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尊敬的董彬彬委員：

　　您提出的《關(guān)于釋放更多龍崗區(qū)婦女的勞動力的建議》收悉，感謝您對龍崗區(qū)婦女勞動力權(quán)益的積極關(guān)注。收到提案后，我局高度重視，組織相關(guān)部門對提案中提出的問題進行專題研究，并與龍崗區(qū)婦女聯(lián)合會、區(qū)總工會、區(qū)衛(wèi)健局等相關(guān)單位深入交流，調(diào)研走訪了深圳市喜娃娃婦幼服務(wù)有限公司等企業(yè)，現(xiàn)就工作開展情況答復(fù)如下：

　　一、龍崗區(qū)婦女勞動力服務(wù)概況

　　一直以來，龍崗區(qū)委區(qū)政府高度重視婦女權(quán)益保障，不斷完善優(yōu)化各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系和服務(wù)環(huán)境。2018年6月，全省首批、深圳唯一一個粵港澳大灣區(qū)婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地在龍崗區(qū)天安數(shù)碼城落戶；2022年6月，“廣東省女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐和就業(yè)實習(xí)基地”在深圳東部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心設(shè)立；2023年以來，區(qū)人力資源局聚焦“11+2”產(chǎn)業(yè)集群、“3+4”重點產(chǎn)業(yè)，圍繞“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，落實項目制培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)政策，大力開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，女性參與人數(shù)超2000人；區(qū)婦聯(lián)打造了支持和促進女性創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的綜合性發(fā)展計劃---龍崗區(qū)“巾幗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能”“1+1+N”項目，通過一支隊伍---區(qū)女企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)巾幗志愿講師團、一個品牌---“巾幗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宣講”短視頻平臺、N場宣講---龍崗區(qū)女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能培養(yǎng)計劃，從資源整合、培訓(xùn)賦能到品牌建設(shè)，鼓勵和幫助更多女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域取得成功，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的“她”能量。

　　二、“媽媽崗”的設(shè)置及開發(fā)

　　為拓寬育兒婦女就業(yè)空間，區(qū)人力資源局積極在各企業(yè)開發(fā)了19個“媽媽崗”，為有需要的婦女提供工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。尤其是我區(qū)推薦申報省級“媽媽崗”就業(yè)基地的深圳市喜娃娃婦幼服務(wù)有限公司（以下簡稱“喜娃娃公司”），設(shè)有專門的母嬰活動場地800多平方米。

　　近期，區(qū)人力資源局會同區(qū)衛(wèi)健局、園山街道等單位，專門到喜娃娃公司進行專題調(diào)研。調(diào)研了解到，該公司擬建立崗前輔導(dǎo)與培訓(xùn)機制，幫助媽媽員工們迅速適應(yīng)崗位。在區(qū)衛(wèi)健局的建議下，喜娃娃公司計劃開設(shè)6個托兒班、增設(shè)200平方米的幼兒活動空間，將托大班、托小班、產(chǎn)孕產(chǎn)育、照護、家政等鏈條一起打通，并制定詳細的實施方案，包括崗位職責(zé)、工作時間與彈性、福利待遇以及職業(yè)發(fā)展路徑等，同時根據(jù)實際情況，適時調(diào)整與優(yōu)化崗位設(shè)置及母嬰工作流程等。喜娃娃公司表示接下來將全力配合開發(fā)更多的“媽媽崗”服務(wù)好婦女同志。

　　接下來，我們將通過媒體報道、典型案例挖掘、微信公眾號等方式，加大對“媽媽崗”的宣傳力度，鼓勵更多的企業(yè)積極開發(fā)“媽媽崗”，實實在在服務(wù)有需要的婦女。此外，我們將繼續(xù)加強性別平等的宣傳教育，推動用人單位在招聘過程中摒棄性別歧視，特別是優(yōu)先考慮全職媽媽，力爭讓在職婦享有平等的就業(yè)機會，做到“工作、小孩兩不誤”。

