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　　勞動關(guān)系管理是人力資源管理體系中的核心內(nèi)容，也是推進人力資源市場法規(guī)體系建設(shè)的重要組成部分。10月9日下午，龍崗區(qū)西部人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（中國深圳人力資源服務(wù)智慧廣場）攜手區(qū)勞動人事爭議仲裁院共同舉辦的勞動關(guān)系講堂——企業(yè)用工風險防范與勞動爭議實務(wù)交流（第一期）在坂田天安云谷舉行。區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長劉向明現(xiàn)場授課，近40家企事業(yè)單位派代表參加，仲裁院立案庭庭長梁秋菊、調(diào)解室主任劉紅露參加了本次活動。

　　龍崗區(qū)西部人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為華南地區(qū)首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，目前入駐北京外企德科、仁聯(lián)集團、桑博人才等知名人力資源服務(wù)機構(gòu)47家。開園以來，園區(qū)累計提供各類人力資源服務(wù)2762.75萬人次、服務(wù)用人單位超44.73萬家次，累計實現(xiàn)營收超501.04億元，納稅超10.88億元，已成為龍崗引才聚才的重要載體。人力資源服務(wù)機構(gòu)作為人才流動的中轉(zhuǎn)站和助推器，加強內(nèi)部勞動關(guān)系管理是其重要業(yè)務(wù)之一，此次活動正是在前期深入調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合產(chǎn)業(yè)園機構(gòu)訴求開展的專場交流會。會上，劉向明副院長就企業(yè)用工風險防范和熱點問題分析展開交流分享：一方面，從規(guī)范企業(yè)用工管理、嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)、建立完善規(guī)章制度、制定員工錄用條件、建立員工個人檔案等五個方面解讀用工風險防范的重點要點；另一方面，就勞動關(guān)系中常見的問題與大家探討分析，包括試用期工資支付、合同延續(xù)、停工留薪期工資性質(zhì)、勞動關(guān)系被迫解除等。

　　活動得到了企業(yè)代表的極大歡迎。與會人員表示，活動內(nèi)容貼近企業(yè)工作需要，深入淺出的講解也給大家?guī)砗艽髥l(fā)，可以幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，希望能夠舉辦更多這樣的活動。此外，龍崗區(qū)西部人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園轄屬坂田街道天安云谷調(diào)解委員會已于8月22日揭牌成立，園區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)可直接向天安云谷園區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會尋求專業(yè)指導，促進人力資源服務(wù)行業(yè)依法依規(guī)用人育人，進一步夯實龍崗區(qū)文明和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。