4月17日下午，我局舉辦龍崗區(qū)2019年百校行活動交流會暨企業(yè)經(jīng)理人約訪談活動。局長李相宏、分管領導胡茂雄、職介中心相關(guān)負責人及16家企業(yè)代表參加了活動。活動就如何更好的推動校企合作、緩解企業(yè)技能人才短缺問題進行深入探討。
與會企業(yè)代表依次發(fā)言，介紹企業(yè)技能人才需求情況，對我局牽頭組織的“百校行”“校企聯(lián)誼”活動提出相關(guān)建議。其中，天馬微電子、聯(lián)合水產(chǎn)、怡豐科技等企業(yè)代表與大家分享了近年來開展校企合作的成功案例，如通過設立獎學金、開設訂單班、頂崗實習等合作模式，與市內(nèi)外技術(shù)院校建立良好的長效合作機制，一定程度上緩解了技能人才緊缺壓力。會上，多數(shù)企業(yè)表示技能人才需求呈日益增長趨勢，但在校園招聘和開展校企合作過程中遇到諸多問題，如招聘效果不理想、學生穩(wěn)崗率低、與院校難以建立互信關(guān)系等。
胡茂雄同志肯定了企業(yè)的經(jīng)驗做法，同時針對企業(yè)反饋的情況，結(jié)合我局即將開展的“百校行”活動，對企業(yè)引進技能人才工作提出四點意見：一是招人難將趨于常態(tài)化，企業(yè)應有充分的思想準備；二是最大限度發(fā)揮深圳的區(qū)位優(yōu)勢，進一步做好引才工作；三是高度重視校企合作工作，建立長效合作機制，協(xié)同培育技能人才；四是樹立“人才是吸引來的”觀念，通過多種辦法提高技能人才穩(wěn)定性。
李相宏同志認真聽取了企業(yè)的意見、建議，并對企業(yè)解決“招人難”問題提出三點指導性意見：一是要充分研究我區(qū)各項人才政策，通過政策宣傳吸引應屆畢業(yè)生；二是通過訂單班、委托培養(yǎng)等模式持續(xù)推進校企合作，縮短學生就業(yè)后的崗位適應期；三是發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用，通過購買服務方式解決企業(yè)的迫切用人需求。針對“留人難”問題，李相宏認為企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，提供合理薪酬待遇，為存量人才提供具有吸引力的發(fā)展空間，提升員工歸屬感；重視勞動關(guān)系，審慎對待招工行為，杜絕違法用工，維護企業(yè)信譽。最后，李相宏表示我局十分重視企業(yè)技能人才的引進和培養(yǎng)工作，將持續(xù)搭建校企合作平臺，爭取更好地服務轄區(qū)企業(yè)。
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