精品无码第一页一区二区_中文字幕高清无码专区在线_日本美女不卡在线_国产呦交精品免费视频

尊敬的金玉娟委員：

　　您提出的《關于重視制造業(yè)人才結構問題，優(yōu)化企業(yè)用人政策支持的建議》收悉。我局作為主辦單位對相關建議高度重視，專題部署，專人督辦，對提案中提出的問題進行深入研究，現(xiàn)結合區(qū)委宣傳部、區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)財政局、龍崗社保分局等單位的匯辦建議，根據(jù)全區(qū)工作實際，將有關情況答復如下：

　　技術技能人才是制造業(yè)發(fā)展的核心力量，也是產業(yè)發(fā)展的重要動力，近年來龍崗區(qū)聚焦“11+2”產業(yè)集群、“3+4”重點產業(yè)，結合工作實際，完善政策及配套措施，多措并舉，大力推進制造業(yè)技才培養(yǎng)工作，優(yōu)化制造業(yè)人才結構。

　　一、關于制造業(yè)人才培養(yǎng)工作的開展情況

　?。ㄒ唬╅_展技能培訓。一是走訪區(qū)內兄弟單位、重點企業(yè)，溝通培訓需求。聯(lián)動區(qū)內相關職能部門，推動校企合作，大力落實項目制培訓、企業(yè)新型學徒制等補貼性培訓政策，2023年累計培訓超4400人。二是采用“人才培養(yǎng)、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展”相結合的方式，助推“政校企合作”走深走實，企業(yè)與職業(yè)院校簽訂合作協(xié)議，面向對口幫扶地區(qū)招錄困難學生，以“冠名班、訂單班”的形式開展培訓。近年來深圳技師學院與華為、騰訊、通拓等300多家企業(yè)建立了深度合作關系，積極推進校企合作、產教融合，近5年累計培養(yǎng)技能人才1.5萬人；同時，我局已促成正德智控、甘露珠寶、麥克維爾等制造業(yè)企業(yè)與攜創(chuàng)技工學校展開校企合作；此外，龍崗區(qū)風向標職業(yè)培訓學校通過“雨露計劃+”項目向比亞迪輸送技能人才3000余人。

　?。ǘ娀d體建設。結合龍崗經濟結構調整、產業(yè)集群發(fā)展等趨勢，重點圍繞制造業(yè)企業(yè)，組織開展終身職業(yè)技能培訓載體認定和獎補工作。2023年龍崗區(qū)認定13家終身職業(yè)技能培訓載體（含8家高技能人才培訓基地、4家技能大師工作室和1家鄉(xiāng)村振興技能工作站），總數(shù)量累計達58家，全市各區(qū)排名第一。2023年新增載體涉及智能制造、ICT技術等多個領域，年培養(yǎng)技能人才超8000人次。向市人力資源保障局成功推薦8個載體獎補項目，獲得市級320萬元獎補，為載體建設聚力賦能，不斷培育壯大高技能人才隊伍。

　　（三）營造良好氛圍。積極舉辦技能競賽、“龍崗工匠”評選以及感動龍崗人物致敬等活動，宣傳部門聯(lián)合企業(yè)、媒體深入挖掘典型、樹立標桿、宣傳事跡，提升技能人才職業(yè)榮譽感和社會價值感。一是結合龍崗“11+2”產業(yè)實際，舉辦2023年深圳技能大賽，共設置7個項目，吸引區(qū)內近500人參賽，42人獲獎并被認定為“龍崗區(qū)技術能手”；舉辦區(qū)第二屆環(huán)衛(wèi)清掃清運技能大賽，17人獲獎；承辦市級競賽—汽車車身涂裝修復工，8人被認定為“深圳市技術能手”。二是高質量完成2023年“龍崗工匠”遴選，確定陳加文等10人為2023年“龍崗工匠”。圍繞工匠先進事跡，開展“講好龍崗工匠故事”主題宣傳，舉辦工匠風采展示活動，營造尊重技能人才的社會氛圍。三是區(qū)委宣傳部充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體的傳播優(yōu)勢,加大宣傳力度、創(chuàng)新宣傳形式,全方位加大在民營企業(yè)就業(yè)“榮譽感”和年輕人吃苦耐勞精神的宣傳力度,今年來在人民網(wǎng)、深圳特區(qū)報、深圳商報、新浪財經、深圳僑報、龍崗融媒APP、“深圳龍崗發(fā)布”微信、微博、視頻號等各級媒體平臺推出相關宣傳報道50余篇。四是區(qū)委宣傳部今年舉行第十一屆“夢想與力量”感動龍崗人物致敬活動,民營企業(yè)代表王冠墨、朱劍輝等獲感動龍崗人物殊榮,通過加強先進典型選樹培育,加大了民營企業(yè)就業(yè)人員的“榮譽感”,營造了見賢思齊、崇德向善的良好社會氛圍。

