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　　案情簡(jiǎn)介：2017年10月9日某勞動(dòng)部門接到舉報(bào)稱A公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后未將勞動(dòng)合同文本交付一份給員工。

　　案件處理：執(zhí)法人員2017年10月10日調(diào)閱了該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工花名冊(cè)、工資表等相關(guān)用工資料。經(jīng)核實(shí)，該單位共有70名員工均有簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同文本由A公司保管，未給員工一份。

　　針對(duì)該單位上述違法行為，執(zhí)法人員依法向該單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，要求該單位依法向員工交付一份勞動(dòng)合同文本。該單位在改正期內(nèi)改正了其勞動(dòng)保障違法行為，并提交了員工簽名的《勞動(dòng)合同簽收備案表》等證明材料，執(zhí)法人員依據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)該案件進(jìn)行了撤銷立案處理。

　　案件評(píng)析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在本案中，A公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，未依法向員工交付一份勞動(dòng)合同文本，屬于勞動(dòng)保障違法行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，應(yīng)責(zé)令A(yù)公司改正，如A公司經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，勞動(dòng)行政部門可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　法條鏈接：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第八十一條?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　第三十條 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

　?。ㄒ唬o理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

　　（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┙?jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；

　　（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

　　違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。