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龍崗區(qū)2009年勞動(dòng)工資情況分析

  2009年,雖然我區(qū)經(jīng)濟(jì)遭遇了百年一遇金融危機(jī)的沖擊,但是從季末從業(yè)人數(shù)看,2009年一季度末從業(yè)人數(shù)比2008年四季度末人數(shù)下降6.73%;二季度末從業(yè)人數(shù)比一季度增長(zhǎng)3.17%;三季度與四季度增長(zhǎng)率分別為3.57%、3.78%。由此可見,我區(qū)從業(yè)人數(shù)呈逐季度回升趨勢(shì)。從總體上看,2009年勞動(dòng)工資總體情況為:?jiǎn)挝粡臉I(yè)人員年末人數(shù)為630743人,單位從業(yè)人員月平均工資為2959元,比去年增長(zhǎng)6.6%。(與去年同期可比口徑數(shù)據(jù)對(duì)比)

  

 ?。ㄗⅲ河捎谄荷叫聟^(qū)成立,坪山、坑梓街道數(shù)據(jù)已劃分出去,本文數(shù)據(jù)為1966家重點(diǎn)單位,未包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶)

  

2009年重點(diǎn)單位各行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)

行業(yè)類別

年末從業(yè)人數(shù)(人)

人員結(jié)構(gòu)(%)

合計(jì)

630743

100

制造業(yè)

524571

83.16%

建筑業(yè)

5621

0.89%

交通運(yùn)輸,倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

10278

1.63%

批發(fā)和零售業(yè)

3844

0.61%

房地產(chǎn)業(yè)

3408

0.54%

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

16877

2.68%

教育

20555

3.26%

衛(wèi)生,社會(huì)保障和社會(huì)福利

11589

1.84%

公共管理和社會(huì)組織

25115

3.98%

其他

8885

1.41%

  一、2009年勞動(dòng)基本情況

  1、單位從業(yè)人員年末人數(shù)基本情況

  2009年我區(qū)單位從業(yè)人員年末人數(shù)為630743人,單位從業(yè)人員平均人數(shù)為603697人,年末人數(shù)比平均人數(shù)多27046人。由此可見,我區(qū)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐步走出金融危機(jī)的影響, 2009年末從業(yè)人數(shù)逐步在增加。

  從國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)組成看,我區(qū)制造業(yè)從業(yè)人員年末人數(shù)為524571人,從業(yè)人數(shù)占據(jù)二十大行業(yè)首位,為83.16%;教育行業(yè)為20555人,占總體單位從業(yè)人員年末人數(shù)的3.26%;衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利為11589人,占總體單位從業(yè)人員年末人數(shù)的1.84%;公共管理與社會(huì)組織行業(yè)為25115人,占總體單位從業(yè)人員年末人數(shù)的3.98%。

  從經(jīng)濟(jì)類型組成看,2009年我區(qū)國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員年末人數(shù)為81226人;集體經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員年末人數(shù)為2931人;其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員年末人數(shù)為546586人。其中其他經(jīng)濟(jì)單位中,內(nèi)資年末從業(yè)人數(shù)為141855人;港、澳、臺(tái)商投資年末從業(yè)人數(shù)為308668人,占其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員年末人數(shù)的56.47%;外商投資從業(yè)人員年末人數(shù)為96063人。由此可見,吸引港、澳、臺(tái)商和外商投資仍然是我區(qū)增加就業(yè)崗位重要手段。

  2、工資水平基本情況

  

各行業(yè)在崗職工月平均工資一覽表

行業(yè)

月平均工資(元)

制造業(yè)

2646

電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

6928

建筑業(yè)

2567

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

3057

批發(fā)和零售業(yè)

2624

住宿和餐飲業(yè)

2008

房地產(chǎn)業(yè)

2692

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

1442

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

2938

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

3889

居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

5814

教育

6000

衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利

6218

文化、體育和娛樂業(yè)

