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　　案情簡介：2017年10月9日某勞動部門接到舉報稱A公司與勞動者簽訂勞動合同后未將勞動合同文本交付一份給員工。

　　案件處理：執(zhí)法人員2017年10月10日調(diào)閱了該單位的營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、工資表等相關(guān)用工資料。經(jīng)核實(shí)，該單位共有70名員工均有簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同文本由A公司保管，未給員工一份。

　　針對該單位上述違法行為，執(zhí)法人員依法向該單位發(fā)出《勞動監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，要求該單位依法向員工交付一份勞動合同文本。該單位在改正期內(nèi)改正了其勞動保障違法行為，并提交了員工簽名的《勞動合同簽收備案表》等證明材料，執(zhí)法人員依據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，對該案件進(jìn)行了撤銷立案處理。

　　案件評析：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在本案中，A公司在與員工簽訂勞動合同后，未依法向員工交付一份勞動合同文本，屬于勞動保障違法行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，應(yīng)責(zé)令A(yù)公司改正，如A公司經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，勞動行政部門可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　法條鏈接：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》

　　第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

　?。ㄒ唬o理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；

　?。ǘ┎话凑談趧颖Ｕ闲姓块T的要求報送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┙?jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　?。ㄋ模┐驌魣髲?fù)舉報人、投訴人的。

　　違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。