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   9月12日，區(qū)委書(shū)記張勇率隊(duì)到區(qū)人力資源局調(diào)研，強(qiáng)調(diào)要“用數(shù)字說(shuō)話(huà)”，通過(guò)大數(shù)據(jù)加強(qiáng)人力資源管理服務(wù)，給區(qū)委區(qū)政府決策提供參考，努力為龍崗發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源服務(wù)和智力支撐。副區(qū)長(zhǎng)陳廣文參加調(diào)研。

　　座談會(huì)上，張勇一行聽(tīng)取了區(qū)人力資源局的工作匯報(bào)。據(jù)了解，近年來(lái)，區(qū)人力資源局按照“五抓五提升”的工作思路，狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)培養(yǎng)。通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼，抓好了就業(yè)基本保障；通過(guò)抓住重點(diǎn)突破，培育了創(chuàng)業(yè)新軍；通過(guò)借助深創(chuàng)賽國(guó)際賽等高端平臺(tái)，使優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)結(jié)出碩果；通過(guò)搭建技能人才培養(yǎng)平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技能人才支撐；通過(guò)依托人力資源服務(wù)智慧廣場(chǎng)，使人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模；通過(guò)加大人才服務(wù)資助力度，提升了人才磁吸力。

　　值得一提的是，區(qū)人力資源局始終對(duì)勞資糾紛保持高度警惕，采取切實(shí)有效措施，做到了勞資糾紛處置及時(shí)、措施得力、局面可控。今年以來(lái)，全區(qū)共處理勞資糾紛9915件。

　　接下來(lái)，區(qū)人力資源局將著力開(kāi)展技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，努力探索技能人才培養(yǎng)社會(huì)化發(fā)展道路，加快推進(jìn)“雙元制”技能人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)與深圳技師學(xué)院共建技工培養(yǎng)特色學(xué)院，深入推進(jìn)“大職訓(xùn)”體系建設(shè)；進(jìn)一步夯實(shí)平穩(wěn)可控的勞動(dòng)關(guān)系，提升糾紛處置效能，鞏固齊抓共管局面；全力籌建深圳東部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心，深入服務(wù)本地高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；做強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，加大政策扶持力度，加快推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　張勇對(duì)區(qū)人力資源局近年來(lái)的工作成績(jī)予以肯定。他指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真思考習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東提出的“四個(gè)走在全國(guó)前列”的重要指示和要求，要“掰開(kāi)揉碎”、學(xué)以致用；要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合國(guó)情、省情、市情、區(qū)情學(xué)習(xí)，把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，真正學(xué)深學(xué)透、學(xué)懂弄通、活學(xué)活用。

　　“‘不能腐、不敢腐’，關(guān)鍵是要讓大家‘不想腐’！”張勇強(qiáng)調(diào)，要抓好廉政建設(shè)，用身邊的典型案例讓大家引以為戒，維護(hù)好龍崗的形象，維護(hù)單位的形象，維護(hù)個(gè)人形象；要抓好班子建設(shè)，一把手要嚴(yán)格要求自己，帶好班子，班子成員之間要以身作則配合好工作，共同努力把工作做好。

　　張勇要求，要以市委、區(qū)委交叉巡察整改工作為契機(jī)，大膽抓班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍，樹(shù)立團(tuán)結(jié)向上的正能量；要“用數(shù)字說(shuō)話(huà)”，通過(guò)大數(shù)據(jù)加強(qiáng)人力資源管理服務(wù)，為區(qū)委區(qū)政府決策提供參考，為龍崗發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源服務(wù)和智力支撐。