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　　上半年，我區(qū)繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀和擴大就業(yè)各項政策，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的步伐，全區(qū)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定地增長，企業(yè)效益不斷提高，為各單位從業(yè)人員勞動報酬的穩(wěn)步增長提供了較好的基礎(chǔ)和保障。

　　一、 區(qū)直報單位勞動工資情況

　?。ㄒ唬臉I(yè)人員數(shù)量增長穩(wěn)定

　　上半年，區(qū)直報單位從業(yè)人員259252人，比去年同期增加10516人，增長4.2%。

　　1、從經(jīng)濟類型來看

　　國有經(jīng)濟單位從業(yè)人員增長較大。上半年國有經(jīng)濟單位從業(yè)人員53217人, 與去年同期相比增加17273人,增長48%;其次是其他經(jīng)濟單位從業(yè)人員201272人，與去年同期相比增加8371人，增長4.3%；而集體經(jīng)濟單位從業(yè)人員4763人, 與去年同期相比減少15128人,下降317.6%。
　　2、從二十大行業(yè)來看

　　在二十大行業(yè)中單位從業(yè)人員增長幅度較大的是制造業(yè)、租賃和商務服務業(yè)這兩個行業(yè)，從業(yè)人員分別197815人、16802人，分別與去年同期相比增加3407人和1318人,分別增長1.8%和12.0%；增加主要原因:制造業(yè)從業(yè)人員增加因為單位數(shù)比去年同期增加16家,租賃和商務服務業(yè)增加因為新增加1家單位和其中一家單位龍崗區(qū)保安服務有限公司的從業(yè)人員數(shù)變動較大。
　　（二）從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長
　　2007上半年，區(qū)直報單位從業(yè)人員勞動報酬總額341608.1萬元，與去年同期相比增加31087.5萬元,10.0%;人均月工資2250元，與去年同期相比增加105元,增長4.9%。

　　1、從經(jīng)濟類型來看

　　國有經(jīng)濟單位和其他單位從業(yè)人員總勞動報酬增長較大，集體單位從業(yè)人員總勞動報酬卻下降,國有經(jīng)濟單位勞動報酬為96011.1萬元, 與去年同期比增加17919.6萬元，集體經(jīng)濟單位勞動報酬為5362.4萬元, 與去年同期比增加4042.4萬元，其他經(jīng)濟單位勞動報酬240234.6萬元，與去年同期比增加21005.5萬元。

　　從人均月工資看，集體經(jīng)濟單位和其他經(jīng)濟單位的人均月工資有所上升,而國有從業(yè)人員人均月工資下降;國有單位人均月工資為3020元，與去年同期比減少602元，下降19.9%；集體單位為1982元，與去年同期比增加866元，增長77.6%，其他單位為2048元，與去年同期比增加80元，增長4.1%。

　　集體經(jīng)濟單位從業(yè)人員勞動報酬增長的主要原因：一是我區(qū)企業(yè)改制力度加大，一些效益差、競爭力弱的企業(yè)被淘汰出局，低工資人群減少。同時，生存下來的企業(yè)經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)，企業(yè)職工收入水平提高。二是集體單位中事業(yè)單位從業(yè)人員所占比重較大，這部分職工工資收入穩(wěn)定且有一定幅度的增長，為集體單位從業(yè)人員工資增長奠定了基礎(chǔ)。

　　2、從二十大行業(yè)看勞動報酬情況

　　從二十大行業(yè)情況看,從業(yè)人員勞動報酬增長較高的也是制造業(yè)、租賃和商務服務業(yè)這兩個行業(yè)，勞動報酬分別為233183.3萬元，與去年同期比增加16400.2萬元，增長7.5%；9802.4萬元，與去年同期比增加1506.8萬元，增長18.2%。

　　人均月工資增長幅度較大的分別是電力燃氣及水的生產(chǎn)供應業(yè)、水利環(huán)境公共設(shè)施管理業(yè)、衛(wèi)生社會保障社會福利業(yè)這三個行業(yè)，分別為3148元、4327元、3913元，，與去年同期比分別增加355元、1119元、707元，分別增長12.7%、34.8%、22.1%。
　　二、街道及以下企業(yè)情況
　　2007上半年我區(qū)街道及其以下單位從業(yè)人員722897人，與去年同期相比減少62495人,下降8.6%;勞動報酬為356664.8萬元，與去年同期相比增加8912.2萬元,增長2.6%；從業(yè)人員人均月工資為835元, 與去年同期相比增加93元,增長12.5%。
　　1、從經(jīng)濟類型分類看
　　集體企業(yè)是經(jīng)濟類型分組中從業(yè)人員、勞動報酬、人均月工資最高的類型。集體企業(yè)年末從業(yè)人員為237828人，與去年同期相比減少7114人，下降2.9%，勞動報酬總額為143016.8萬元, 與去年同期相比增加1803.0萬元，增長1.2%，從業(yè)人員人均月工資為1002元, 人均月工資與去年同期相比增加47元，增長4.9%。
　　2、按國民經(jīng)濟行業(yè)分組看
　　在二十大行業(yè)中變化較大的是教育業(yè)和文化體育娛樂業(yè)這兩個行業(yè)，2007年二季度年這兩個行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)分別為4712人、2576人，勞動報酬和人均工資均有所變化，勞動報酬分別為54184千元、35275千元；與去年同期相比分別增加47094千元、34558千元；人均月工資分別為2010元、2209元，與去年同期相比教育業(yè)減少989元,文化體育娛樂業(yè)增加951元。

　　三、幾點建議：

　　1、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟，多渠道、多層次地開發(fā)就業(yè)崗位。在經(jīng)濟改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整中，加大招商力度，積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟，大力鼓勵、支持私營個體經(jīng)濟的發(fā)展，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟就業(yè)空間廣闊的特點。要引導全社會轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推進靈活多樣的勞動就業(yè)方式。

　　2、適當提高低收入行業(yè)工資水平，縮小行業(yè)收入差距。當前行業(yè)收入差距不斷擴大，特別是壟斷行業(yè)的收入增長較快，貧富懸殊越發(fā)明顯，勢必增加社會不安定因素。應加強對壟斷行業(yè)收入分配的管理與監(jiān)督，增加透明度，以利于稅收調(diào)節(jié)，并作為調(diào)控依據(jù)。對部分低收入行業(yè)查清原因，促使其落實企業(yè)最低職工生活費發(fā)放標準，改變不在崗職工低收入和無收入的局面，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業(yè)收入不公造成的矛盾，確保社會穩(wěn)定。

　　3、加強勞動就業(yè)培訓。積極組織職業(yè)培訓、技能培訓，促進下崗、失業(yè)人員改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)水平，最終實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的目的。