2491

公共管理和社會(huì)組織

5417

  2009年我區(qū)總體在崗職工從業(yè)人員月平均工資為2935元,增加172元,增長(zhǎng)6.23%。

  從國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)看工資水平,制造業(yè)月平均工資為2646元,增長(zhǎng)10.85%,但其工資水平仍然低于總體工資水平。由于制造業(yè)從業(yè)人數(shù)占總體從業(yè)人員人數(shù)比重較高,因此制造業(yè)工資增長(zhǎng)是帶動(dòng)我區(qū)工資水平增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。

  月平均工資較高的行業(yè)是:教育為6000元;衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利為6218元;居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)為5814元,公共管理和社會(huì)組織為5417元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)月平均工資水平為1442元,為各行業(yè)最低。

  從經(jīng)濟(jì)類型組成看工資水平,2009年我區(qū)國(guó)有單位月平均工資為4767元;集體經(jīng)濟(jì)單位月平均工資為3000元;其他經(jīng)濟(jì)單位月平均工資為2658元。

  二、存在主要問題

  1、制造業(yè)勞動(dòng)工資水平仍然落后平均水平。制造業(yè)從業(yè)人員占總體從業(yè)人員的83.16%,但其工資水平低于總體工資水平。由于我區(qū)某一生產(chǎn)通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子的技術(shù)密集型企業(yè)月平均工資達(dá)7000元以上,而且其從業(yè)人數(shù)占制造業(yè)從業(yè)人數(shù)的14.96%??梢?,我區(qū)制造業(yè)中大部分勞動(dòng)密集型的企業(yè)工資水平仍然低于制造業(yè)月平均工資的2646元,為此提高制造業(yè)總體工資水平能帶動(dòng)我區(qū)工資水平快速增長(zhǎng)。

  2、其他經(jīng)濟(jì)單位的港、澳、臺(tái)商投資月平均工資水平較低。從經(jīng)濟(jì)類型組成看,我區(qū)其他經(jīng)濟(jì)單位月平均工資為2658元,其工資水平低于總體工資水平。而且其他經(jīng)濟(jì)單位中的港、澳、臺(tái)商投資月平均工資為1728元,其工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總體在崗職工月平均工資水平的2935元,而且港、澳、臺(tái)商投資年末從業(yè)人數(shù)為308668人,占其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員年末人數(shù)的56.47%。因此,港、澳、臺(tái)商投資月平均工資水平的低下阻礙了我區(qū)勞動(dòng)工資水平的增長(zhǎng)。

  3、行業(yè)之間的職工收入差距仍然較大。教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、公共管理和社會(huì)組織月平均工資水平均超5000元。而住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)月平均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與高工資行業(yè)水平。合理的收入差距有利于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效率。從工資水平看,我區(qū)各行業(yè)收入水平差距比較大,與“效率優(yōu)先、兼顧公平”的社會(huì)主義分配原則不相符,既影響低收入職工的情緒,打擊他們工作的積極性,又不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

  三、建議

  1、借大運(yùn)之風(fēng)加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。引導(dǎo)我區(qū)企業(yè)逐步由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)方向調(diào)整,鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新加大研發(fā)力度,通過生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品和服務(wù),降低生產(chǎn)成本,提高企業(yè)效益,從而提高職工工資水平。

  2、提高從業(yè)人員素質(zhì)。港、澳、臺(tái)商投資月平均工資水平遠(yuǎn)低于我區(qū)總體工資水平。這其中重要因素是港、澳、臺(tái)商投資的企業(yè)招用的大部分為普工。因此必須要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn),提高從業(yè)人員的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),應(yīng)該對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn),鼓勵(lì)和推動(dòng)再就業(yè)。

  3、重視行業(yè)收入差距較大問題。我區(qū)必須關(guān)注低收入群體,采取行之有效的措施保障低收入者的基本生活和完善社保保障體系。同時(shí),政府應(yīng)當(dāng)著力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境,減少社會(huì)矛盾和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減少拖欠工資想象的發(fā)生。

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