三條 職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工合法勞動權(quán)益受法律保護。職工應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行依法訂立的勞動合同。

　　第四條 企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔法律責任。

　　第五條 各級勞動行政管理部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會、應(yīng)當依法予以支持和協(xié)助。

　　第六條 職工的合法勞動權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機關(guān)、人民檢察院控告。

　　第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。企業(yè)招用職工30日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責令企業(yè)限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟損失的應(yīng)當賠償。

　　第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。

　　第九條 保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。

　　違反前款規(guī)定的，由公安機關(guān)對主要責任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責令其賠償損失。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓，制定意外事故應(yīng)急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。

　　勞動行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。

　　違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應(yīng)當賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應(yīng)依法追究直接責任人的刑事責任。

　　第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當備有緊急出口，保持通道暢通。

　　企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門責令限期改正；嚴重危害職工生命安全，拒不改正的，責令停產(chǎn)整頓；造成職工傷亡的，應(yīng)當予以賠償，并依法追究直接責任人的刑事責任。

　　勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權(quán)，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴重后果的，由其上級主管部門對直接責任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第十二條 企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的職工工作時間。職工實行每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。

　　第十三條 企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。班后加點一般不得超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，并每月累計不得超過36小時。職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領(lǐng)取加班加點工資。

　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。

　　第十四條 企業(yè)應(yīng)當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。

　　職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標準為計算基數(shù)，法定休假日不低于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。

　　企業(yè)停產(chǎn)時，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。

　　企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。

　　企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責令其補發(fā)。企業(yè)當月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經(jīng)濟損失。

　　第十五條 勞動合同約定的職工法定工作時間內(nèi)的每月工資不得低于企業(yè)所在地市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標準。

　　企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責令補發(fā)差額工資外，可責令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經(jīng)濟損失。

　　第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。

　　企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責令其限期改正，不能安排職工補休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。

　　第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標準，向社會保險機構(gòu)繳納各項保險費。不參加社會保險或者不按時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關(guān)規(guī)定處罰，并限期改正。

　　凡未實行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū)，企業(yè)應(yīng)當為職工提供醫(yī)療、計劃生育等勞動保險待遇，其標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權(quán)利。

　　工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權(quán)益。

　　企業(yè)解雇，處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權(quán)益的行為時，工會有權(quán)要求企業(yè)認真處理，并向政府和有關(guān)部門反映，要求查處。

　　第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。當事人對復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。復(fù)議機關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的，當事人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當事人期滿不申請復(fù)議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第二十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。

　　第二十二條 本規(guī)定自1994年3月1日起施行。