　?。ㄋ模惩寄苋瞬虐l(fā)展渠道。落實國務院“放管服”改革要求，積極推動轄區(qū)企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定，累計受理企業(yè)備案材料39家，通過資質備案33家，通過方案備案16家，已開展評價7家，其中企業(yè)自主評價超八千人次，總量達到全市各區(qū)的四分之三；評價合格獲證超六千人，份額占全市各區(qū)總量近四分之三，新增備案企業(yè)數(shù)、自主評價人數(shù)、獲證人數(shù)位居全市第一。鼓勵制造業(yè)行業(yè)企業(yè)建立健全與崗位薪資掛鉤的職業(yè)技能等級認定制度，面向員工開展職業(yè)技能等級認定，進一步拓寬制造業(yè)技能人才成長通道，助力行業(yè)高質量發(fā)展。

　　二、關于完善政策及配套措施的工作情況

　?。ㄒ唬┘哟笕瞬耪吖┙o。2023年出臺《深圳市龍崗區(qū)人力資源專項資金支持技術技能人才發(fā)展實施細則》，進一步優(yōu)化技術技能人才隊伍結構，助力龍崗區(qū)制造業(yè)等產業(yè)發(fā)展。一是鼓勵人力資源公司、民辦職業(yè)培訓機構從市外物色并輸送高技能人才到我區(qū)企業(yè)就業(yè)，每輸送一名人才最高獎勵2萬元。二是實施技術技能人才培育“苗圃”計劃，區(qū)內企業(yè)與高等院校合作，以冠名班、訂單班等形式為企業(yè)中長期發(fā)展培養(yǎng)技術技能骨干的，每人次補助企業(yè)6千元。三是實施靶向資助培養(yǎng)卓越工程師，鼓勵區(qū)內重點企業(yè)選送優(yōu)秀技術技能人才到高等院校、科研站等開展技能研修活動，資助上限為每人每年2萬元。四是支持區(qū)內重點企業(yè)“引、用、留”具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜生產工藝問題的技術技能人才，最高每人每年補貼3萬元。

　?。ǘ┍Ｕ袭a業(yè)人才供給。區(qū)產業(yè)部門高度重視“11+2”集群結構性人才需求，通過實施人才培育、強化人才招引、完善人才服務等舉措保障我區(qū)制造業(yè)人才供給。一是在制造業(yè)人才培育方面，結合龍崗區(qū)“11+2”產業(yè)發(fā)展導向，深化重點企業(yè)遴選標準，初步搭建工業(yè)和信息化領域重點企業(yè)遴選和人才評價體系，積極支持企業(yè)發(fā)揮主導作用，賦予企業(yè)更多引才、薦才、留才自主權，確保切實發(fā)揮重點人才對促進企業(yè)高質量發(fā)展的核心引領作用。二是在制造業(yè)招才引才方面，落實龍崗區(qū)電子信息（先進制造）指揮部招引工作，通過招引重點企業(yè)吸引一批優(yōu)秀人才來我區(qū)發(fā)展，充實壯大產業(yè)人才隊伍。鼓勵企業(yè)以高端化、智能化、綠色化、融合化為主攻方向實施技術改造，緩解，技術工人存在斷層等問題，進一步提升企業(yè)核心競爭力，促進產業(yè)轉型升級。2023年共招引落戶億元以上項目31個，推動了比亞迪全球研發(fā)中心、儲能產業(yè)園、北京中郵、中升星輝等一批投資（或產值/營收）超百億元項目落地，吸引了一批各類人才落戶深圳。三是在制造業(yè)企業(yè)人才服務方面，完善掛點服務企業(yè)機制，樹立“服務企業(yè)就是服務人才”“企業(yè)興則人才興”的重要理念，建立常態(tài)化溝通渠道，加大對轄區(qū)制造業(yè)企業(yè)的走訪、調研力度，及時協(xié)調解決企業(yè)在人才住房、員工子女教育、醫(yī)療保健以及其他方面的困難和訴求，助力企業(yè)更好“留才”。2023年各小組和“助企行”掛點專項服務小組走訪企業(yè)467家次，收集訴求356宗，辦結訴求336宗，其中幫助12家重點企業(yè)協(xié)調解決人才住房申請和人才子女入學等問題。

