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　　案情簡(jiǎn)介：2017年9月25日某勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員在日常巡查過程中發(fā)現(xiàn)A公司尚未發(fā)放員工8月份工資。

　　案件辦理：執(zhí)法人員調(diào)取了該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工花名冊(cè)、2017年8月份的工資表及考勤表等相關(guān)用工資料。經(jīng)核實(shí)，該單位拖欠65名員工8月份的工資共30余萬(wàn)元。

　　針對(duì)該公司存在的上述違法行為，執(zhí)法人員依法向該公司發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，要求該單位期限內(nèi)支付員工工資。該單位在期限內(nèi)支付了員工2017年8月份工資，執(zhí)法部門依據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)該案件進(jìn)行了撤銷立案處理。

　　案件解析：

　　依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條、十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)在每月7日發(fā)放上月工資，有特殊情況最長(zhǎng)可延長(zhǎng)15日，即每月22日之前必須發(fā)放上個(gè)月工資，而在本案中A公司2017年9月25日尚未支付員工8月份工資，屬于拖欠工資的違法行為。依據(jù)《深圳市工資支付條例》第五十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令A(yù)公司限期改正，如逾期未改正，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。因A公司已經(jīng)在期限內(nèi)支付了工資，違法行為已經(jīng)改正，因此對(duì)拖欠工資的行為未予以處罰。

　　法條鏈接：

　　《深圳市員工工資支付條例》

　　第十一條  工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

　　工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

　　第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：

　　(一)支付員工工資低于最低工資的;

　　(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;

　　(三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。