　　三、龍崗區(qū)企業(yè)設(shè)立“托兒區(qū)”概況

　　黨中央、國務(wù)院歷來高度重視嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，國務(wù)院辦公廳2019年印發(fā)了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確了促進嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的基本原則、發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、保障措施和組織實施，明確了發(fā)展改革、教育、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康等17個部門和單位的職責(zé)分工，是做好當(dāng)前和今后一個時期嬰幼兒照護服務(wù)工作的重要指導(dǎo)性文件。近年，深圳市衛(wèi)生健康委員會印發(fā)的《市衛(wèi)生健康委關(guān)于印發(fā)深圳市托育機構(gòu)設(shè)置指南的通知》（深衛(wèi)健家婦〔2021〕3號），深圳市龍崗區(qū)衛(wèi)生健康局印發(fā)的《深圳市龍崗區(qū)3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)龍崗區(qū)托育機構(gòu)綜合監(jiān)督工作方案的通知》（深龍嬰幼照護辦〔2023〕2號），進一步完善了我區(qū)嬰幼兒照護服務(wù)規(guī)范管理體系、服務(wù)供給體系和綜合監(jiān)管體系，逐漸滿足人民群眾對“幼有所育”的需求。目前全區(qū)共有托育服務(wù)機構(gòu)249家（托育機構(gòu)169家，幼兒園托班80家），可提供托位數(shù)12439個（托育托位9539個，幼兒園托班托位2900個），其中全國愛心托育用人單位1家，省級示范性托育機構(gòu)2家、市級示范性托育機構(gòu)4家，托位數(shù)、省及市級示范性托育機構(gòu)數(shù)均排名全市第一。普惠托育機構(gòu)由2021年的1家增加至目前的25家、普惠托位由60個增加至目前的1888個，已實現(xiàn)街道普惠托育機構(gòu)全覆蓋；每千人托位數(shù)3.01個（含幼兒園托班），每千人托位數(shù)排名全市前列。為保障托兒區(qū)規(guī)劃合理，設(shè)施完善，確保兒童的安全與舒適，區(qū)衛(wèi)健委定期對托兒區(qū)進行監(jiān)督管理，要求企業(yè)制定明確的管理制度和政策，包括兒童的接送時間、安全責(zé)任界定等，以確保托兒區(qū)的正常運營和員工的權(quán)益。

　　區(qū)工會鼓勵有條件的企業(yè)建設(shè)工會愛心托管班，為職工子女在寒暑假、放學(xué)后提供照看托管服務(wù)。工會愛心托管班經(jīng)費主要來源于申報單位本部門工會經(jīng)費。符合條件的企業(yè)工會可逐級申報全國、省、市級工會愛心托管班補助經(jīng)費。工會同時鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)置“工會愛心媽媽小屋”，解決和照顧女職工生理期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期的正常需求。愛心媽媽小屋已建成10家，愛心托管班4家。

　　四、下一步工作計劃

　　接下來，我局將結(jié)合提案中的意見建議，聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)、區(qū)工會、區(qū)衛(wèi)健局等相關(guān)單位形成合力，重點做好以下工作：

　　一是繼續(xù)宣傳推廣“媽媽崗”。我局會加強與各部門、企業(yè)的溝通，鼓勵企業(yè)參與“媽媽崗”的開發(fā)及宣傳推廣工作。區(qū)婦聯(lián)將通過“深圳龍崗婦聯(lián)”公眾號發(fā)布豐富多樣的“媽媽崗”招聘會內(nèi)容，多元化滿足女性就業(yè)需求。通過婦聯(lián)執(zhí)委傳播婦聯(lián)好聲音，借助“婦聯(lián)發(fā)布”平臺，以點帶面，發(fā)揮示范效應(yīng)，引領(lǐng)更多企業(yè)積極推行“媽媽崗”靈活就業(yè)新模式。二是持續(xù)鼓勵企業(yè)開設(shè)“愛心托管班”。區(qū)總工會鼓勵有條件的企業(yè)建設(shè)工會愛心托管班，指導(dǎo)配合企業(yè)工會做好相關(guān)項目的補助申領(lǐng)工作。

　　我們深知提高婦女勞動力權(quán)益是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要全社會的共同努力。我們將繼續(xù)加強與相關(guān)部門的協(xié)作配合，共同推動婦女勞動力權(quán)益的保障和提升。

　　尊敬的董彬彬委員，再次感謝您對龍崗區(qū)人力資源工作的關(guān)注與支持，我局期待您一如既往對人力資源工作提出更多的寶貴的意見和建議，共同為婦女勞動力權(quán)益的保障和提升貢獻力量。

　　此函。

　　深圳市龍崗區(qū)人力資源局

　　2024年7月22日

（聯(lián)系人：葉鳳賢，聯(lián)系電話：28945782、13823514219）