　?。ㄈ┞鋵嵣鐣Ｕ险?。一是強化社保政策宣傳。社保龍崗分局積極拓展宣傳陣地，多渠道開展廣泛社保普法宣傳，確保各項民生保障政策宣傳到位、落地有效。以進園區(qū)、進企業(yè)和邀約企業(yè)座談多種方式大力宣傳《中華人民共和國社會保險法》，為企業(yè)負責人和員工講清社會保險惠民政策，理清獲得權益賬，算清長遠利益，增強員工自主參保和維權意識，同時提升企業(yè)社會責任，積極創(chuàng)建和諧的參保關系和勞動關系。二是加強社保稽核（監(jiān)察）執(zhí)法，社保龍崗分局規(guī)范用人單位用工行為，督促用人單位依法履行社會保險義務，積極維護參保人合法權益，創(chuàng)建用人單位和諧勞動關系，促進經濟社會平穩(wěn)運行。采取書面稽核與實地稽核相結合的方式，細致核查，妥善處理投訴案件。常態(tài)化開展廉政教育，定期舉辦業(yè)務培訓、案件交叉評查等，持續(xù)提高社?；藞?zhí)法人員的業(yè)務能力和辦案水平。竭力維護員工合法的社保權益。

　?。ㄋ模┐龠M和諧勞動關系。一是建立勞動關系形勢定期分析制度，加強對勞動關系領域新情況、新變化的動態(tài)監(jiān)測和形勢研判，及時研究解決帶有苗頭性、傾向性的問題。加強對“一網(wǎng)統(tǒng)管”平臺民生訴求和網(wǎng)絡輿情的分析研判，每月滾動排查信訪投訴超過5次的企業(yè)情況，將其列入重點監(jiān)控對象進行預警，并及時處置和妥善化解，杜絕一般性問題演變成信訪突出問題。二是會同各街道常態(tài)化開展勞資風險隱患排查工作，提早介入處置，及時依法查處和糾正用人單位勞動保障違法行為，確保在街道層面對違法企業(yè)形成震懾。同時，抓住“5.1勞動節(jié)”“12.4國家憲法日”等重要時間節(jié)點，線上線下開展勞動普法宣傳，維護和諧勞動關系。

　　三、下一步工作計劃

　?。ㄒ唬嵤┭a貼性培訓。一是開展公益性職業(yè)技能培訓，聚焦“11+2”產業(yè)集群、“3+4”重點產業(yè)，圍繞“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，推出涵蓋人工智能、低空經濟、數(shù)字IT、智能制造等多個制造領域共計42個工種的公益性技能培訓，其中涉及制造業(yè)范疇工種24個，支持區(qū)內制造業(yè)勞動者技能提升。二是推行企業(yè)新型學徒制，結合“產教評”技能生態(tài)鏈建設，支持制造業(yè)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構采取“企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)”的方式開展技能培訓，目前已成功推動兆馳、天溯、全球鷹、喜娃娃等4家企業(yè)通過省人力資源部門評審成為龍崗區(qū)新增鏈主企業(yè)。

　?。ǘ┏掷m(xù)營造氛圍。一是加強區(qū)內職能部門及各街道聯(lián)動，持續(xù)開展“龍崗工匠”、“職工之星”系列評選，舉辦職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能大練兵等活動，通過“樹標桿，講故事”的方式，深入開展宣傳活動，進一步提升技能人才的獲得感、成就感、榮譽感，持續(xù)營造尊重技能人才的社會氛圍。二是鼓勵制造業(yè)企業(yè)走入社區(qū)、走入校園，與職業(yè)院校聯(lián)合中小學校建立中小學制造業(yè)課外教育實踐基地，開展制造業(yè)基礎知識科普活動和勞動實踐。

　　（三）完善政策配套措施。一是社保龍崗分局根據(jù)國家、省、市社會保險費統(tǒng)一社會保險費征收模式工作相關要求，厘清部門職責，規(guī)范業(yè)務協(xié)助流程，提升社會保險費稽核追繳工作效能。進一步加強社?；榕c勞動監(jiān)察協(xié)作交流，加強信息互通，形成上下聯(lián)動、部門協(xié)調，齊抓共管的工作機制，在積極構建和諧勞動關系的基礎上依法行政，努力維護良好的營商環(huán)境，依法維護員工社保權益。二是貫徹上級部署，做好相關人才扶持政策制定及落實工作。關于生育津貼等普惠性政策,考慮到屬于全市共性情況,將向市級有關主管部門請示匯報,從全市“一盤棋”的角度研究政策落地的必要性及可行性。我局將按職責分工積極配合,做好政策研究制定工作。

　　尊敬的金玉娟委員，感謝您對龍崗區(qū)人力資源工作的關注與支持，我局期待您一如既往對人力資源工作提出更多的意見和建議，祝您身體健康，萬事順意，闔家幸福。

　　專此函達。

　　深圳市龍崗區(qū)人力資源局

　　2024年7月22日

（聯(lián)系人：蕭新明，聯(lián)系電話：89935706、18924652648）